Решение по делу № 2-349/2025 от 11.03.2025 - о взыскании дебиторской задолженности, встречному иску ПРС к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-349/2025 24RS0040-01-2024-002627-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 11 марта 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ПРС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГМК «Норильский никель» к ПРС о взыскании дебиторской задолженности, встречному иску ПРС к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ПРС о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» по 1 группе от 14.12.2022 № 896 ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-12-01/1101-1 с ПРС по профессии ведущий специалист Управления ЗФ. На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 14 349,20 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 33 333,33 руб. Ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 40 000 руб. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-139/1307-14-к ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании положенный срок, и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

ПАО «ГМК «Норильский никель» просит взыскать с ПРС дебиторскую задолженность в размере 200 204,65 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 202 руб.

ПРС обратился с встречным иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период нахождения в трудовых отношениях истец систематически подвергался эмоциональному и психологическому давлению со стороны непосредственных руководителей. Работа в Компании была морально тяжелой, непосредственное и вышестоящее руководство постоянно создавало невыносимые условия труда. Из-за большого объёма поручений рабочий день мог начаться в 07:00 утра и закончиться в 12:00. За период трудовой деятельности в Компании объем работы, возложенный на истца, был несоразмерен должностным обязанностям, опыту работы и режиму рабочего времени. Под психологическим и моральным давлением с июня 2023 года работодатель создавал условия для того, чтобы истец прекратил трудовые отношения по собственной инициативе. Работодатель ежедневно вызывал на разговоры в кабинет и угрожал найти формальный повод привлечения к дисциплинарной ответственности для последующего увольнения по инициативе работодателя, велел изменить свое решение и подписать уведомление о согласии на предложенную вакансию. Таким образом, заявление об увольнении было написано на фоне конфликта, психологического и морального давления со стороны Компании.

ПРС просит взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» компенсацию морального вреда в размере 12 500 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала, встречный иск не признала, пояснив, что увольнение ответчика произведено по его собственному желанию, давление не оказывалось, ПРС без уважительной причины пропустил срок обращения в суд.

Ответчик ПРС иск не признал, поддержал встречный иск, пояснил, что увольнение по собственному желанию было вынужденным, поскольку имелось постоянное давление работодателя, привлечение к дисциплинарной ответственности за систематическое опоздание на работу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» по 1 группе от 14.12.2022 № 896 ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-12-01/1101-1 с ПРС (л.д. 6-15).

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-12-01/1101-2-к ответчик ПРС осуществлял трудовую деятельность по профессии ведущий специалист Управления ЗФ (л.д. 8).

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании (пункт 5.1).

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Директора Компании от 03.03.2015 № ЗФ/30-п (далее – Положение), установлен порядок предоставления компенсационных выплат (л.д. 36-42).

В соответствии с разделом 7 Положения участникам 1 группы предоставляются следующие виды компенсационных выплат:

компенсация стоимости проезда и провоза багажа в одном направлении, по тарифам экономического класса;

единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

ежемесячная компенсация затрат на оплату стоимости найма (поднайма) жилого помещения.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 14 349,20 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 33 333,33 руб., что подтверждается поручениями на оплату от ДД.ММ.ГГГГ № и №, реестрами от ДД.ММ.ГГГГ № и №, а также расчетным листком за январь 2023 г. (л.д. 16-22).

Кроме того, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, договора аренды квартиры от ДД.ММ.ГГГГ ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 40 000 руб. (расчетные листки за январь-июнь 2023г.) (л.д. 23-31).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-139/1307-14-к ответчик ПРС уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д. 32).

Пунктом 7.3 Положения предусмотрено право Компании в случае увольнения работника до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала» потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Согласно пункту 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия срочного трудового договора с даты заключения, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9) (л.д. 14, 15).

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании положенный срок и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления в суд составила 200 204,65 руб. (расчетный листок за июль 2023 г., март 2024 г.) (л.д. 33-35).

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ/35604-исх с предложением погасить задолженность перед Компанией.

До настоящего времени затраты Компании не возмещены, в связи с чем у ответчика образовалась дебиторская задолженность.

По смыслу статей 5, 8, 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Директора Компании от 03.03.2015 № ЗФ/30-п.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал срок действия срочного трудового договора, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 ТК РФ расходы.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Порядок возмещения расходов предусмотрен локальным актом работодателя, соглашением сторон, в связи с чем не требовалось заключение соглашения о полной материальной ответственности работника.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ПРС в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность в размере 200 204,65 руб.

Оснований для удовлетворения встречного иска ПРС о компенсации морального вреда не имеется, исходя из следующего.

Доказательств неправомерных действий работодателя, вынужденного увольнения по собственному желанию и причинения морального вреда ПРС суду не представлено.

Обоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности ПРС за систематические опоздания на работу, что подтверждено материалами, не является давлением на работника с целью подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

Суд учитывает при этом, что истец не оспаривает ни факт привлечения к дисциплинарной ответственности, ни произведенное увольнение.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-139/1307-14-К трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Согласно встречному иску требование о компенсации морального вреда основывается истцом вынужденным увольнением по собственному желанию.

Трудовая книжка получена ПРС ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в личной карточке работника, срок для подачи искового заявления за защитой нарушенных прав в связи с увольнением истек 13.08.2023.

Встречное исковое заявление ПРС подано 10.12.2024, то есть с пропуском срока более чем на 1 год, оснований для восстановления пропущенного срока обращения судом не установлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым отказать в удовлетворении встречного иска ПРС к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

ПАО «ГМК «Норильский никель» уплачена государственная пошлина в размере 5 202 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» к ПРС о взыскании дебиторской задолженности.

Взыскать с ПРС (<данные изъяты>) в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» в лице Заполярного филиала (ИНН <***>) дебиторскую задолженность в размере 200 204 рубля 65 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 202 рубля.

Отказать в удовлетворении встречного иска ПРС к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 19.03.2025