Гражданское дело №
УИД: 68RS0№-81
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>. 19 сентября 2023 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Грязневой Е.В.,
при секретаре Карташове А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., к ООО «Строительно-проектная компания» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес>, действующая в интересах ФИО1, обратилась в суд к ООО «Строительно-проектная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года в размере 577368 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13279,46 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Строительно-проектная компания».
В ходе проверки установлено, что приказом от 09.09.2022г. ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО.
Согласно проведенной проверки было установлено, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года в размере 577368 рублей.
Поскольку в настоящее время трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекращены, последний обязан выплатить все причитающиеся суммы.
Более того, в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно расчету составляет 13279,46 рублей.
Также с ответчика, в виду невыплаты ФИО1, заработной платы, подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую ФИО1 оценивает в сумме 50000 рублей.
Представитель истца помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Строительно-проектная компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений по заявленным требованиям суду не представлено, в связи с чем суд, в отсутствие возражений со стороны истца находит возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что <адрес> проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Строительно-проектная компания».
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-проектная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность инженера ПТО.
За период с сентября 2022 г. по апрель 2023 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата ФИО1, в результате чего, образовалась задолженность в размере 577368 руб.
На основании вышеуказанных требований действующего законодательства, учитывая, что задолженность по заработной плате ФИО1 не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Строительно-проектная компания» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за заявленный период в размере 577368 рублей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 13279,46 руб. (577368 руб. (задолженность)*92 дня*7,5%300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) =13279,46 руб.).
Таким образом, с ООО «Строительно-проектная компания» в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период в размере 13279,46 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9106,47 руб.
Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительно-проектная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года в размере 577368 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13279,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с ООО «Строительно-проектная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9106,47 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом и третьими лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.В. Грязнева