Дело № 2-128/2025

УИД 22RS0029-01-2025-000284-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 28 мая 2025 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.О.,

при секретаре Белан Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России», в котором просит (с учетом уточнений) признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) №№№№к/ув от ////////; восстановить истца на работе в УФПС Алтайского края, 358920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт в должности начальника отделения; взыскать с УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что //////// между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№№№, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность оператора связи 1 класса, в последствие с 08.11.2024 переведена на должность начальника отделения связи в УФПС Алтайского края/658920 ОПС Кулунда/Алтайский край/Кулундинский район/ с. Кулунда. //////// в 13 часов 30 минут во время разговора по видеосвязи с начальником АО «Почта России» Благовещенский почтамт УФПС Алтайского края ФИО2 между ними произошел конфликт, вследствие чего ФИО1 очень разволновалась, почувствовала себя плохо и на эмоциях написала необдуманное заявление об увольнении по собственному желанию. Утром, //////// в 08 часов 15 минут делопроизводитель ФИО3 вручила истцу уведомление о прекращении трудового договора от //////// и установлении отработки сроком на две недели, т.е. до ////////. Между тем, утром //////// истец по телефону сообщила начальнику АО «Почта России» Благовещенский почтамт УФПС Алтайского края ФИО2, что отзывает свое заявление об увольнении, поскольку передумала и намерена продолжить работать. После этого, ФИО1 почувствовала резкую головную боль и шум в ушах, была вынуждена обратится за медицинской помощью в больницу, в результате чего, ей был выдан больничный лист с 12 марта по ////////. При этом, УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» по собственной инициативе, в нарушение положений трудового законодательства РФ, в одностороннем порядке был издан приказ за №№№№к/ув от //////// об увольнении и внесена запись в трудовую книжку. С приказом об увольнении истец не ознакомлена до настоящего времени, подпись в приказе об увольнении не ставила. Фактически, расторгать трудовой договор по собственному желанию она намерений не имела, //////// повторно обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении, однако ответа не получила. Каких-либо объективных причин расторгать трудовой договор у неё не имелось. Кроме того, ее увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, т.е. нахождения на больничном. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, которые выражаются в переживаниях в связи с потерей работы, нервном стрессе, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, общаться с коллегами и другими людьми.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме, указав, что именно конфликтные отношения с начальством отделения по поводу условий труда и времени работы спровоцировали нервный срыв и вынудили ее написать заявление об увольнении, которое она на утро следующего дня отозвала, устно сказав об этом при разговоре по телефону с ФИО2 Учавствовала в комиссионной проверки по сдаче товарно-материальных ценностей и бланков строгой отчетности в связи с уходом на больничный, а не по причине ее увольнения.

Представитель ответчика УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России», третьего лица АО «Почта России» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что //////// от ФИО1 работодателю поступило собственноручно написанное заявление с просьбой об увольнении ее по собственному желанию с ////////. Поскольку предварительного предупреждения работодателя не было и возникал вопрос о необходимости поиска и подбора нового сотрудника на данную должность, работодателем работнику было предложено ознакомится под роспись с уведомлением о необходимости отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, ввиду чего последним рабочим днем должна была быть дата – ////////, на что ФИО1 ответила категорическим отказом от ознакомления и настаивала на увольнении ее с ////////. По результату переговоров ФИО1 с работодателем в лице начальника Благовещенского почтамта ФИО2, было достигнуто соглашение, приято решение о согласовании заявления ФИО1 от //////// об увольнении ее по собственному желанию с ////////, о чем на заявлении поставлена соответствующая подпись представителя работодателя о согласовании. Также достигнуто соглашение расторгнуть трудовой договор с ФИО1 ////////, был издан приказ №№№№ – о комиссионной проверке ОПС Кулунда 658920 с целью последующей передачи товарно-материальных ценностей. По результатам данной проверки, ФИО1 были подписаны все необходимые документы, в том числе, акт приема-передачи остатка кассы, государственных знаков почтовой оплаты, бланков строгой отчетности, коммерческих товаров, прочих материальных ценностей ОПС 658920 Кулунда. //////// работодателем издан приказ №№№№к/ув об увольнении ФИО1 по инициативе работника с //////// на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произведен окончательный расчет. В день увольнения работник не явилась, о чем сделана соответствующая отметка на приказе. Приказ об увольнении истца в ее адрес направлен не был, так как никакого письменного запроса об этом от ФИО1 не поступало. Таким образом, совокупность и последовательность действий истца непосредственно после написания заявления об увольнении, а именно, прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, фактической передачи товарно-материальных ценностей ОПС с подписанием соответствующих документов, свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений. Решение об увольнении ФИО1 приняла самостоятельно, какого-либо давления на нее не оказывалось.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э., полагавшей, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, суд пришел к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 6 части 1, абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью увольнения работника понимается либо отсутствие законного основания для его увольнения, либо нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения работника, следовательно, если в ходе рассмотрения спора данной категории установлено хотя бы одно из названных обстоятельств соответствующий иск работника подлежит удовлетворению. Бремя доказывания отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения работника законодатель возложил на работодателя.

В соответствии со ст.ст.9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации Ф регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из представленных материалов дела, //////// между ФГУП «Почта России» и ФИО5 был заключен трудовой договор №№№№, в соответствии с которым последняя принята на работу в почтампт, место работы: -------, на должность оператора 2 класса с ////////. Договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад 1740 руб. в месяц, исходя из объема работ и с учетом фактически отработанного времени.

Приказом УФПС Алтайского края – Филиала ФГУП «Почта России» Кулундинский почтамт №№№№к от ////////, ФИО1 переведена заместителем начальника ОПС Кулунда/Кулундинский район/УФПС Алтайского края – Филиала ФГУП «Почта России» Кулундинский почтамт с должностным окладом в размере 9 580 руб.

Приказом УФПС Алтайского края АО «Почта России» №№№№к/пер от ////////, ФИО1 с //////// переведена заместителем начальника отделения в 658920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт.

//////// между АО «Почта России» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от //////// №№№№, в соответствии с которым работник переведен в УФПС Алтайского края, 658920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт на должность начальник отделения, для выполнения трудовой функции. Место работы: УФПС Алтайского края/658920 ОПС Кулунда/Алтайский край/Кулундинский район/ с. Кулунда. Данная работа по трудовому договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Работнику устанавливается режим работы 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

В обоснование подачи заявления об увольнении не по доброй воле истец в судебном заседании //////// пояснила следующее: //////// в 13 часов 30 минут во время разговора по видеосвязи с начальником УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» ФИО2 между ними произошел конфликт, вследствие чего ФИО1 очень разволновалась, почувствовала себя плохо и на эмоциях написала необдуманное заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с ней, аналогичное заявление и по той же причине написала ФИО6, оператор УФПС Алтайского края/658920 ОПС Кулунда/Алтайский край/Кулундинский район/ с. Кулунда. Утром, //////// в 08 часов 15 минут делопроизводитель ФИО3 вручила истцу уведомление о прекращении трудового договора от //////// и установлении отработки сроком на две недели, т.е. до ////////. Данное уведомление она подписала и направила в адрес работодателя посредством электронной почты на своем рабочем месте. Посредством почтовой связи уведомление отправлять не стала, так как была уверена, что оно получено работодателем.

Между тем, утром //////// истец через мессенджер «Ватсап» сообщила начальнику УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» ФИО2, что отзывает свое заявление об увольнении, поскольку передумала и намерена продолжить работать. Однако, спустя один час, ФИО2 ей пояснила, что уже издан приказ об ее увольнении, и ФИО1 уволена с должности начальника отделения с ////////. После этого, истец почувствовала резкую головную боль и шум в ушах, была вынуждена обратится за медицинской помощью в больницу, в результате чего, ей был выдан больничный лист с 12 марта по ////////. С приказом об увольнении истец не ознакомлена до настоящего времени, подпись в приказе об увольнении не ставила. Фактически, расторгать трудовой договор по собственному желанию она намерений не имела, //////// повторно обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении, однако ответа не получила.

Допрошенная в качестве свидетеля оператор УФПС Алтайского края/658920 ОПС Кулунда/Алтайский край/Кулундинский район/ с. Кулунда ФИО6 пояснила, что //////// она вместе с ФИО1 после разговора с начальником УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» ФИО2 по видеосвязи написали заявления об увольнении, поскольку между ними сложились конфликтные отношения по поводу времени работы. Через пару дней начальство предложило ФИО6 отозвать данное заявление, что она и сделала. ФИО1 в последующем ей говорила, что тоже хочет отозвать свое заявление. Как происходило увольнение ФИО1, она не помнит.

У суда нет оснований подвергать сомнению показания свидетеля, предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, так как они согласуются с пояснениями истца, материалами дела.

//////// делопроизводителем ФИО3 – ФИО1 было вручено уведомление о прекращении трудового договора, датированное ////////, с указанием на уведомление истца о том, что работодатель вправе установить отработку сроком на две недели. На основании чего заключенный трудовой договор от //////// №№№№ будет прекращен //////// в связи с увольнением по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Соответственно последним днем будет ////////.

Какого-либо акта, либо отметки об отказе в получении вышеуказанного уведомления истцом, ответчиком не представлено.

Согласно представленному скриншоту переписки ФИО1 и начальником УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» ФИО2 через мессенджер «Ватсап» от //////// в 10 часов 58 минут ФИО1 выражала свое несогласие с намерением увольняться с работы, на что ФИО2 указала, что она уже уволена с работы. Кроме того, истцом представлена детализация звонков, подтверждающая ее переговоры с начальником отделения //////// в 10 часов 44 минуты и 10 часов 51 минуту.

//////// ФИО1 в адрес УФПС Алтайского края, 658920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт, посредством почтовой связи, было направлено письменное заявление об отзыве ее заявления об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, которое получено адресатом ////////, что подтверждается уведомлением о вручении, копией заявления.

Согласно информации, представленной КГБУЗ «Кулундинская ЦРБ» от ////////, ФИО1 был признан нетрудоспособной с //////// по ////////. С //////// является трудоспособной.

Между тем, в соответствии с приказом заместителя директора УФПС Алтайского края АО «Почта России» №№№№к/ув от ////////, действие трудового договора от //////// №№№№ было прекращено, ФИО1 уволена //////// с должности начальника отделения по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления о расторжении трудового договора от ////////. На приказе имеется подпись специалиста ОКС ФИО7 о том, что с приказом работник не ознакомлена в связи с отсутствием возможности прибыть в ОКА в день увольнения с удаленного рабочего места.

Вышеуказанный приказ об увольнении до настоящего времени не был получен истцом, что не оспаривается ответчиком.

Согласно копии почтового уведомления, квитанцией об отправке, ФИО1 была направлена выписка из электронной трудовой книжки, которую она получила 15.03.2025.

Таким образом, издание приказа об увольнении на следующий день после написания заявления об увольнении, вместе с тем, когда не была согласована дата увольнения в связи с неоднократным отзывом своего заявления об увольнении, лишило истца возможности оценить последствия прекращения трудовых отношений, обратиться за юридической помощью, согласовать данное решение с членами семьи.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 длительное время (с 2004 по 2025 г.г.) работала УФПС Алтайского края, 658920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт, с //////// по //////// находилась на больничном и являлась нетрудоспособной, наличие какого-либо иного дохода у нее не установлено, таким образом отсутствие постоянного заработка ухудшило бы финансовое положение последней.

Вышеуказанные установленные судом обстоятельства расторжения трудового договора, последующее обращение истца за защитой нарушенного права в суд, свидетельствуют о вынужденном характере увольнения ФИО1, отсутствии ее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, о не достижении сторонами соглашения об увольнении истца и об отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действия истца при подаче //////// заявления об увольнении по собственному желанию суд находит не добровольными и не осознанными, несмотря на то, что истец указывает на наличие возникновения конфликтной ситуации из-за объема работы, работодатель не выясняя действительную волю истца на увольнение, не разъясняя правовых последствий, увольняет истца без отработки, тем самым нарушая трудовые права истца.

Поскольку действия истца при подаче //////// заявления об увольнении по собственному желанию не являлись добровольными и осознанными, а обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе, то расторжение трудового договора по инициативе работника не может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства. Оснований расторгать трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось. Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и наличии оснований для восстановления последней на работе в должности начальника отделения УФПС Алтайского края, 658920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт, согласно копии приказа о расторжении трудового договора.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о восстановлении на работе являются законными, обоснованными, истец подлежит восстановлению на работе с ////////.

Кроме того поскольку увольнение ФИО1 признано незаконным, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанность аннулировать запись в трудовой книжке истца от //////// по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется частью 4 статьи 3 ТК РФ, согласно которой лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением не только о восстановлении нарушенных прав и возмещении материального вреда, но и компенсации морального вреда, под которым в силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ понимаются физические или нравственные страдания.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от //////// N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в её пользу с этого ответчика, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Следовательно, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. (за требования неимущественного характера), поскольку истец освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа №№№№к/ув от ////////, изданного УФПС Алтайского края АО «Почта России».

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отделения УФПС Алтайского края, 658920 ОПС Кулунда/Благовещенский почтамт.

Обязать УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» аннулировать в трудовой книжке запись от //////// об увольнении ФИО1 по ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с УФПС Алтайского края Благовещенский почтамт АО «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено – ////////.