77RS0023-02-2024-017009-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2025 годаадрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2174/2025 по иску ФИО1 к адрес об обязании работодателя выдать документы,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес, в котором просит обязать ответчика выдать истцу следующие документы:
- трудовая книжка (или сведения о трудовой по форме СТД-Р);
- выписки из отчетов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ:
- расчетный лист (ч. 1 ст. 136 ТК РФ);
- справка о зарплате по форме 182Н (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 №255-ФЗ);
- расчет по страховым взносам за последний адрес:
- выписка из ДСВ-3 (если были взносы для накопительной части пенсии);
- копия приказа о приеме на работу.
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора;
- справка о размере заработной платы для центра занятости;
- справка по форме 2НДФЛ;
-справка о размере заработной платы с 2016 по 2022 г.г.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с марта 2016 по август 2022 года истец являлась работником адрес Банк». 16.08.2022 г. находясь на больничном истца по СМС сообщению уведомили о том, что с руководством было принято решение о ее увольнении.
Истец неоднократно писала заявления о выдаче ей документов, но ее заблокировали в личном кабинете адрес Банк», лишили прямого доступа к рабочему месту, заблокировав пропуск. Истец передала запрос о выдаче документов через дежурного секретаря и направила запрос почтой. Ответа на данные заявления истец не получила.
Истец указывает, что по настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой мне не поступало.
В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности фио заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, сторонами был заключен гражданско-правовой договор.
Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.08.2024 и 26.08.2024 истец обратилась к ответчику с заявлениями о выдаче документов при увольнении, в котором просила в связи с увольнением выдать ей документы, связанные с ее работой в адрес Банк» (наименование изменено на адрес):
- трудовая книжка (или сведения о трудовой по форме СТД-Р);
- выписки из отчетов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ:
- расчетный лист (ч. 1 ст. 136 ТК РФ);
- справка о зарплате по форме 182Н (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 №255-ФЗ);
- расчет по страховым взносам за последний адрес:
- выписка из ДСВ-3 (если были взносы для накопительной части пенсии);
- копия приказа о приеме на работу.
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора;
- справка о размере заработной платы для центра занятости;
- справка по форме 2НДФЛ;
-справка о размере заработной платы за последние 3 месяца.
Ответы на данные заявления истца от ответчика получены не были.
В материалы дела истец каких-либо доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, не представила.
При этом ответчиком представлена справка о том, что между истцом и ответчиком был заключен Договор присоединения (гражданско-правовой договор) 23.01.2016, который расторгнут 09.08.2022. Копия данного договора в материалы дела также не представлена.
Однако из предоставленных ответчиком справок доходах и суммах налога истца за 2016 – 2022 годы следует, что в данных справках указан код дохода «2010».
В соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" код дохода «2010» применяется к выплатам по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Таким образом, все доходы, полученные истцом от ответчика в период с 2016 по 2022 годы, являются выплатами по договорам гражданско-правового характера, что подтверждает довод ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами истцом не доказан. Требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами истцом в суд заявлено не было.
Принимая во внимание недоказанность истцом факта трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика выдать документы, которые составляются при наличии трудовых отношений, является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об обязании работодателя выдать документы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья И.А. Гостюжева
Решение в окончательной форме принято 12.02.2025