№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.
при секретаре Нам А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вайлдебрриз", ООО "РВБ" о признании отношений трудовыми,-
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам просит признать отношения трудовыми вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ и вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ
Свои требования мотивирует тем, что она с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами. Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в компании в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада, получала периодические выплаты, которые являлись основным источником дохода.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены (л.д.151) просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.10)
Ответчик – представитель ООО «РВБ» ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д.150) представлен отзыв (л.д.50-л.д.56)
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Часть 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с часть 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п.5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).
С ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» по работе с клиентами.
С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «РВБ».
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с ч. 4 ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между истцом и ответчиком, трудовыми между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений суд удовлетворил, суд считает возможным обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ноября 2021 года в должности «Менеджер по работе с клиентами», обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на медицинское страхование за период работы ФИО1 с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ
Суд оснований для обязания ООО «Вайлдберриз» расторгнуть с истицей трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ не находит поскольку доказательств, подтверждающих обращение истицы к работодателю о расторжении трудового договора истцом не представлено.
Основания для применения срока исковой давности суд не находит поскольку истица фактически находилась в трудовых отношениях, выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с трудовых законодательством до ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем суд считает что срок исковой давности истцом не пропущен.
Суд считает возможным исходя из представленных доказательств признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Поскольку требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворены суд считает возможным обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», о бязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГв должности «Менеджер по работе с клиентами».
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчиков ООО «Вайлдберриз» ООО «РВБ» в пользу истца моральный вред в сумме по <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> с каждого суд отказывает.
С ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет по <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 233-234 ГПК РФ, суд
решил :
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между истцом и ответчиком, трудовыми между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ноября 2021 года в должности «Менеджер по работе с клиентами».
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку, ФИО1, о работе с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».
Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на медицинское страхование за период работы ФИО1 с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ
В иске ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об обязании расторгнуть трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказать.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».
Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГв должности «Менеджер по работе с клиентами».
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о компенсации морального вреда свыше <данные изъяты>– отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере по <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.
Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Председательствующий- Е.А.Звягинцева