УИД 19RS0002-01-2024-004853-25 Дело № 2-229/2025
РЕШЕНИе
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи Дмитриенко Д.М.,
при секретаре Ляшенко К.Е.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс-Менеджмент» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс-Менеджмент» (далее – ООО «К-Менеджмент», Общество) о взыскании расходов на проезд в размере 60 306 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 26.08.2024 № 1885 истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора 7 разряда участка гидравлических экскаваторов Управления по автотранспорту. Место работы находится по адресу: Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, Эльгинский угольный комплекс, дата начала работы – 26.08.2024. В нарушение п. 2.17 трудового договора от 26.08.2024 истец не смог приступить к работе, поскольку работодатель не предоставил технику и рабочий участок (объект). Пробыв на месте работы с 27.08.2024 по 30.08.2024, после расторжения трудового договора истец был вынужден вернуться домой в г. Барнаул, где проживал на тот момент. Стоимость проезда ФИО2 к месту работы составила 41 168 руб., обратно – 19 138 руб., всего 60 306 руб. Ссылаясь на ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", истец просит взыскать с ответчика расходы на проезд в размере 60 306 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать, в своих устных объяснениях и письменном отзыве на иск указала, что утверждение истца о нарушении ответчиком п. 2.17 трудового договора, выразившееся в не предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, не соответствует действительности, так как в период с 26 по 27 августа 2024 года ФИО2 находился в пути к месту работы. В период с 28 по 30 августа 2024 года ФИО2 проходил стажировку на рабочем месте в соответствии с разделом III Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», что подтверждается приказом ООО «К-Менеджмент» № 695ок от 27.08.2024 «О проведении стажировки на рабочем месте». Результаты стажировки признаны неудовлетворительными.
В соответствии с пунктом 1.8 трудового договора трудовые обязанности работника были связаны с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Организация работы вахтовым методом работников ООО «К-Менеджмент» регламентирована Положением о вахтовом методе организации работ утвержденном и введенным в действие приказом ООО «Эльга-Майнинг» (прежнее наименование Общества до 22.07.2024) № 15 от 16.08.2021 «Об утверждении и введении в действие Положения о вахтовом методе организации работ» (далее - Положение о вахтовом методе организации работ). Согласно ст. 302 ТК РФ доставка работников ООО «К-Менеджмент» от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет средств работодателя. Размер и порядок такой компенсации установлен «Регламентом об организации транспортной экспедиции (доставки) вахтовых работников ООО «Эльга-Майнинг», утвержденным и введенным в действие приказом ООО «Эльга-Майнинг» № 77 от 22.05.2024 (далее - Регламент доставки работников). Пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ установлено, что проезд от фактического места проживания до ближайшего аэропорта, ж.д. вокзала и обратно работник осуществляет за свой счет. Общество компенсирует расходы по оплате проезда работнику от фактического места проживания до ближайшего аэропорта, ж.д. вокзала и обратно на основании авансового отчета по фактически понесенным расходам, включая оплату услуг по оформлению проездных документов при покупке билетов, но не выше стоимости авиаперелета эконом-класса. Работники обязаны предоставить в финансово-экономический отдел Общества авансовые отчеты в течение 30 календарных дней с даты приезда на фактическое место жительства. В случае несоблюдения указанных сроков предоставления авансовых отчетов расходы на проезд работнику не возмещаются. Указанные в исковом заявлении ФИО2 сведения о том, что он обращался к ООО «К-Менеджмент» с заявлением о компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно, не имеют документального подтверждения. В соответствии с п. 3.7 Регламента доставки работников при трудоустройстве приобретение проездных документов по всему маршруту работником производится самостоятельно. Затраты на проезд компенсируется Обществом на основании авансового отчета в размере фактических расходов, подтвержденных приложенными оригиналами проездных документов, после прибытия к месту фактического выполнения работ. В нарушение указанного пункта истец с заявлением о возмещении расходов по оплате проезда к месту работы с приложением оригиналов проездных документов в ООО «К-Менеджмент» не обращался.
Пунктом 5.3 Положения о вахтовом методе организации работ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность ежедневной работы (смены) (не более 12 часов в сутки), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней и времени отдыха (время специальных перерывов в работе, перерывов для отдыха и питания, количество выходных дней) регламентируются графиком работы на вахте. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников от пункта сбора на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходятся на дни межвахтового отдыха (ст.ст. 300, 301 ТК РФ). Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрен номер вахты работника «2_1.2(8) МО(5) вахта1_1бр_заезд 2». Согласно Технологическому графику сменности (для работников с вахтовым методом организации работ) на 2024 год ООО «К-Менеджмент» (далее - Технологический график сменности), период вахты «2_1.2(8) МО(5) вахта1_1бр_заезд 2» установлен с 27 августа 2024 года по 19 октября 2024 года и равен 44 рабочим сменам. В соответствии с приказом от 30 августа 2024 года № 454лс трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 30 августа 2024 года по инициативе работника на основании части 3 ст. 77 ТК РФ, то есть истец не отработал полный период вахты. В соответствии с п. 3.14 Регламента об организации транспортной экспедиции в случае досрочного выезда с территории Эльгинского угольного комплекса работника, не отработавшего согласно графику работы полную вахту по причине увольнения, Обществом таким работникам проездные билеты до места фактического жительства не приобретаются, расходы на приобретение проездных документов не возмещаются.
Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО2 от 26.08.2024 между ООО «К-Менеджмент» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор от 26.08.2024 № 1885, в соответствии с которым истец принят на работу в Общество на должность машиниста экскаватора 7 разряда Участка гидравлических экскаваторов Управления по автотранспорту (пункт 1.2).
Место работы находится по адресу: Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, Эльгинский угольный комплекс, дата начала работы – 26.08.2024, договор заключен на неопределенный срок (пункты 1.3, 1.5, 1.6).
Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (пункт 1.7).
Трудовые обязанности связаны с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (пункт 1.8).
Работнику за работу в районе Крайнего Севера предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором.
27.08.2024 работодателем издан приказ № 695ок «О проведении стажировки на рабочем месте», в соответствии с которым ФИО2 предписано пройти стажировку на рабочем месте в период с 28.08.2024 по 30.08.2024.
С указанным приказом ФИО2 ознакомлен 28.08.2024, что подтверждается представленным в материалы дела листом ознакомления.
Согласно листу учета прохождения стажировки от 27.08.2024 № 000000493 стажер ФИО2 практические навыки управления не освоил.
29.08.2024 ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 30.08.2024.
30.08.2024 ФИО2 уволен из ООО «К-Менеджмент» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 454 лс).
Согласно представленным истцом электронным билетам №№ 76094583494016, 76144584059513, 76194588829906, 75994558755611, маршрутным квитанциям электронных билетов №№ 5406985406/2260705, 5406985406/2260706, 2201342201/3289845, 2201342201/3289846 и иным проездным и платежным документам истцом понесены расходы на проезд к мету работы в размере 41 168 руб. и обратно в размере 19 138 руб., в том числе: 25.08.20243 – автобус Барнаул-Новосибирск стоимостью 1 100 руб. + багаж стоимостью 250 руб., 26.08.2024 – авиаперелет Новосибирск – Нерюнгри стоимостью 38 213 руб., 26.08.2024 – поезд Тында-Улак стоимостью 1 635 руб., 30.08.2024 – поезд Улак-Тында стоимостью 1 635 руб., 31.08.2024 – поезд Тында-Тайшет стоимостью 9 828 руб., 02.09.2024 – поезд Тайшет-Новосибирск стоимостью 6 355 руб., 03.09.2024 – автобус Новосибирск-Барнаул стоимостью 1 100 руб. + багаж стоимостью 220 руб.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации являются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В свою очередь, работодатель в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно части 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 10 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами на основе долгосрочных договоров, которые заключаются предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
В силу п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом ООО «Эльга-Майнинг» от 16.08.2021 № 15, доставка работников от ближайшего аэропорта, ж.-д. вокзала (по фактическому месту проживания работника) до места работы и обратно осуществляется организованно Обществом экономически целесообразными видами транспорта по оптимальному маршруту.
Пунктом 4.2 указанного выше Положения установлено, что проезд от фактического места проживания до ближайшего аэропорта, ж.-д. вокзала и обратно работник осуществляет за свой счет. Общество компенсирует расходы по оплате проезда работнику от фактического места проживания до ближайшего аэропорта, ж.-д. вокзала и обратно на основании авансового отчета по фактически понесенным расходам, включая оплату услуг по оформлению проездных документов при покупке билетов, но не выше стоимости авиаперелета эконом-класса.
Работник обязан предоставить в финансово-экономический отдел авансовые отчеты в течение 30 календарных дней с даты приезда на фактическое место жительства. В случае несоблюдения указанных сроков предоставления авансовых отчетов расходы на проезд работнику не возмещаются.
В авансовый отчет включаются документы на проезд только на одну вахту. Документы на проезд, относящиеся к следующей вахте, сдаются отдельным авансовым отчетом.
Согласно п. 3.7 Регламента об организации транспортной экспедиции (доставки) вахтовых работников ООО «Эльга-Майнинг» (прежнее наименование ООО «Комплекс-Менеджмент»), утвержденного приказом Общества от 22.05.2024 № 77, при трудоустройстве приобретение проездных документов по всему маршруту работником производится самостоятельно. Затраты на проезд компенсируются Обществом на основании авансового отчета в размере фактических расходов, подтвержденных оригиналами проездных документов, после прибытия к месту фактического выполнения работ.
Факт наличия у работодателя обязанности по возмещению работнику расходов на проезд от фактического места проживания к месту работы (при условии сдачи авансового отчета) представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.
Из объяснений представителя ответчика следует, что предусмотренный пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ авансовый отчет на компенсацию расходов на проезд к месту работы и обратно истцом ФИО2 в финансово-экономический отдел Общества не сдавался, 30-тидневный срок предоставления истцом указанного авансового отчета истек 03.10.2024.
Вместе с тем, ссылка представителя Общества на пункт 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ не свидетельствует о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска, поскольку в отношении лиц, трудоустраивающихся в Общество, пунктом 3.7 Регламента об организации транспортной экспедиции (доставки) вахтовых работников ООО «Эльга-Майнинг» установлена специальная норма, которая предусматривает обязанность работодателя возместить при трудоустройстве работника приобретенные им самостоятельно проездные документы по всему маршруту следования (от места жительства до места работы) на основании авансового отчета с приложенными оригиналами проездных документов после прибытия к месту проведения работ, при этом срок предоставления работником указанного авансового отчета как Регламентом, так и Положением о вахтовом методе организации работ не установлен.
Норм о наличии у работодателя права отказать трудоустроившемуся работнику в возмещении указанных затрат в связи с не предоставлением работником авансового отчета непосредственно после прибытия к месту выполнения работ ни Регламент, ни Положение не содержат.
С учетом непродолжительного времени нахождения истца в непосредственном месте выполнения работ (три дня – с 28.08.2024 по 30.08.2024, при этом 30.08.2024 являлось днем убытия), а также прохождения им в указанный период стажировки не предоставление истцом авансового отчета по расходам на проезд от места жительства к месту работы не может расцениваться как злоупотребление правом, выразившееся в умышленном уклонении работника от предоставления необходимых документов работодателю.
Иск о возмещении расходов на проезд к месту работы направлен истцом в суд 13.12.2024, то есть в разумный срок со дня прекращения трудовых отношений и прибытия к месту жительства.
Кроме того, сам по себе факт пропуска работником установленного работодателем срока подачи авансового отчета достаточным основанием для отказа в возмещении работнику расходов на проезд также являться не может.
Какого-либо обоснования того, какие негативные последствия для работодателя влечет пропуск указанного срока, ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании с Общества расходов на проезд к месту работы в размере 41 168 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В части требования истца о возмещении расходов на проезд от места работы к месту фактического жительства суд приходит к следующим выводам.
Как указано выше, нормы Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе его ст. 302) и Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, не возлагают на работодателя обязанности по возмещению работнику расходов на проезд от места работы вахтовым методом до места фактического жительства.
Тем не менее, пунктами 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ и пунктами 3.1-3.6 Регламента об организации транспортной экспедиции такие гарантии для работников Общества закреплены.
Вместе с тем пунктом 3.14 Регламента об организации транспортной экспедиции установлено, что в случае досрочного выезда с территории Эльгинского угольного комплекса работника, не отработавшего согласно графику работы полную вахту по причине увольнения, Обществом таким работникам проездные билеты до места фактического жительства не приобретаются, расходы на приобретение проездных документов не возмещаются.
Таким образом, данная компенсация предусмотрена в отношении работников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс, при этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно, в запланированные даты, запланированным транспортом, соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения по инициативе работника в период вахты правовыми актами не предусмотрена.
С указанным выше Регламентом истец был ознакомлен 26.08.2024, что подтверждается листом ознакомления сотрудника с локально-правовыми актами ООО «К-Менеджмент».
Судом установлено, что ФИО2 полную вахту не отработал, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени за период с 01.08.2024 по 31.08.2024, выпиской из технологического графика сменности по режиму работы ЭМ_ВМ_1_2 (режим работы «2_1.2(8) МО(5) вахта1_1бр_заезд 2»), согласно которой днем выезда ФИО2 с вахты являлось 19.10.2024, приказом от 30.08.2024 № 454 лс о прекращении (расторжении) трудового договора.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с Общества расходов на проезд от места работы к месту жительства в размере 19 138 руб. не имеется.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 2 730,4 руб. (4 000 руб. х 68,26 %).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплекс-Менедждмент» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия ***) компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в размере 41 168 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплекс-Менедждмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 730 руб. 40 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.М. Дмитриенко
Мотивированное решение составлено 26.02.2025.