Дело №2-2597/2023
59RS0007-01-2023-000071-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 22 марта 2023 года
Свердловский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,
при секретаре Плотниковой К.А.,
с участием заявителя ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, возникших между ним и ООО «Уральская-правовая компания».
Требования мотивировал тем, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральская-правовая компания», был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель принят на работу на должность юриста. Работодателем заведена электронная трудовая книжка.
В середине ДД.ММ.ГГГГ года собственником ООО «Уральская правовая компания» ФИО3 принято решение о переводе сотрудников на режим удаленной работы, о чем сообщено в устной форме.
Последний раз заявитель общался с работодателем ФИО3 в конце <данные изъяты> года. После этого он перестал выходить на связь и не выходит до настоящего времени. Служебных заданий никто с конца декабря <данные изъяты> года ни в каком виде не представлял и с заявителем не связывался. Каких-либо документов об увольнении, переводе на другую должность, а также прекращения деятельности работодателя не поступало.
Получив выписку из ЕГРЮЛ в отношении работодателя, заявитель узнал, что ООО «Уральская - правовая компания» ДД.ММ.ГГГГ ликвидировано ИФНС по Ленинскому району г. Перми.
У заявителя отсутствует возможность встать на учет в ГКУ ЦЗН Пермского края в качестве безработного, поскольку у него отсутствует официальная информация о факте прекращения трудовых отношений.
Заявитель в судебном заседании на доводах заявления настаивал, просил удовлетворить.
Представитель заинтересованного лица в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.
Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно п. 10 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что между работодателем ООО «Уральская-правовая компания» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО4 принят на работу на должность юриста, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № №, ООО «Уральская-Правовая Компания» (ОГРН <***>) прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.
Из электронной трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ заявитель принят на работу в ООО «Уральская-Правовая Компания», запись об увольнении и о прекращении трудового договора отсутствует.
Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку не позволяет встать на учет в качестве безработного в ГКУ ЦЗН Пермского края.
Согласно п. 19 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное решение является основанием внесения работодателем по новому месту работы заявителя в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений работника ФИО1 и ООО «Уральская-правовая компания» и внесении сведения в личное дело застрахованного лица.
При указанных обстоятельствах суд считает заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Уральская-правовая компания» (ИНН <***>) в рамках заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья М.В. Кокаровцева
Мотивированное решение изготовлено 7 апреля 2023 года.