Решение по делу № 2-284/2025 от 11.03.2025

Дело № 2-284/2025

УИД 75RS0001-02-2023-003510-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Бабуевой А.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Три кита» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим.

По трудовому договору он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Три кита» (далее - ООО «Три кита») в должности начальника участка подразделения геологоразведочного участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере 73 686 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 20 %, надбавка за вредные условия в размере 4 %, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30 %. В соответствии с п. 3.4. трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников, действующим у работодателя в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации ООО «Три кита».

Приказом № директора ООО «Три кита» от ДД.ММ.ГГГГ «О внесение изменений в Положение о премировании» утверждено Положение о премировании, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению о премировании, премии устанавливаются в размере: за год - до 200 % процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору; ежемесячно - в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в приказе, утвержденном директором Общества. В зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации за конкретный период работы; ежемесячно для сотрудников подразделения геологоразведочного участка (далее ГРУ) в зависимости от объемов бурения (истец относится к данной категории сотрудников). Премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за год, на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц, за последний месяц года. Премии не выплачивается работникам (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Решением Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «Три кита» в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата и отпускные в размере 363 983,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 916,85 руб.

За время работы в ООО «Три кита», а также после увольнения ответчиком истцу премия за проработанное время не выплачивалась. За все время работы истец работодателем не привлекался ни к дисциплинарной, ни к другим видам ответственности. Работодатель в свою очередь не издавал приказов (распоряжений) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии в отношении истца. Однако, в свою очередь, другие работники, относящиеся к категории сотрудников подразделения геологоразведочного участка, получали премии в соответствии с указанным Положением о премировании. С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ООО «Три кита» невыплаченную ежемесячную премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 803 766,68 руб., премию за 2022 год с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсаций в размере 3443554,50 руб., компенсацию ежегодного отпуска с учетом начисления премий в размере 788 788,91 руб. Всего взыскать 6 036 100,09 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнения поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении уточнениях к нему.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Три кита» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что Положение об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённое приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было представлено истцом в суд, является недействительным, юридической силой не обладает, так как является несуществующим. В спорный период времени в ООО «Три кита» действовало совершенно иное Положение об оплате труда работников ООО «Три кита» от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённое приказом б/н от ДД.ММ.ГГГГ, однако оригинала данного Положения в организации не имеется. Премии работникам не начислялись, за исключением высококвалифицированных специалистов – иностранных граждан и работников геолого-разведочного участка (ГРУ), которым премии начислялись в соответствии с Положением о вахтовом методе работы. При этом истец не относится к указанным категориям работников, вопреки его доводам, вахтовым методом не работал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч..2 ст. 5 ТК РФ.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся

мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Три кита» в должности начальника участка подразделения геологоразведочного участка.

Согласно трудовому договору №, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Три кита», работнику установлен должностной оклад в размере 73 686 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 20 %, надбавка за вредные условия в размере 4 %, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30 % (пункты 3.1,3.2. договора).

Пунктом 3.4. трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников, действующими у работодателя в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации ООО «Три кита». Указывая на то, что за весь период работы ответчик не выплачивал премии, истец обратился с настоящим иском в суд.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО3 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

В обоснование исковых требований ФИО3 ссылался на то обстоятельство, что выплата ежемесячной премии и премии по результатам работы за год предусмотрена Положением о премировании, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Положение о премировании ООО «Три кита» предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых обязанностей при соблюдении ими условий премирования (п.1.1). Положение о премировании направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшении ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника (п. 1.2).

В соответствии с Положением о премировании, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации. Конкретный список сотрудников для получения годовой премии утверждается приказом директора Общества (п. 2.1).

Премии устанавливаются в размере: - за год – до 200 % от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору, ежемесячно - в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в приказе, утверждённом директором Общества в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации за конкретный период работы, ежемесячно – для сотрудников подразделения геологоразведочного участка (ГРУ) в зависимости от объёмов бурения (п. 2.2).

Работникам, отработавшим неполное количество рабочих дней в году, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п. 2.3).

Премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за год, на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц, за последний месяц года (пункты 3.1, 3.2).

Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независим от применения к нему мер дисциплинарного взыскания в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении (пункты 4.1, 4.2).

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого была представлена истцом при обращении с настоящим иском в суд, оно разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников (п. 1.1).

Согласно п. 2.2. данного Положения об оплате труда в ООО «Три кита» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного им времени, учёт которого ведётся с применением документов учёта рабочего времени.

Заработная плата работников организации состоит из должностного оклада, доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных), премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в размере 200 % за месяц и является составной частью заработной платы (п. 2.4).

Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие (ежемесячные) и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчётный период. Расчёт текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчётный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением. Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (пункты 4.1- 4.4).

Единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год - за счёт прибыли организации, в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании - из фонда оплаты труда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника, максимальным размером не ограничивается (пункты 4.5-4.7).

Таким образом, из анализа указанных локальных актов следует, что выплата ежемесячной премии в ООО «Три кита» зависит от результата финансово-хозяйственной деятельности, а для сотрудников подразделения геологоразведочного участка (ГРУ) – от объёмов бурения.

Кроме того, п. 2.2. Положения об оплате труда в ООО «Три кита» противоречит Положению о премировании, в соответствии с которым выплата ежемесячной премии зависит от результата финансово-хозяйственной деятельности и от объёмов бурения (для сотрудников подразделения геологоразведочного участка (ГРУ). В Положении о премировании не установлено, что размер ежемесячной премии в обязательном порядке составляет 200% сверх должностного оклада. Такой размер премии (200 % от величины месячной заработной платы) предусмотрен для годовой премии.

Приобщёнными в материалы дела в качестве доказательств копиями приказов о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленных сумм премий, также подтверждается, что размер ежемесячной премии не составлял 200 % от величины месячной заработной платы.

Как видно из материалов дела, истцом ФИО3 представлены в суд не заверенные надлежащим образом копии Положения об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и Положения о премировании, утверждённого приказом директора ООО «Три кита» № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в части размера ежемесячной премии в указанных локальных актах и трудовом договоре, заключённом с истцом, имеются противоречия.

Для установления юридически значимых обстоятельств по настоящему делу ответчику было предложено судом представить заверенные надлежащим образом локальные нормативные акты, действовавшие в спорный период работы истца, которыми регулировались вопросы начисления и выплаты заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем из пояснений представителя ответчика следует, что Положение об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённое приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации отсутствует, такое Положение не утверждалось и не действовало. В период работы истца в ООО «Три кита» действовало Положение об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ, однако оригинала данного Положения в организации не имеется.

Судом по ходатайству ответчика истребованы копии Положений об оплате труда работников ООО «Три кита» из контролирующих организаций и ведомств, полученных ими в разные периоды времени в ходе проведенных проверок.

Ни одна из контролирующих организаций (аудиторская организация ООО «АБФ Статус», Государственная инспекция труда Забайкальского края, Управление ФНС по Забайкальскому краю, прокуратура Кыринского района Забайкальского края) не представила в суд надлежащим образом заверенные копии Положения об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, аудиторская организация ООО «АБФ Статус» по запросу суда представила копии Положения об оплате труда работников ООО «Три кита», утвержденного приказом ООО «Три кита» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, а также копии Положения о премировании, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, полученные в ходе аудиторских проверок по итогам 2020, 2021, 2022 годов.

В ходе исследования представленных ООО «АБФ Статус» документов судом установлено, что п. 2.4 представленного аудиторами Положения об оплате труда работников ООО «Три кита» изложен в редакции, отличной от копии, представленной истцом.

Согласно п. 2.4 данного Положения заработная плата работников организации состоит из должностного оклада, доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных), премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников.

Государственной инспекцией Забайкальского края в суд представлены материалы проверки по обращению работника ФИО5, содержащей копию Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н.

Положение об оплате труда работников ООО «Три кита», копия которого представлена прокуратурой Кыринского района Забайкальского края из материалов проверки по обращению работников организации, содержит п. 2.4, в соответствии с которым премии в размере 200 % за месяц и являющиеся составной частью заработной платы не предусмотрены.

В соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом директора ООО «Три кита» № от ДД.ММ.ГГГГ, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, представленным по запросу суда аудиторской организацией, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации. Конкретный список сотрудников для получения годовой премии утверждается приказом директора Общества.

Премии устанавливаются в размере: за год – до 200 % от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору, ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в приказе, утвержденном директором Общества в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации за конкретный период работы, ежемесячно – для сотрудников подразделения геологоразведочного участка (ГРУ) в зависимости от объемов бурения.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что работнику гарантирована ежемесячная премия в размере 200 % за месяц основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ООО «Три кита».

Частью первой статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть вторая статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть шестая статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть седьмая статьи 67 ГПК РФ).

Учитывая, что наличие Положения об оплате труда работников ООО «Три кита», утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, стороной истца не доказано, суд приходит к выводу о том, что в период действия трудового договора, заключенного с ФИО3, в ООО «Три кита» действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и действовавшее с ДД.ММ.ГГГГ, и не противоречащее Положению о премировании, действовавшему в организации в тот же период времени.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В отсутствие возможности достоверно определить, какое Положение об оплате труда работников действовало в период работы истца в ООО «Три кита», суд исходит из того, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между работодателем ООО «Три кита» и работником ФИО3, не предусмотрено, что какая-либо премия является гарантированной частью его заработной платы.

Доводы истца о том, что другим работникам организации премия выплачивалась, не опровергают вывода суда об отсутствии оснований для начисления премии самому истцу

Так, сторонами не оспаривалось, что в организации действовало Положение о премировании, в соответствии с которым работодатель мог устанавливать премии работникам в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

При этом из показаний свидетеля ФИО6, а также пояснений самого истца следует, что им премии в период их работы в организации не выплачивались.

Из представленных в материалы дела копий приказов следует, что премии выплачивались работникам геологоразведочного участка (ГРУ), что представителем ответчика не оспаривалось.

При этом на работников ГПУ распространялось действие утвержденного в организации Положения о вахтовом методе работы, предполагавшего премирование работников ГРУ в зависимости от объемов бурения.

Вместе с тем из материалов дела не усматривается, что ФИО3 относился в период работы в ООО «Три кита» к подразделению ГРУ, указание на это в трудовом договоре отсутствует.

То обстоятельство, что истец в период своей работы выезжал на геологоразведочный участок, расположенный вне пределов города Читы, не свидетельствует о выполнении им видов работ, отнесенных к обязанностям работников ГРУ, его должностные обязанности и выполняемые функции отнесены к работе сотрудников административно-управленческого персонала, какого-либо влияния на результаты объемов бурения не оказывали.

Таким образом, не являясь работником ГРУ, на которых распространяет действие Положение о вахтовом методе работы, ФИО3 не вправе претендовать на получение выплат, предусмотренных для указанных категорий работников.

Учитывая, что истцом не доказано право на начисление ему премии в размере 200 % к должностному окладу, а также какой-либо иной обязательной премии ввиду отсутствия указания на это в трудовом договоре, начисление работникам премии является правом, а не обязанностью работодателя, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной ежемесячной, годовой премии с компенсацией за задержку, компенсации ежегодного отпуска с учетом начисления премий, как требования, вытекающего из основного, не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Три кита» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.В. Никифорова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.