Решение по делу № 2-2799/2023 от 07.12.2023 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №RS0№-74

Резолютивная часть решения оглашена 07.12.2023

Решение в окончательной форме изготовлено 07.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года а.Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Шепель В.В.,

при секретаре ФИО6,

с участием истца ФИО7, представителя истца ФИО7 по письменному заявлению - ФИО11, представителя ответчика Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> по доверенности - ФИО8,

помощника прокурора <адрес> Республики Адыгея

ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Федеральной службой исполнения наказания в лице начальника ФИО1 по <адрес> полковника службы ФИО9 заключен контракт № о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно условиям которого ФИО3 принимается на работу на должность заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» на следующих условиях.

Предмет контракта – прохождение службы в уголовно-исполнительной системе. Наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы: Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>». Срок действия контракта: на период замещения должности заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний».

Пункт 4.4 указанного контракта имеет отсылочный характер на Правила внутреннего трудового распорядка в отношении режима службы сотрудника.

Для должности заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» согласно указанным правилам установлен режим служебного времени – пятидневная 40-часовая служебная неделя, сокращение продолжительности служебного дня (служебного времени) накануне нерабочих праздничных дней на один час; перенос выходного дня на следующий после праздничного рабочий день, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней.

ФИО1 по <адрес> №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с его последующим увольнением.

В именно, капитан внутренней службы ФИО3 (А-006296) заместитель начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» был уволен по пункту 2 части 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе сотрудника) ДД.ММ.ГГГГ.

Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в календарном исчислении 8 лет 8 месяцев 20 дней, в льготном исчислении - 11 лет 7 месяцев 15 дней.

ФИО1 по <адрес> №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истцу было назначено к выплате: единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в размере 68 688 рублей.

В соответствии с пунктом 62 Приложения к ФИО12 Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № также назначены к выплате при увольнении денежная компенсация за неиспользованный в 2023 году отпуск за 2023 год в количестве 12,5 календарных дней; денежная компенсация за неиспользованный в 2023 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 5,83 календарных дня.

Общий размер выплаты отпусков за вычетом НДФЛ составил 28 458 рублей 65 копеек, компенсация за вещевое имущество АТТ составила 17 515 рублей 78 копеек.

Указанный выше расчет при увольнении с истцом был осуществлен с нарушением сроков выплаты, а именно: ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО3 была перечислена только сумма в размере 28 458 рублей 65 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 68 688 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17 515 рублей 78 копеек.

Кроме того, представленный в расчетном листке за июль 2023 года расчет при увольнении ФИО3 является неверным ввиду того, что на протяжении службы в федеральном казенном учреждении Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в период времени с 2020 года по 2023 год помимо установленного режима рабочего времени ФИО3 неоднократно привлекался руководством учреждения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по желанию истца могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, ему не предоставлялись, и денежная компенсация не выплачивалась.

Истец просил суд взыскать с Федеральной службы исполнения наказаний в лице ФИО1 по <адрес> и Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу ФИО3 сумму задолженности по выплате заработной платы в связи с увольнением в размере 709 298 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 2020 года по 2023 год в размере 205 095 рублей 58 копеек, начисленные на сумму невыплаченной компенсации, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО3 и представитель истца ФИО3 по письменному заявлению ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, по изложенным основаниям в исковом заявлении.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, по доверенности - ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», извещенный о дне, времени, месте судебного заседания в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Управления Федерального казначейства по <адрес> в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в процессе.

Помощник прокурора ФИО10 в судебном заседании полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду их необоснованности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу:

В силу требований ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Федеральной службой исполнения наказания в лице начальника ФИО1 по <адрес> полковника службы ФИО9 был заключен контракт № о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно условиям которого ФИО3 был принят на работу на должность заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

Предметом контракта в силу п.п. 1,2 является прохождение службы в уголовно-исполнительной системе, а именно в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

Срок действия контракта согласно п. 3 - на период замещения должности заместителя начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

ФИО1 по <адрес> №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с его последующим увольнением.

Из указанного ФИО12 следует, что капитан внутренней службы ФИО3 (А-006296) заместитель начальника пожарной части 1 разряда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» был уволен по пункту 2 части 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе сотрудника) ДД.ММ.ГГГГ.

Выслуга лет ФИО3 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в календарном исчислении 8 лет 8 месяцев 20 дней, в льготном исчислении - 11 лет 7 месяцев 15 дней.

ФИО1 по <адрес> №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 были назначены к выплате: единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, денежная компенсация за неиспользованный в 2023 году отпуск за 2023 год в количестве 12,5 календарных дней; денежная компенсация за неиспользованный в 2023 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 5,83 календарных дня.

В обоснование своих требований истец указал, что расчет с ним при увольнении произведен неверно, без учета отработанного им служебного времени сверх установленной нормы, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по желанию истца могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, последнему не предоставлялись, и денежная компенсация не выплачивалась.

Кроме того, как указывает истец, расчет при увольнении с ФИО3 был произведен с нарушением установленных сроков.

Разрешая заявленные исковые требования суд исходит из того, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника уголовно-исполнительной системы (далее – УИС), регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ).

Кроме того, ФИО12 Минюста ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № (зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ рег.№) «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок привлечения сотрудников УИС к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение №), и Порядок предоставления сотрудникам УИС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение №) (далее – Порядок).

Согласно указанному Порядку сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Пунктом 8 Порядка установлено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником) учреждения или органа УИС.

Пункт 12 Порядка предусматривает, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в месяце, следующем за месяцем исполнения обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с ФИО12, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

В силу ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Согласно ч. 2 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В случае необходимости сотрудник УИС может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется (п. 7 Порядка). Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 55, частью 6 статьи 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительностью осуществляется в соответствии с Порядком (пункты 14-16).

В соответствии с п. 14 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником) учреждения.

Таким образом, для сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, привлекаемых к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительностью или выплаты денежной компенсации.

Вместе с тем, для реализации сотрудником УИС права на использование компенсации (дополнительным временем отдыха или денежной) за исполнение служебных обязанностей за пределами сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанного времени (дней); волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения к руководителю, поскольку, как следует из Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

В соответствии с положениями Порядка (п. 5 приложения №) в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях и органах УИС ведутся табели учета использования рабочего времени, предусмотренные ФИО12 Минфина ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №н. Табель ведется ежемесячно и открывается за 2-3 дня до начала учетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Необходимость наличия табелей учета служебного времени согласуется с вышеприведенным Порядком, в силу которого предоставление дополнительного времени или дней отдыха, а равно денежной компенсации осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Из материалов дела следует, что истцу ФИО3 был установлен ненормированный служебный день согласно ФИО12 и предоставлялся дополнительный отпуск с установлением такого режима времени службы, что подтверждается представленными в материалы дела ФИО12 о предоставлении отпусков.

Кроме того, истцу после выполнения служебных обязанностей после суточных дежурств предоставлялось время отдыха, равное времени службы в ночное время.

Истцом по настоящему делу заявлено требование о взыскании с ответчиков в том числе задолженности по оплате за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за те дежурства, за которые по его же рапорту и согласно ФИО12 учреждения были предоставлены дополнительные дни отдыха (за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и др.).

Указанное обстоятельство подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, в частности копиями соответствующих ФИО12, и не оспорено стороной истца.

Вопросы выплаты денежного довольствия до ДД.ММ.ГГГГ регулировались Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 16-17), согласно которому оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего порядка.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу за период с 2020 года по август 2021 года за фактически отработанное время в выходные, нерабочие и праздничные дни были произведены соответствующие компенсации, что подтверждается ФИО12 о дополнительной оплате сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также представленной ответчиком таблицей расшифровки фактически отработанного времени по месяцам за период 2020 год – август 2021 года.

Впоследствии указанный Порядок был отменен, в настоящее время действует Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Анализ вышеназванных норм законодательства, действовавшего в спорный период службы истца, позволяет сделать вывод о том, что возможность выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отпуска за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, и может осуществляться лишь по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте. Выплата компенсации производится в текущем году. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права не получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя невозможна.

Таким образом, суд относится критически в доводам ФИО3 о том, что ему не были произведены выплаты в виде денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении из органов УИС, поскольку суду не были представлены доказательства того, что истец обращался к начальнику ФКУ ИК-14 ФИО1 по <адрес> с соответствующим рапортом, согласованным с непосредственным руководителем. Доказательств получения истцом отказа в предоставлении компенсации по результатам рассмотрения соответствующих рапортов истцом суду также не представлено.

Кроме того, ответчиком по делу заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, разрешая которое суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

В силу ч. 4 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с ФИО12 об увольнении.

Согласно п.5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производилась один раз в период с 20 по 25 число, в этот же период ФИО3, как и другим сотрудникам, ежемесячно вручались расчетные листки по начислению денежного довольствия, в которых указывались все сведения о начисленном денежном довольствии, что истцом не оспаривалось.

Следовательно, истец ФИО3 в период с марта 2020 года по июль 2023 года, осуществляя работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, зная свой режим службы, и ежемесячно получая денежное довольствие (заработную плату) не в полном объеме, без учета спорных сумм, лично обращаясь за разъяснениями по вопросу начисления денежного довольствия к начальнику отдела организации оплаты труда и заработной платы, не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав при определении его денежного довольствия за конкретный месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд с соответствующим требованием истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, ходатайство о его восстановлении не заявлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО3 о взыскании с ответчиков задолженности по выплате заработной платы, компенсации в связи с увольнением в заявленном размере.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, разрешая которое суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений ст. 1069 ГК РФ вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом истец, предъявляя требование о возмещении вреда, причиненного действиями (бездействием) органа (должностного лица), должен доказать обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований, а именно факт причинения ему вреда, его размер, наличие причинной связи между действиями (бездействием) органа (должностного лица) и наступившими неблагоприятными последствиями, а также противоправность таких действий (бездействия).

Вместе с тем, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства нарушения его личных неимущественных прав в результате действий (бездействия) ответчиков, причинения вреда его жизни и здоровью, а также причинения ему нравственных страданий.

В этой связи, с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО3 в части взыскания с ответчиков процентов за несвоевременную выплату компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, удовлетворению также не подлежат в связи со следующим.

Согласно п.п.1-3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, денежное довольствие сотрудников УИС Российской Федерации состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из должностного оклада.

Дополнительные выплаты, которые устанавливаются сотрудникам, определены в пункте 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Основанием для выплаты денежного довольствия является соответствующий ФИО12 руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, если иное не предусмотрено указанным ФИО12 (п. 3 указанного Порядка).

Исходя из указанных положений законодательства, компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не относится к денежному довольствию и иным выплатам.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из названной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть, начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни не является денежным довольствием либо иной выплатой, она не была начислены ФИО3 при увольнении, соответственно, проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, взысканию в данном случае не подлежат.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя является производным от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, указанное требование удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: В.В. Шепель