УИД 77RS0023-02-2024-000833-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-175/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГК ЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК ЭнергоСервис», в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.01.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на задолженность в размере сумма, за период с 18.01.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с 10.02.2006 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ГК ЭнергоСервис», работает в должности генерального директора на основании трудового договора от 06.02.2006 г. В период с июня 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в требуемом размере.

Истец ФИО1, являющийся также генеральным директором ООО «ГК ЭнергоСервис», в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель третьего лица фио по доверенности фио в судебное заседание явился, наличие задолженности по заработной плате не оспаривал.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио и ООО «ГК ЭнергоСервис» с 10.02.2006 г. состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 7 от 06.02.2006 г. (в редакции дополнительных соглашений к нему), в соответствии с которым фио принят в ООО «ГК ЭнергоСервис» на должность генерального директора.

Согласно штатному расписанию от 01.11.2022 г. должностной оклад истца составляет сумма

Вступившими в законную силу решениями Савеловского районного суда адрес от 16.02.2023 г., 12.12.2023 г. с ООО «ГК ЭнергоСервис» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за периоды с мая 2022 года по октябрь 2022 года в размере сумма, с ноября 2022 года по май 2023 года в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно справке ООО «ГК ЭнергоСервис» от 09.01.2024 г. остаток задолженности по заработной плате на 09.01.2024 г. составляет сумма

Из представленных суду расчетных листков, сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года составляет сумма

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата работнику должна быть начислена в ином размере, как и сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года составляет сумма

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с июня 2023 года по август 2023 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации по состоянию на 17.01.2024 г. в размере сумма, а также за период с 18.01.2024 г. по 06.02.2025 г. в размере сумма арифметически верен, соответствует требованиям действующего законодательства и условиями трудового договора, данный расчет стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма (445724,79+286381,73).

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГК ЭнергоСервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «ГК ЭнергоСервис» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с июня 2023 года по августа 2023 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 11.04.2025 г.