Решение по делу № 2-202/2025 от 10.06.2025 - о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда.

67RS0019-01-2025-000249-15

Дело № 2-202/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Починок Смоленской области 9 июня 2025 года

Починковский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего Ковалева В.Д.,

с участием прокурора Кувичко А.С.,

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Николаевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученного пособия по беременности и родам компенсации морального вреда.

В обоснование своих уточненных требований указала, что с ** ** ** она осуществляет трудовую деятельность в торговой сети ООО «Агроторг» в качестве ----- в магазине «Пятерочка» по адресу: .... ** ** ** директор магазина попросила чтобы она перевелась на ставку 50%, объяснив это тем, что необходимо взять еще одного работника, так как она часто находится на больничном. Доверяя своему руководителю, она подписала соглашение о переводе ее на неполный рабочий день и ушла в отпуск за свой счет. ** ** ** она решила проконсультироваться и позвонила по телефону горячей линии, где назвала свои данные и уточнила размер выплаты пособия при ставки 50 %, на что ее специалист заверил, что процентная ставка не влияет на выплаты, при расчете берется заработок за последние 2 года. Однако это повлияло и она понесла убытки в выплатах пособия по беременности и родам, в размере 51 643 рубля, считает что в дальнейшем пособие по уходу за ребенком она будет получать в меньшей сумме.

Просит взыскать с ответчика убытки вследствие перевода ее по инициативе ответчика на 0,5 ставки в виде недополученной выплаты по беременности и родам в размере 51 643 рубля, восстановить ее на ставку в размере 100 % и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Починковского районного суда от 30 апреля 2025 года для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области (л.д.57).

Протокольным определением от 27 мая 2025 года произведена замена третьего лица с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт - Петербургу и Ленинградской области (л.д.84-87).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив, не взыскивать долг по пособию, а возложить обязанность на ООО «Агроторг» предоставить сведения о выплате пособия в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, участвующий посредством системы видеоконференц-связи, указал, что возражает о передаче сведений в пенсионный фонд. До марта 2025 года от истца обращений никаких не было. Сведения о размере пособия по беременности и родам предоставлял работодатель в пенсионный фонд. Расчёт производился, скорее всего, из минимального расчёта оплаты труда, но только 50 процентов рассчитанной суммы. Всего истец отработала пять дней в октябре, в ноябре тоже пять дней.

Представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт - Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, участвующего посредством системы видеоконференц-связи, заключение прокурора приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Правоотношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу п. 1.1. ст. 7 Федерального закона № 165-ФЗ от 16.07.1999 заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, признаются страховыми случаями.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии с действующим законодательством пособия назначаются и выплачиваются страхователем по месту работы застрахованного лица.

На основании ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по беременности и родам, которое назначается и выплачивается на период отпуска по беременности и родам.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года № 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 1 Постановления № 1540 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года № 1540, расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В силу пункта 8 Положения № 1540 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть менее минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно пункту 11 Положения № 1540 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.

В пунктах 12, 13, 13(1), 14 Положения № 1540 установлен порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 14 Положения № 1540 в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.

Согласно пункту 16 Положения № 1540 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 12 и 13 настоящего Положения.

Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" о том, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ООО «Агроторг» от ** ** ** № **Л/С ФИО3 с ** ** ** назначена на должность продавца-кассира на период отсутствия основного работника, с тарифной ставкой (окладом) 189 рублей (л.д.33).

** ** ** между ООО «Агроторг» и ФИО3 заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым ФИО3 с ** ** ** приступила к работе, местом работника является структурное подразделение обособленное структурное подразделение 6 Смоленский ООО «Агроторг», расположенное в ..., трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника. Тарифная ставка в размере 189 рублей за один час работы (л.д.34-35).

Согласно свидетельству о заключении брака от ** ** ** Е.У.С. сменила фамилию на Царик, в связи с вступлением в брак (л.д.30).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от ** ** **, ФИО1 на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** ** (л.д.100).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от ** ** **, ФИО1 на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** ** (л.д.100 оборот).

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от ** ** **, ФИО1 на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** ** (л.д.101).

На основании заявления истца с ** ** **, заключено дополнительное соглашение от ** ** **, где работнику с ** ** ** установлен неполный рабочий день (смена) неполная рабочая неделя. Работнику установлен режим рабочего времени: в соответствии с графиком сменности. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (л.д.41).

** ** ** ОГБУЗ «Клинический родильный дом» ФИО1 выдана справка о том, что срок беременности ее составляет 36 недель, поставлена на учет по беременности (л.д.29).

Согласно справке ФИО1 ** ** ** выплачено пособие по беременности и родам в размере 51 643 рубля 20 копеек (л.д.56).

Согласно предоставленному ответу ООО «Агроторг», расчет пособия произведен следующим образом: сумма заработка за 2024 год 71 678 ру.50 копеек, сумма заработка за 2023 год - 0,00 руб., количество исключаемых дней – 439 дн. средний заработок сотрудника 245,47 руб., что меньше МРОТ. Размер пособия по беременности и родам при 50 % занятости составит 51 643,20 руб. Размер пособия по беременности и родам при 100 % занятости составит 103 285 рублей (л.д.75).

Таким образом, расчет выплаченного ФИО1 пособия по беременности и родам был произведен ответчиком исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, с применением 0,5 ставки.

На основании вышеприведенных норм права, проанализировав представленный ответчиком расчет суммы выплаченного истцу пособия по беременности и родам, суд, не может признать его верным, поскольку на день наступления страхового случая средний заработок ФИО1 был ниже минимального размера оплаты труда, в связи, с чем пособие по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, подлежит расчету исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени. Расчет МРОТ в пропорции отработанного времени законодательством не предусмотрен. Данные выплаты являются социальными гарантиями граждан, предусмотренными вышеуказанными законодательными актами и их перерасчет влечет за собой нарушение прав работника на выплату пособия в размере меньшем, чем установленный законодательством МРОТ.

Из системного толкования приведенных норм права следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Средний дневной заработок, используемый в расчете пособия по беременности и родам в любом случае не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 29.10.20204 № 365-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с ** ** ** установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

Судом установлено, что на момент наступления страхового случая средний заработок истца был ниже МРОТ, что не оспаривается сторонами, принимая во внимание правила расчета среднего заработка, изложенные в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пунктах 15 и 16 Положения № **, суд считает, что выплате подлежало пособие в размере 103 285 рублей (22 440*24/730*140). Среднедневной заработок истца составляет 737, 75 руб. С учетом произведенной суммы выплаты пособия в размере 51 643,20 руб. размер недоплаты пособия составляет 51 641 рубль 80 копеек (103 285- 51643.20 руб.).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что расчет пособия по беременности и родам надлежит исчислять исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда без учета неполной продолжительности рабочего времени, без применения ставки 0.5. При таких обстоятельствах возлагает на ответчика обязанности предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт -Петербургу и ... сведения для выплаты ФИО1 недополученного пособия по беременности и родам размере 51 641 рубль 80 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред (физические или нравственные страдания) подлежит возмещению, если он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца в связи с невыплатой в полном объеме полагающихся пособий, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, суд, руководствуясь п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** ** ** № ** "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, принимая во внимание характер действий, тяжесть причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Как установлено судом, между ООО «Агроторг» и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность продавца-кассира на период отсутствия основного работника, с тарифной ставкой (окладом) 189 рублей. Дополнительным соглашением к договору с ** ** ** ФИО1 установлен неполный рабочий день (смена) /неполная рабочая неделя, режим рабочего времени в виде графика сменности, оплата труда пропорционально отработанному времени.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, при обычных условиях установление работнику режима рабочего времени, возможно, если стороны достигли об этом соглашения, а в отношении работников, указанных в ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить работнику такой режим, который устанавливается по их просьбе, при этом учитываются пожелания работника относительно режима рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также условия производства (работы) у данного работодателя.

В рассматриваемом случае пожелание о режиме неполного рабочего времени отражены истцом ФИО1 в заявлении от ** ** **, где график работы 2/2, время начало работы в 08:00, процент занятости 50 % (л.д.41), устанавливая истцу неполный рабочий режим работы в соответствии с графиком сменности, работодатель исходил из интересов истца, частое нахождение на больничном по уходу за ребенком, а также нахождение работника в положении беременности, при этом истец об установлении данного режима не возражала.

Истец, указывает на то, что работодатель ввел ее заблуждение относительно, того что процент занятости 50% не повлияет на размер пособия по беременности и родам, однако в связи с указанной процентной занятостью она понесла убытки в виде недоплаченного пособия по беременности и родам в размере 51 643 рубля.

Согласно объяснений Ю.Т.М., истец устроилась на работу в магазин «Пятёрочка» продавцом-кассиром, но она часто находилась на больничном у неё был маленький ребёнок, сама болела, потом находилась в отпуске за свой счёт. В связи с тем что в сентябре появился сотрудник который хотел работать, а ставки свободной не было к этому времени, она предложила ФИО1 50 процентов занятости, и последняя согласилась, пришла написала заявление. Потом она ушла в декретный, и стала ей звонить и сообщила, что ей не доплатили 50 тысяч рублей. Царик не спрашивала, какой размер пособия при переводе она будет получать, не приходила и не писала заявление обратно на ставку 100 процентов, хотя возможность была её перевести, но она ни устно, ни письменно не обращалась. У продавца кассира заработная плата почасовая в зависимости от отработанных часов. При этом на какую ставку она устроена, не имеет значения для получения заработной платы, она ей предложила перевестись на 50 процентов, она сама пришла и переписала заявление. Какой при этом предполагаются размер выплат, она не знает. У истца заработная плата за один час считается. Царик не работала, и на её заработную плату никак ставка не повлияла. Оплата была почасовая, если работник отработал полный рабочий день, то получил бы больше с 50 процентной ставкой.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о восстановлении на ставку 100 %, поскольку, трудовым договором установлена заработная плата – тарифная ставка в размере 189 рублей за один час работы, на основании заявления истца, последней установлен неполный рабочий день, изменений условий дополнительного соглашения, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исчисляется исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени. Факт изменения режима рабочего времени в рассматриваемом случае правового значения не имеет.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 Федерального закона от ** ** ** N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» ИНН <***> предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт -Петербургу и ... сведения для выплаты недополученного пособия по беременности и родам ФИО1 № ** в размере 51 641 (пятьдесят одна тысяча шестьсот сорок один) рубль 80 копеек.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» ИНН <***> в пользу ФИО1 № ** № ** компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать за необоснованностью.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.

Председательствующий: В.Д. Ковалев

Мотивированное решение составлено ** ** **