№ 2-233/2023

64RS0047-01-2022-004751-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Иванове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Межрайонная ИФНС России № 21 по Саратовской области, о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что <дата> между истцом и ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до <дата>, на основании которого истец выполнял за плату трудовую функцию по должности дворника на территории Межрайонной ИФНС № 21 по Саратовской области с окладом 12 000 рублей 00 копеек, лично, пять дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени. Истец полагает, что заключенным договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и ответчиком, поскольку имелись признаки трудового договора. Целью заключения договора возмездного оказания услуг являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени. Однако оплата за труд ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» истцу не производилась. <дата> истцом подана жалоба в Государственную инспекцию труда Саратовской области о задержке ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» заработной платы. Комиссия по трудовым спорам Государственной инспекции труда по Саратовской письмом от <дата> отказала во взыскании заработной платы. На основании изложенного истец просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от <дата> между ним и ответчиком трудовыми отношениями; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 24 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

В судебном заседании <дата> истец заявленные исковые требования поддержал, пояснил суду, что убирает территорию налоговой инспекции, но договоры с техническим персоналом и дворниками заключаются с организациями, которые выигрывают конкурс, все всегда платили, а ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» не заплатил за работу, уборщицы судились в Кировском суде, их требования были удовлетворены.

Представитель ответчика, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, выслушав показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, <дата> между ФИО1 и ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.1 Договора, Исполнитель по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с уборкой помещения здания налоговой № г. Саратов в соответствии с календарным планом оказания услуг.

Услуги оказываются в период с <дата> по <дата> (п. 1.2.).

Пунктом 2.2 установлено, что Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Исполнителя необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией заказчика.

Исполнитель обязуется оказывать услуги квалифицировано, бережно относиться к оборудованию и к материалам заказчика во время оказания услуг (п. 2.2.).

Исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика, указанную в п. 11.1. настоящего Договора (п. 2.3.).

Стоимость предоставляемых услуг по настоящему договору составляет 12 000 рублей 00 копеек в месяц (п. 3.1.).

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1. настоящего Договора в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказании услуг (п. 3.2.).

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указывает, что несмотря на заключение договора оказания услуг, между ним и ответчиком на самом деле установились трудовые отношения, он осуществлял трудовую функцию в должности дворника, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, подчинялся установленному режиму труда, работа выполнялась истцом лично в одном месте указанном работодателем, при пятидневной рабочей неделе по согласованному с работодателем графиком рабочего времени.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При этом, как следует из разъяснений, содержащихся в п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, в связи с этим суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Истец при работе в ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, своими силами оказывать услуги по уборке территории в соответствии с календарным планом оказания услуг, бережно относиться к оборудованию и к материалам заказчика по время выполнения работ, оплата составляет 12 000 рублей 00 копеек в месяц, в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта об оказанных услуг.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель пояснила суду, что работает в Межрайонной ИФНС № 21 по Саратовской области уборщицей, всего там работают четыре уборщицы и один дворник, на работу вместе с ФИО1 устраивались, он работал на улице с 6 до 8-9 утра, если был снегопад, то и вечером убирался, а она в помещении, виделись на цокольном этаже, у него там инструменты стояли. Раньше проблем не было, хозяйственник в штате налоговой, он за ними следил, говорил все погрешности, но с обслуживающим персоналом заключали договоры через разные фирмы, все платили, и только ответчик не заплатил им за работу.

Таким образом, показания указанного выше свидетеля согласуются между собой и доводами ФИО1, изложенными в исковом заявлении, а также с иными имеющимися в материалах дела доказательства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком фактически являются трудовыми, поскольку истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; работодателем были обеспечены условия его труда.

Истец просит взыскать в его пользу заработную плату за фактически отработанное время за период с <дата> по <дата> в размере 24 000 рублей 00 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> в полном объеме, и опровергающих довод истца о размере заработной платы, подлежавшей выплате за этот период работы.

На основании ст. ст. 129 и 136 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период работы с <дата> по <дата> в размере 24 000 рублей 00 копеек.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, то расходы по оплате государственной пошлины, рассчитанной по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1 220 рублей 00 копеек в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Саратов» (госпошлина рассчитана от следующей суммы: 24 000 рублей 00 копеек - за рассмотрение требования имущественного характера о взыскании заработной платы, а также 300 рублей 00 копеек - за рассмотрение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серия №) к ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» (ИНН №) о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт возникновения <дата> между ФИО1 (паспорт серия №) и ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» (ИНН №), трудовых отношений.

Взыскать с ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 24 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 220 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись П.А. Замотринская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись П.А. Замотринская