Дело №2-2382/2022

УИД 63RS0044-01-2022-004134-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г.о. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Лаптевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2382/2022 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспоком» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Самары о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Железнодорожного района г. Самары проведена проверка на предмет соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» трудового законодательства, по результатам которой установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждение за труд, предусмотренные ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 136, 165 Трудового кодекса РФ. ФИО1 обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Самары с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы, задолженность которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей. По данному факту и.о. руководителя общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» ФИО2 даны письменные пояснения о невозможности выплаты заработной платы по причине введения санкций против российского производства и замораживания технологических проектов производства, что сказывается на финансовом положении организации. Принимая меры прокурорского реагирования и сославшись на указанные обстоятельства, заместитель прокурора, с учетом уточнений требований, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Юдина Е.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ранее заявленные требования признала частично, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении погашена в полном объеме, размер компенсации морального вреда полагает возможным снизить до № рублей, в случае определения иного размера просила учесть наличие у ответчика объективных причин, которыми вызвана задержка выплаты заработной платы, которые ранее были изложены в возражениях.

Руководствуясь положениями ст.ст. 113, ч. 3 ст.167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав явившихся лиц пояснения сторон, проверив материалы гражданского дела, обоснованность заявленных требований, учитывая уважительность причин задержки выплаты заработной платы, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность <данные изъяты>. Пунктом 2.2-2.4 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующим за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей, предусмотрена выплата надбавки и компенсации за работу на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4, за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетным ведомостям за осуществление трудовой деятельности ФИО1 начислена заработная плата, задолженность по которой погашена работодателем в ходе рассмотрения настоящего дела, что подтверждается расчетными листками и не отрицалось истцом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства, одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками, обязанность работодателя по выплате заработной платы исполнена при разрешении спора в судебном порядке, что нарушает гарантированные Конституцией РФ права работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт невыплаты истцу денежных средств в установленные законом сроки, длительность задержки по выплатам, а также тот факт, что ответчиком была приостановлена деятельность из-за экономической ситуации в стране, возникшей в результате наложения санкций другими государствами, с учетом требований разумности и справедливости полагает подлежащим к взысканию с ответчика денежных средств в размере № руб.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, выдан <адрес> СНИЛС №, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10 октября 2022 года.

Председательствующий судья С.Ю. Зеленина