Дело № 2-1425/2022

25RS0029-01-2022-001782-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сапаровой Н.А.,

при секретаре Файзуллиной Э.В.,

с участием в судебном заседании старшего помощника Уссурийского городского прокурора Титаренко С.В., истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Уютный мир» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Уютный мир» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Уютный мир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек. В обоснование исковых требований истец указал, что был принят на работу в Управляющую компанию ООО «Уютный мир» с ДД.ММ.ГГ в качестве мастера по благоустройству, время работы с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. и выходными днями - суббота, воскресенье. Рабочий день не нормировался только в дни снегопада. В обязанности входили - организация и контроль работы дворников и уборщиков подъездов жилых домов, обеспечение материалами и рабочими инструментами. Рабочий день начинался с планерки в 09 час. 00 мин., затем он шел на объекты -многоквартирные дома и выполнял свои обязанности. Также выполнял обязанности разнорабочего по требованию – закрывал слуховые окна, ремонтировал доводчики подъездных дверей, ремонтировал ручки входных подъездных дверей, закрывал лифтовые проемы в связи с установками новых лифтов. В дни снегопада организовывал уборку снега с крыш и дворов. Заработная плата была озвучена в размере 30000 руб. в месяц на руки и 1500 руб. в неделю в счет компенсации ГСМ, так как использовался личный автомобиль истца. Срок заключения трудового договора ответчиком не был установлен, поэтому считает трудовой договор заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Обязанности, указанные работодателем, выполнял надлежаще и своевременно, замечаний по несоблюдению трудовой дисциплины не имел. ДД.ММ.ГГ истцу сообщили об увольнении без указания причин, за декабрь 2021 ему не была выдана часть заработной платы в размере 10000 руб. и полностью не оплачен январь 2022 года по 26-е число. Подписания с ним трудового договора в письменном виде он так и не дождался, но считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения и работодатель должен был надлежаще оформлять трудовые отношения, а если хотел их прекратить, то должен сделать это в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Действиями ответчика ему также причинен моральный вред, который выражается в том, что работодатель является юридическим лицом и должен исполнять законы, действующие на территории Российской Федерации, обязан ими руководствоваться, принимать на работу и увольнять с работы только таким образом, как это написано в Трудовом кодексе, однако с истцом поступили так, будто он обратился к частному лицу, которое себе может позволить без объяснения причин только на основании устного распоряжения выставить работника за дверь, не выплатив положенное даже после предъявления письменной претензии и не объясняя причину увольнения. Истец имеет III группу инвалидности с правом работы, данная категория социально незащищена и наиболее уязвима в связи с трудностями в дальнейшем трудоустройстве. В связи с обращением в суд, истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Уютный мир» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности мастера по благоустройству, взыскать с ООО «Уютный мир» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 40000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10330 руб. 92 коп., в счет возмещения вследствие вынужденного прогула недополученный заработок в связи с лишением возможности трудиться с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения судом из расчета 1107 руб. 28 коп. в день; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг юриста в размере 3000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО2 увеличил исковые требования, просил восстановить его на работе в ООО «Уютный мир» с ДД.ММ.ГГ в должности мастера по благоустройству.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснил, что из объявления, размещенного в сети Интернет ему стало известно о том, что ООО «Уютный мир» требуется мастер по благоустройству. Обратившись в ООО «Уютный мир» и пройдя собеседование с генеральным директором ФИО5, ДД.ММ.ГГ приступил к работе. Каждый рабочий день начинался с планерки в офисе на XXXX, затем он следовал на объекты. С целью выполнения рабочих обязанностей ему были переданы списки домов, находящихся под управлением ООО «Уютный мир», а также списки дворников и уборщиц с указанием их контактных номеров телефонов. Кроме этого, в связи со служебными необходимостями – представление интересов общества в Уссурийской городской прокуратуре и с целью приобретения в магазине моющих средств для уборщиц, генеральным директором ФИО5 ДД.ММ.ГГ на его имя была выдана доверенность со сроком полномочий на 1 год. Выполняя трудовую функцию по рекомендации руководства, вел ежедневный отчет о выполненной работе, фотоотчеты представлял посредством мессенджера Вотсап руководителю. Заработную плату ему выплачивала непосредственно ФИО5, передавая деньги лично в руки. ДД.ММ.ГГ ему сообщили об увольнении без объяснения причин. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Уютный мир» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых указал, что ФИО2 на работу в ООО «Уютный мир» не принимался, в связи, с чем заявление о приеме на работу, трудовую книжку в ООО «Уютный мир» истец не подавал, каких-либо трудовых отношений между истцом и ответчиком не было. Никаких фактических допусков истца к трудовой деятельности в ООО «Уютный мир» в соответствии ч. 2 ст. 67 ТК РФ не было. Документы, представленные истцом, могли быть самовольно им взяты со стола генерального директора или диспетчера управляющей организации при посещении офиса организации, в связи с основным видом деятельности – эксплуатация жилищного фонда – поток посетителей по различным вопросам очень большой и ООО «Уютный мир» допускает факт посещения истцом офиса организации, но никак не в связи с выполнением трудовых обязанностей. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение старшего помощника Уссурийского городского прокурора Титаренко С.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению в части, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории «трудовое отношение», под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ XXXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора, либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В подтверждение своих доводов о работе в ООО «Уютный мир» в должности мастера по благоустройству истцом представлены: доверенность от ДД.ММ.ГГ, список домов, находящихся под управлением ООО «Уютный мир», списки старших по домам, списки дворников и уборщиц, собственные ежедневные отчеты о выполняемой работе за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, переписка в мессенджере Вотсап с генеральным директором ООО «Уютный мир» ФИО5, наряд-заказы от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, сведения о начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам компании.

Свидетель ФИО7 суду показала, что проживает в доме XXXX в г. Уссурийске. ДД.ММ.ГГ проводилось общее собрание собственников помещений МКД, на котором принимали участие 5 представителей от управляющей компании ООО «Уютный мир». На собрании поднималось много вопросов, в частности жильцы дома ругались по поводу неубранного льда на детской площадке. Сотрудник управляющей компании Владимир представил жильцам дома истца, как позже ей стало известно – ФИО2, указав, что он является мастером управляющей компании и по вопросам организации уборки нужно обращаться к нему. На следующий день она видела, как истец руководил рабочими, которые отбивали лед на придомовой территории.

Свидетель ФИО8 суду показала, что занимает должность генерального директора ООО «Уютный мир». Осенью 2021 года (точную дату не помнит) компании требовался мастер по благоустройству, в связи с чем в сети Интернет было размещено соответствующее объявление. Истец обратился к ним в организацию, указав, что ему не требуется официальное трудоустройство, в связи с чем обещал разово оказывать помощь компании по мере необходимости. Ему были переданы списки домов, уборщиц; объем работы доводила до сведения истца свидетель устно, в его обязанности входило привлечение сотрудников для уборки территории МКД и домов, а также контроль за их работой. Считает, что между ООО «Уютный мир» и ФИО2 был заключен устный договор на выполнение разовых работ, в связи с чем табель учета рабочего времени не велся. На основании заполненных ею расходных кассовых ордеров, она производила оплату выполненных ФИО2 работ, так, в ноябре и декабре 2021 гг. было выплачено по 30000 руб. Наличие и содержание переписки с истцом в мессенджере Вотсап (тел.:<***>) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не оспаривала. Не оспаривала факт выдачи доверенности на имя истца, указав, что доверенность была выдана на случай проведения проверок правоохранительными органами с целью, чтобы он мог расписаться в документах о проверке. В декабре 2021 года по вине истца, так как тот не справился с работой, она была привечена к административной ответственности в виде штрафа. После новогодних праздников, в январе 2022 года, истец не вышел на работу и перестал выходить на связь, в связи с чем существующая устная договоренность с истцом была прекращена.

Оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО7 и ФИО8 у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела, доказательств заинтересованности свидетелей в исходе рассматриваемого дела, суду не представлено, в связи с чем, суд считает возможным принять их показания в качестве надлежащего доказательства по делу.

С учетом установленных обстоятельств, что истец ФИО2 приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовых отношений по должности мастера по благоустройству.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что возникшие между сторонами в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ отношения признаны судом трудовыми, истец в нарушение ст. 81 ТК РФ не был предупрежден о прекращении трудового договора, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в должности мастера по благоустройству ООО «Уютный мир» с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, не представил доказательств оплаты истцу заработной платы за время работы в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Из объяснений истца следует, что по устной договоренности с ответчиком размер его заработной платы в месяц составлял 30000 руб. Данный размер заработной платы значительно отличается от размера тарифной ставки, предусмотренной штатным расписанием ООО «Уютный мир» на 2021 г., в частности по должности мастера по благоустройству – 19500 руб. В связи с чем у суда возникают сомнения в достоверности объяснений истца о том, что при его трудоустройстве была достигнута договоренность о получаемой им заработной платы в размере 30000 руб. Истцом указано, что за декабрь 2021 года и январь 2022 года заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 28113 руб. 93 коп.

Так как суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то требование истца о взыскании заработка за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ также подлежит удовлетворению на основании ст. ст. 234, 394 ТК РФ.

Поскольку заработная плата в заявленном истцом размере (30000 руб. в месяц +1500 руб. еженедельно) не подтверждается, суд полагает ее исчислять из расчета среднедневного заработка, произведенного ответчиком в сумме 662 руб. 61 коп, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (138 календарных дней * 662 руб. 61 коп.) в размере 91440 руб. 18 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда в размере 10000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ требование истца о взыскании расходов, понесенных в связи с оплатой юридических услуг в размере 3000 руб., суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку расходы в указанном истцом размере понесены ФИО2 в связи с защитой нарушенного права, подтверждены письменными материалами дела и не вызывают сомнений у суда.

Что касается требования о компенсации за неиспользованный отпуск, то оно удовлетворению не подлежит, поскольку работник вправе реализовать свое право на отпуск в период действия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3591 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Уютный мир» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Уютный мир» по должности мастера по благоустройству в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности мастера по благоустройству ООО «Уютный мир» с ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с ООО «Уютный мир» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 28113 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., средний заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 91440 руб. 18 коп., судебные расходы в размере 3000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Уютный мир» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3591 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Сапарова Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2022 года.