Дело № 2-189/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года посёлок Большой ФИО1

Малодербетовский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего - судьи Манжеева Б.В.,

при секретаре Чудаевой Э.Б.,

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. В апреле 2023 года истец осуществляла поиск свободной вакансии для трудоустройства. На профильном ресурсе (www.hh.ru) была найдена вакансия бизнес - ассистента. После общения с сотрудником кадрового агентства и направления запрошенных документов ее кандидатура была согласована с работодателем ИП ФИО5. Основным видом деятельности ответчика является: Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет. С мая 2023 года истец ФИО3 приступила к выполнению трудовых функций в должности менеджера маркетплейсов (Wildberries, OZON). Торговля через данные маркетплейсы осуществлялась через личные кабинеты ИП ФИО5. Работа велась ею удаленно по продаже одежды. В функции входило: подготовка к отгрузкам товара (общение с контрагентами по расходникам/сертификации, заказ в соответствии с требованиями, заполнение шаблонов, согласование бюджета и количества, организация доставки товара для фулфилмента, создание макетов для типографии); организация отгрузок (общение с компаниями, оказывающими услуги по фулфилменту, передача технических заданий по отгрузкам, согласование дат, согласование бюджета на отгрузку, организация логистики от фулфилмента до склада маркетплейса, создание штрихкодов для маркировки товара); внутренняя отчетность и ведение бухгалтерии (внесение заказа поставщика, отгрузка поставщика, приемка товара после фулфилмента, отгрузка в маркетплейсы); контроль маркировки товара «Честный знак» (создание и заполнение карточек товара в личном кабинете, передача на модерацию, подписание карточек и документов, передача УПД, ввод в оборот, вывод из оборота неправильных контрольных идентификационных знаков); дизайн (создание карточек инфографии и ричконтента). Трудовой договор с ней не оформлялся, было подписано только Соглашение о неразглашении информации от ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых функций ей перечислялась заработная плата либо от ИП ФИО5, либо от ФИО6, которая являлась у ответчика коммерческим директором. Выплата заработной платы осуществлялась в соответствии с ТК РФ два раза в месяц. В связи с наличием разногласий между ответчиком ИП ФИО5 и его партнерами ДД.ММ.ГГГГ истца без предупреждения лишили доступа к личным кабинетам работодателя на маркеплейсах и исключили из рабочих групп в мессенджерах. На обращения по поводу выплаты премии ответчик и его партнер ФИО4 никаких комментариев не дают. В целях подтверждения обсуждения фактов осуществления трудовой деятельности истца, оформления соглашения о неразглашении информации, а также наличия задолженности представлена нотариально удостоверенная переписка в мессенджере Whatsapp. На основании изложенного истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика ИП ФИО5 в ее пользу задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 957976 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107986 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также судебные расходы на нотариальное удостоверение доказательств в общей сумме 31270 рублей.

В ходе подготовки гражданского дела к рассмотрению представитель истца ФИО7 уточнил исковые требования, просил установить факт нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика ИП ФИО5 в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 957976 рублей, взыскать с компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107986 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также судебные расходы на нотариальное удостоверение доказательств в общей сумме 31270 рублей. Кроме того, просил взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты сумм причитавшихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 213405 рублей 59 копеек, а также исходя из 1/150 от ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты.

Истец ФИО3, представитель истца ФИО7 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. Представитель истца ФИО7 просил об отложении судебного разбирательства. В удовлетворении данного ходатайства судом было отказано. Также представителем ФИО7 подан письменный отзыв на письменные возражения представителя ответчика на исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. Одновременно просила при вынесении решения применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.

Ответчик ИП ФИО5, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела без его участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Разрешая заявление представителя ответчика ИП ФИО5 по доверенности ФИО8 о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с указанными исковыми требованиями, суд считает его необоснованным и подлежащим оставлению без удовлетворения.

Так, статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом выводов суда, содержащихся далее в настоящем решении, невозможно определить дату начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора.

Рассматривая исковые требования по существу, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата труда).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу абз. 1, абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном законом порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В письменных возражениях на исковые требования представитель ответчика ФИО8 указывает, что ответчик не размещал вакансию бизнес ассистента, с кадровыми агентствами не сотрудничал. В штатном расписании и организационной структуре ответчика такая должность отсутствует. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался.

Судом установлено, что трудовой договор между ФИО3 и ИП ФИО5 не оформлялся.

Индивидуальный предприниматель ФИО5, ОГРНИП №, зарегистрирован в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ.

В своем исковом заявлении ФИО3 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера маркетплейсов (Wildberries, OZON), уволили без выплаты в полном объеме заработной платы.

Доказательств того, что ИП ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил истца к работе, истцом суду не представлено.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО3 и ИП ФИО5 не заключался, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался.

Данные обстоятельства истцом и его представителем не оспаривались.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязана доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных условий такого договора, а именно наименование трудовой функции истца, время начала, период, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей и так далее.

Между тем, никаких надлежащих доказательств этому истцом ФИО3 и ее представителем суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Так, представленная истцом в материалы дела копия Соглашения о неразглашении информации от ДД.ММ.ГГГГ, в котором фигурируют ИП ФИО5 и истец ФИО3, не может быть принята судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по настоящему гражданскому делу, поскольку данная копия не заверена надлежащим образом. Кроме того, из содержания данного документа не следует, что он содержит какие – либо существенные условия о возможных трудовых отношениях между этими лицами, об их систематичности.

Представленная истцом переписка из мессенджеров What"sApp и Телеграмм с неустановленными лицами надлежащими доказательствами, подтверждающими наличие трудовых отношений между сторонами, являться не могут, поскольку из них не следует, что указанные лица являются работниками ИП ФИО5 или что они действуют от имени ИП ФИО5, равно как и то, что истец был допущен к работе у ИП ФИО5. Какой – либо определенной информации о существенных условиях возможных трудовых отношений между сторонами данные переписки также, по мнению суда, не содержат.

Также не содержат таких сведений и представленный истцом в табличной форме текст о суммах заработной платы, выплаченной ФИО3 за весь период работы у ИП ФИО5, подписанный самой ФИО3; справки по операциям из Сбербанка, поскольку в данных сведениях не содержатся полные сведения о лицах, между которыми осуществлены операции, об основаниях ( назначении ) этих операций, подтверждающих, что переводы по ним являлись именно заработной платой за выполнение работ, услуг.

По ходатайству представителя истца в суд была вызвана для допроса в качестве свидетеля ФИО6, которая не представила суду достоверные надлежащие доказательства ее трудовых отношений с ИП ФИО5, в частности, трудовую книжку с соответствующими записями; трудовой договор либо иной документ, имеющий признаки трудового договора; решение суда об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, вступившее в законную силу; приказы либо выписки их них об этом.

Правилами ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Таким образом, отсутствуют какие-либо надлежащие доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, также отсутствуют доказательства фактического допуска ФИО3 к работе с ведома или по поручению ответчика, выступающего в качестве работодателя, наличия между сторонами определенной договоренности по существенным условиям возможных трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений являются необоснованными и подлежат оставлению без удовлетворения.

Учитывая, что судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через постоянное судебное присутствие Малодербетовского районного суда в поселке Большой ФИО1 Октябрьского района Республики Калмыкия.

Председательствующий (подпись) Б.В. Манжеев

Копия верна:

Судья Б.В. Манжеев

Решение изготовлено в окончательной форме 29 мая 2025 года.