УИД № 63RS0030-01-2022-003133-47

№2-1971/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.

при секретаре Апахиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО2 (по доверенности), представителя ответчика ФИО3 (по доверенности),

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации на нарушение установленного срока выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы в размере 258000 рублей, денежной компенсации на нарушение установленного срока выплат в размере 58570,30 рублей, морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в размере 10000 рублей, почтовых расходов.

Требования мотивированы тем, что 05.12.2019 года между ФИО4 и АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» заключен трудовой Договор ТД-285/19, истец был принят на работу на должность руководителя проектов отдела проектов.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора, работнику устанавливался оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Пунктом 3.4. трудового договора устанавливалось, что работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты. Работник должен самостоятельно разработать карту целей МБО, руководствуясь «Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», согласовывать карту целей МБО с непосредственным руководителем. В случае отсутствия утвержденных целей, премия за выполнение цели не начисляется и не выплачивается. Вес целей определяется в процентах, максимальный вес всех целей в отчетном периоде – 100 %.

При своевременном и 100% выполнении ежемесячных целей МБО выплачивается премия в размере - 129 000 рублей в месяц и состоит из двух частей:

Согласно п. 3.4.1. договора - 33 000 рублей начисляется и выплачивается при отсутствии замечаний служб Общества, подрядчиков и руководителя подразделения к выполнению трудовых обязанностей, определенных Приложением № 1 к Договору;

Согласно п. 3.4.2. договора - 96 000 рублей начисляется и выплачивается в случае выполнения целей МВО на основании утвержденной карты целей.

24.08.2021 года трудовые отношения между Истцом и Ответчиком прекращены. Истец уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец выполнил поставленные ему руководством цели за июль и август 2021 года, что подтверждается служебной запиской, подписанной Я.А.АА., который является заместителем генерального директора АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» по строительству, и вел контроль за выполнением целей Работником. Кроме того, каких-либо замечаний со стороны служб Общества, подрядчиков и руководителя подразделения к выполнению трудовых обязанностей также не было.

Истец является специалистом в строительной отрасли и непосредственно подчинялся ФИО5 Несмотря на выполнение целей, отсутствие замечаний, Ответчик не выплатил Истцу установленное трудовым Договором вознаграждение, полагающееся Истцу за два месяца работы июль, август 2021 года в размере 258 000 рублей до вычета НДФЛ.

У Работодателя не было оснований для депремирования Работника, лишение премии являлось незаконным и безосновательным, в связи с чем истец обратился в суд с указанным исковым заявлением.

Истец ФИО4 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнив, что ФИО4 является самой незащищенной стороной трудовых отношений, руководствуется трудовым договором без подводных камней. Довод Ответчика, что служебная записка непосредственного руководителя истца ФИО5 сама по себе не является основанием для выплаты премии, является несостоятельным, так как в соответствии с третьим абзацем раздела «Наложение на Работника дисциплинарных взысканий» трудового Договора между Истцом и Ответчиком имеется конкретное указание на то, что непосредственный руководителей принимает решение о выплате премии и представляет отчет на бумажном носителе, что и было сделано, однако, работодатель нарушил указанные положения трудового Договора. Довод Ответчика о том, что приказ о начислении премии для работников уровня ГД-2 за август 2021 года издан 31.10.2021 года, также является несостоятельным, так как трудовым договором установлены четкие сроки выплаты заработной платы, кроме того, истец уволился 24.08.2021 года. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, ни после 30.09.2021 г. ни после 31.10.2021 года Ответчик не выплатил причитающихся ему сумм.

В судебном заседании представители ответчика АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного пита «Алабуга» просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, дав пояснения согласно письменного отзыва на исковое заявление, дополнив, что истец, являясь работником уровня ГД-2, знал о том, что начисление премии является отложенным на 2 месяца, был знакомлен с порядком начисления и выплаты премий. Расчет с истцом был произведен в связи с его увольнением в полном объеме и установленные законом сроки.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО4 необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 42 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со статьями 16, 56, 66-68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 56 и 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Судом установлено, что 05.12.2019 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой Договор № ТД-285/19, согласно условиям которого Е.А.ВБ. был принят на работу к Ответчику на должность руководителя проектов отдела проектов.

Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается система оплаты труда в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». Оплата труда работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности выполняемых работ и качества труда.

Согласно п. 3.4 договора работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты. Размер и порядок выплаты премии устанавливается работодателем в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». Работник должен самостоятельно разработать карту целей МБО, руководствуясь «Положением об оплате труда и премировании работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», согласовывать карту целей МБО с непосредственным руководителем. В случае отсутствия утвержденных целей, премия за выполнение цели не начисляется и не выплачивается.

25.08.2021 г. трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе истца, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Условия груда, оплата труда, социального обслуживания Работников, а также дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые Ответчиком работникам, в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируются положениями Коллективного трудового договора, принятого на общем собрании Работников Истца, и заключенного между представителем работников Истца и представителем работодателя Истца 24 февраля 2015 года (далее - Коллективный договор). Дополнительным соглашением от 24.02.2021 года, срок действия Коллективного договора, в соответствии с его положениями, в очередной раз продлен на три календарных года до 24.02.2022 г.

Приложением № 1 к Коллективному договору является «Положение об оплате труда работников акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга», утверждённое генеральным директором 07.10.2016 года. 15.10.2019 г. внесены изменения и дополнения, что подтверждается подписанным дополнительным соглашением к Коллективному договору.

В соответствии с п. 4.12.1 Положения, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением, приказом генерального директора Общества может устанавливаться конкретные перечни работников, которые относятся к руководителям прямого подчинения Генеральному директору Общества, и работников, которые непосредственно подчиняются руководителям прямого подчинения генерального директора Общества.

Приложением № 2 к Приказу генерального директора АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» № 8-к от 17.01.2020 года истец определен к перечню должностей работников уровня ГД-2, о чем истец был ознакомлен, что подтверждается подписью в листе ознакомления с приказом.

В соответствии с положениями Приказа, а также в соответствии с п. 1.5. Приложения № 1 к Положению, с учетом изменений, внесенных, дополнительным соглашением, для работников уровня ГД-2 сумма ежемесячной (текущей) премии, определенная трудовым договором, начисляется не позднее последнего числа второго месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, истцу в момент увольнения в августе 2021 года, была начислена ежемесячная премия за июнь 2021 года, в соответствии с вышеназванными положениями локальных нормативных правовых актов Ответчика. Данный факт подтверждается расчетным листком за август 2021 года.

Руководитель подразделения ведет контроль выполнения карты целей работника.

Подписанная карта целей за оспариваемый период (июль-август 2021 года), а также подписанный отчет о выполнении целей за спорный период отсутствует.

В соответствии с абз. 2 и. 5.10. Положения выплата премий ежемесячной текущей премии, определенной трудовым договором, работникам, трудовой договор с которыми прекращен по иным основаниям, в том числе и в соответствии со ст. 80 ТК РФ, не производится в случае прекращения с ними трудовых отношений до издания приказа о выплате премии.

Приказ о начислении премии для работников уровня ГД-2 за июль 2021 года подписан 30.09.2021 года (№ 100-К), приказ о начислении премии для работников уровня ГД-2 за август 2021 года подписан 31.10.2021 года (№ 122-К), то есть после увольнения истца.

Как следует из пояснения ответчика, служебная записка непосредственного руководителя истца ФИО5 к Руководителю аппарата генерального директора АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» сама по себе не является основанием для выплаты премии.

Вместе с тем, в соответствии с п. 1.2.2.1 доверенности, выданной руководителю аппарата генерального директора АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» ФИО6, последний имеет право от имени Ответчика определять основания для выплаты премий, в том числе за выполнение/невыполнение месячных/квартальных и годовых целей.

Таким образом, решение о премировании принимается должностным лицом АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в соответствии с «Положением об оплате труда работников акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга», исходя из содержания которого премирование истца за июль и август 2021 г. не произведено в виду прекращения трудовых отношений.

В связи с изложенным, проанализировав содержание заключенного трудового договора, документов, регламентирующих вопросы оплаты труда и премирования работников Ответчика, суд приходит к выводу о том, что требование истца о невыплате заработной платы (премии) за июль, август 2021 года является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, в связи с чем не подлежит удовлетворению требование о выплате компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку у Ответчика отсутствовала обязанность по выплате премии за июль, август 2021 года.

В соответствии с представленным суду расчетным листком за август 2021 года, расчет по окладу, а также компенсация отпуска были выплачены 25.08.2021г., то есть в день фактического увольнения истца с занимаемой должности. Данные выплаты так же подтверждаются платежными поручениями от 25.08.2021 г.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, Е.А.ВБ. не вправе требовать компенсаций и иных льгот, предусмотренных для граждан действующим законодательством о труде, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания денежных компенсаций, морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации на нарушение установленного срока выплат, морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 18.10.2022 г.

Судья О.В. Меньшикова