УИД 11RS0002-01-2023-001374-73
г. Сыктывкар Дело № 2-1765/2023 г. (№ 33-8250/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Никитенковой Е.В. и Щелканова М.В.,
при секретаре Панькиной Е.О.,
рассмотрела в судебном заседании 18 сентября 2023 гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда от 09 июня 2023 года, которым иск ФИО1 удовлетворен частично.
Возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) – 16528,08 руб., с <Дата обезличена> в размере 22089,12 руб., произвести перерасчет заработной платы, и выплатить задолженность по заработной плате с <Дата обезличена> с учетом тарифной ставки 16528,08 руб., а с 1 января 2023 г. с учетом тарифной ставки- 22089,12 руб.
С общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Отказано в остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал».
С общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» взыскана в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300 рублей.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанности установить ей с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 16528,08 руб., в связи с чем произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату в сроки, установленные для получения заработной платы, просила взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности .... В нарушение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (далее ОТС) работодатель не выплачивает в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Истец и ответчик, будучи надлежаще извещенными, участия в судебном заседании не приняли.
Судом вынесено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ООО «Водоканал», указывая на его незаконность и необоснованность, в том числе по мотиву выхода суда за пределы иска.
Стороны надлежаще извещены о рассмотрении дела в апелляционном порядке.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность вынесенного решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» <Дата обезличена> на должность ..., с ней заключен трудовой договор № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> ФИО1 с <Дата обезличена> установлен оклад в размере 6376 руб.
<Дата обезличена> оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена> приказом №<Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем (пункт 1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (пункт 1.9).
Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.
Данным приказом по 2 разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент 1,36.
Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
<Дата обезличена> Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31 декабря 2022 года.
Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке, установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не направило.
В соответствии с пунктом 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.
В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 года, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абзаца 3 пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14 марта 2019 года на основании статьи 134 Трудового кодекса РФ и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 года не ниже 10 746 руб., с 1 января 2021 -11 154 руб. и с 1 января 2022 года - 11 600 руб.
По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.
Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> увеличены размеры окладов сотрудников на величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми – 1,043 (Приложение к Протоколу заседания Правления Комитета РК по тарифам от 13 декабря 2021 г. № 72) с <Дата обезличена>
Совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения № <Номер обезличен> Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная тарифная ставка с 2022 г. пересмотрена и составила 12 153 руб.
Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 45, 48, 135,143 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что пунктом 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».
При определении тарифной ставки (оклада), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> которым по ... установлен тарифный коэффициент 1,36 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> – 12 153 х 1,36 = 16 528,08 руб. Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы и выплате образовавшейся задолженности с 09 ноября 2022 года (первого дня работы), исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада).
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, считая его законным, аргументированным и мотивированным. Также судебная коллегия соглашается с произведенной судом оценкой представленных доказательств.
Вопреки доводам жалобы ответчика о несогласии с размером присужденной истцу компенсации морального вреда, судебная коллегия отмечает, что судом в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, определенные в ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Между тем доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции вышел за пределы заявленных исковых требований и по своему усмотрению в отсутствие процессуального распоряжения истца установил оклад с <Дата обезличена> в сумме 22089,12 руб. с перерасчетом заработной платы с <Дата обезличена> зарплаты исходя из такого размера оклада, судебная коллегия считает заслуживающими внимания.
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В абзаце втором пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.
Как следует из материалов дела, истцом заявлялись требования о возложении обязанности установить ей с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 16528,08 руб., произвести перерасчет заработной платы, и выплатить недополученную заработную плату, в сроки, установленные для получения заработной платы, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Таким образом, суд первой инстанции в нарушение положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вышел за пределы заявленных исковых требований, поскольку рассмотрел спор по требованиям, не заявлявшимся истцом, и в данном случае федеральным законом не предусмотрено право суда выйти за пределы заявленных требований.
При указанном положении принятое по делу решение в части возложения на ответчика обязанности по установлению тарифной ставки (оклада) с <Дата обезличена> в размере 22089,12 руб., перерасчете заработной платы, и выплате задолженности по заработной плате с <Дата обезличена> с учетом тарифной ставки 22089,12 руб., нельзя признать законным, поскольку оно принято с существенным нарушением норм процессуального права, в связи с чем подлежит отмене в указанной части.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 09 июня 2023 года отменить в части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 тарифную ставку (оклад) с <Дата обезличена> в размере 22089,12 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате с <Дата обезличена> с учетом тарифной ставки 22089,12 руб.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение составлено 19 сентября 2023 года.
Председательствующий:
Судьи: