УИД: 63RS0044-01-2022-004888-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2022 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г. Самары в составе
председательствующего судьи Пименовой Е.В.,
при секретаре Вальберг В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3214/22 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард», ФИО7, третьему лицу: Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ, о расторжении трудового договора и взыскание компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО8 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ФОРВАРД» заключен трудовой договор, по условиям которого я была принята на должность администратора. При заключении трудового договора работодатель гарантировал мне обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством.
ДД.ММ.ГГГГ. истец была направлена в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ. ей на р/с зачислили декретные. ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка. Родовые были получены на р/с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ До 04.03.2022г. должность генерального директора занимал ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора вступил ФИО3, с которым полностью отсутствует связь. Найти актуальные действующие телефоны и адреса ООО «ФОРВАРД» не представляется возможным. По юридическому адресу ООО «Форвард» отсутствует.
По этой причине связаться каким-либо образом с генеральным директором ФИО4, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истец не может.
ФИО8 была подана жалоба в <адрес> и получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно проведенной проверки, ООО «ФОРВАРД» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу 443041, <адрес> участником и генеральным директором которого в одном лице является ФИО4.
До настоящего времени пособие истцу не назначено и не выплачивается. Таким образом, из-за нарушений Ответчиком условий трудового договора и законодательства Российской Федерации в сфере труда, истец находится в тяжелом материальном положении.
Являясь одинокой матерью (матерью-одиночкой) не состоящей в браке, истец воспитывает ребенка одна. В настоящее время у нее нет средств к существованию
На протяжении своей трудовой деятельности истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.
Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать истца всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
На основании изложенного истец просит прекратить трудовые отношения между ФИО13 Яной ФИО6, и ООО «ФОРВАРД» возникшие на основании приказа № от 16.08.2021г. Взыскать с Ответчика в пользу истца расходы, понесенные ею в связи с обращением за юридической помощью в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ФОРВАРД» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, причину не явки суду не сообщил.
ФИО7 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которых считает себя ненадлежащим ответчиком, просил дело рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель третьего лица ГУ-Самарское региональное отделение ФСС РФ филиал № ФИО9 в судебном заседании оставил решение вопроса об удовлетворении заявленных требований на усмотрение суда, представил письменный отзыв.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав доводы явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено судами и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ принята на основную работу в ООО "ФОРВАРД" на должность администратора. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании листков нетрудоспособности, находилась в отпуске по беременности и родам, в период которого ДД.ММ.ГГГГ родила дочь ФИО10
Согласно п. 10 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес ответчика письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако письмо ответчиком не получено.
Основываясь на ст. 80 ТК РФ, истец свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнила и трудовые отношения с ответчиком фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, требования о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «ФОРВАРД» подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая нарушение права истца на увольнение по собственному желанию, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ФОРВАРД» компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы, в том числе, на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суду в качества подтверждения расходов на оплату юридических услуг, истцом представлен чек на сумму 4000 руб.
С учетом принципа разумности, оценив представленные в материалы дела доказательства, категорию дела, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, суд считает, что расходы истца на оплату юридических услуг подлежат возмещению в заявленном размере.
Требованию заявленные к бывшему директору ООО «ФОРВАРД» ФИО11 являются необоснованными, поскольку работодателем является юридическое лицо, а не его директор.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард», ФИО11, третьему лицу: Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ, о расторжении трудового договора и взыскание компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Прекратить трудовые отношения между ФИО1, СНИЛС: № и ООО «ФОРВАРД», ИНН: <***>, обязав ООО «ФОРВАРД» оформить увольнение ФИО5 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку ФИО5 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «ФОРВАРД» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «ФОРВАРД» в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 300 рублей.
Исковые требования к ФИО11 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19.12.2022 г.
Судья . Е.В. Пименова
.
.
.