34RS0001-01-2025-001651-13
Дело №2-1271/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2025 года город Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего судьи Митьковской А.В.
при секретаре Грошевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области о признании решения незаконным и возложении обязанности
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области от 03 мая 2024 года № об отказе в назначении пенсии, включить в специальный страховой стаж периоды работы с 16 апреля 2012 года по 30 ноября 2017 года (работа в ФБУ «Подводречстрой» в должности судового повара), с 01 декабря 2017 года по 28 января 2020 года работа в ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» в должности судовой повар, с 01 февраля 2022 года по 12 марта 2023 года работа в ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» в должности судового повара назначить досрочную пенсию с 25 января 2024 года.
В обоснование иска указано, что ФИО2 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии 25 января 2024 года. Решением ответчика в назначении пенсии было отказано, ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. С таким решением ФИО2 ФИО1 не согласилась, поскольку оно нарушает его трудовые права - право на досрочную пенсию, что послужило основанием для обращения истца в суд.
Истец ФИО2 ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Ответчик Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Волгоградской области представителя в судебное заседание не направил. Суду представлено возражение ответчика, подписанное представителем ответчика ФИО4 против удовлетворения исковых требований в связи с их неправомерностью. Кроме того ответчик оспаривает право ФИО2 ФИО1 на назначение досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием документального подтверждения осуществления трудовой деятельности в особых условиях, которые включаются специальный стаж. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР по Волгоградской области.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ (далее по тексту Закон №400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах не менее 12 лет шести месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Закона №400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Согласно положениям ч. 2 статьи 30 Закона № 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Согласно пп. "б" п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:
- список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, Список № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем, в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года №29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками не менее 80% рабочего времени.
В соответствии со статьей 52 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ, в состав экипажа судна входят капитан судна, другие лица командного состава судна и судовая команда.
Положениями п. п. 1, 2 ст. 26 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ от 07 марта 2001 года № 24-ФЗ предусмотрено, что в состав экипажа судна входят лица командного состава судна, судовая команда, а в состав экипажа пассажирского судна - также работники, обслуживающие пассажиров судна. К командному составу судна относятся капитан судна, командир дноуглубительного или дноочистительного снаряда, их помощники, механики и электромеханики, помощники механиков и электромехаников, радиоспециалисты и врачи. Судовая команда состоит из работающих на судне лиц, которые не относятся к командному составу судна и обслуживающим пассажиров судна работникам.
Согласно п. 1.2.21 СанПиН 2.5.2-703-98 (утратил силу с 01 января 2021 года в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 31 декабря 2020 года № 46) экипаж судна - это лица, внесенные в судовой штат, обеспечивающие управление, движение, живучесть и безопасность эксплуатации судна, включая персонал, обслуживающий как личный состав судна, так и пассажиров. Членами экипажа являются как его командный состав: администрация судна - капитан (командир) и его помощники (штурманы), судовые механики (электромеханики), медработники, директор ресторана (на пассажирских судах), так и рядовой состав: члены экипажа, не входящие в состав администрации судна, - матросы, мотористы, электрики, радисты, повара, проводники, официанты, буфетчики.
В соответствии с Приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 года № 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавсостава судов внутреннего водного транспорта" весь экипаж судна относится к плавсоставу.
Термин "плавающий состав" в настоящее время предусмотрен пунктом 1.12 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2021-2023 годы (утвержденного Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020 года) и означает физических лиц, работающих на борту судна в любом качестве, включая лоцманов, по трудовому договору, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.
Ранее в разделе 5.1 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012 годы (утвержденного Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота РФ, Союзом российских судовладельцев, Ассоциацией судоремонтных заводов 15 октября 2009 года) (с изм. от 15 октября 2012 года) предусматривалось, что настоящие особенности регулирования социально-трудовых отношений применяются к плавающему составу (далее - плавсоставу) судов морского флота, принадлежащих работодателям, на которых распространяется Соглашение (далее - судовладельцы). Особенности, определенные для плавсостава в настоящем разделе, исключают применение для плавающего состава общих норм предыдущих разделов по тем же вопросам. К командному составу (комсостав) относятся работники из числа плавающего состава, занимающие должности, как они определены статьей 52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации.
Исходя из буквального толкования указанных норм Закона, плавсостав судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности пользуется правом на досрочную пенсию независимо от вида выполняемых работ (перевозка грузов, пассажиров или добыча рыбы, морепродуктов, прием готовой продукции на промысле или другие работы), от наименования их профессий и должностей.
Таким образом, при определении права на назначение досрочной страховой пенсии по старости лицам, проработавшим на работах с тяжелыми условиями труда, обязательным основанием является соблюдение требований, содержащихся в Законе №400- ?ФЗ и Постановлениях Правительства РФ, изданных в целях реализации указанного федерального закона.
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичные требования содержались и в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, утративших силу с 01 января 2015 года, в связи вступлением в действие Постановления Правительства от 02 октября 2014 года.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 28 января 1998 года.
10 января 2024 года ФИО2 ФИО1 обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением ОСФР по Волгоградской области 19 января 2024 года № ФИО2 ФИО1 в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ отказано виду обращения за назначением пенсии ранее достижения соответствующего возраста.
25 января 2024 года ФИО2 ФИО1 обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением ОСФР по Волгоградской области 03 мая 2024 года № ФИО2 ФИО1 в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ отказано по причине отсутствия необходимого количества лет специального стажа.
Специальный стаж по пункту 9 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ требуемый для определения права на досрочную страховую пенсию по старости, на момент подачи заявления о назначении пенсии составил 03 года 02 месяца 04 дня, общий страховой стаж – превышает требуемый, величина ИПК превышает необходимую.
Согласно сведениям, изложенным в трудовой книжки ФИО2 ФИО1 №, вкладыша в трудовую книжку № от 01 апреля 2007 года, истец с 16 апреля 2012 года принята на T/x «Подводник» поваром судовым в ФГУ «Подводречстрой» (филиал «Подводречстрой-7»), с 04 апреля 2013 года уволена; с 29 апреля 2013 года принята вахтовым методом на должность заведующей производством в ООО «Вкусный мир», с 14 мая 2013 года уволена; с 21 мая 2013 года принята в филиал «Подводречстрой-7» в г. Волгограде на СПК «Могучий» поваром судовым; с 17 мая 2015 года переведена на должность повар на Буксирный теплоход «Подводник», с 30 ноября 2017 года уволена; с 01 декабря 2017 года принята на должность повар судовой на Буксирный теплоход «Подводник» в Волгоградский филиал ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота»; с 10 февраля 2020 года переведена в Каспийский филиал ФГБУ «Морспасслужба» на буксирный теплоход «Подводник» на должность повар судовой. Работает по настоящее время.
В выписке из индивидуального лицевого счета истца код особых условий труда в период работ в ФГУ «Подводречстрой» (филиал «Подводречстрой-7»), Волгоградский филиал ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» отсутствует. Периоды работы в Каспийском филиале ФГБУ «Морспасслужба» код особых условия отсутствует частично.
Как следует из представленного суду трудового договора от 13 апреля 2012 года №20 заключенного между Филиалом «Подводречстрой-7» и ФИО2 ФИО1 работник принимается в организацию на теплоход «Подводник». Пункт 1.3. Трудового договора закрепляет, что работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 4700 рублей в месяц и доплата за работу во вредных условиях 470 рублей. Исходя из раздела 3. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, и ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю с 8.00 часов до 17.00 часов с перерывом с 12.00 часов до 13.00 часов.
Из представленных расчетных листков за сентябрь 2012 года, декабрь 2016 года, март, сентябрь 2017 года, следует, что истцу выплачивалась доплата за работу во вредных условиях труда.
01 декабря 2017 года между ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» и ФИО2 ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно указанному договору условия труда определяются по результатам оценки условий труда, которая проводится в установленном законодательством сроки. Работодатель установит гарантии и компенсации за вредные условия труда, если по итогам спец.оценки на рабочем месте выявятся вредные факторы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период один год). Из представленного суду расчетного листка за июль 2018 года ФИО5 выплачивается надбавка за вредные условия труда.
07 февраля 2020 года между ФБУ «Морспасслужба» и ФИО2 ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01 декабря 2017 года. Согласно дополнительному соглашению работник переводится в Волгоградское подразделение Каспийского филиала ФГБУ «Морспасслужба» на должность судового Буксирного теплохода «Подводник». Условия труда работника в связи с заключением дополнительного соглашения остались неизменными.
Из представленной личной карточки работника составленной с 01 декабря 2017 года следует, что ФИО6 является поваром четвертого разряда. В период с 01 декабря 2017 года по 15 июля 2021 года находилась в должности повара судового. Раздел 7. «Отпуск» содержит сведения о нахождении 22 января 2019 года и 10 февраля 2020 года в дополнительном отпуске (за вредные условия труда).
Из анализа вышеперечисленных документов следует, что в период работы с 16 апреля 2012 года по 04 апреля 2013 года, 21 мая 2013 года по 02 февраля 2014 года с 14 февраля по 26 февраля 2014 года, 01 марта 2014 года по 03 мая 2016 года с 01 июня 2016 года по 30 ноября 2017 года в должности судового повара в ФБУ «Подводречстрой», с 1 декабря 2017 года по 08 января 2018 года, с 08 февраля 2018 года по 02 декабря 2018 года, с 07 декабря 2018 года по 28 января 2019 года с 16 марта 2019 года по 28 января 2020 года ФИО2 ФИО1 в должности судового повара в Волгоградской филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», осуществляла работу в особых (вредных) условиях труда.
Довод ответчика о том, что ФИО2 ФИО1 осуществляя трудовую деятельность на буксирном теплоходе «Подводник» не наделена правом на досрочное пенсионное обеспечение, суд считает несостоятельным, поскольку как следует из представленных суду документов, работодатель определил условия труда ФИО2 ФИО1 как вредные и осуществлял доплату за указанные условия работы, а также истцу предоставлялся дополнительный отпуск. Более того, согласно оспариваемому решению ОСФР по Волгоградской области периоды работы ФИО2 ФИО1 на буксирном теплоходе «Подводник» начиная с 26 апреля 2021 года по 27 марта 2023 года (сведения указаны в личной карточке работника) включены в специальный стаж истца.
При этом период с 29 апреля 2013 года по 14 мая 2013 года не могут быть включены в специальный стаж истца, поскольку в данный период она осуществляла деятельность в ООО «Вкусный мир» в должности заведующей производством.
Из выписки ИЛС следует, что периоды работы с 03 февраля по 13 февраля 2014 года, с 27 февраля 2014 года по 28 февраля 2014 года, с 04 мая 2016 года по 31 мая 2016 года, с 09 января 2018 года по 07 февраля 2018 года, с 03 декабря 2018 года по 06 декабря 2018 года, с 29 января 2019 года по 15 марта 2019 года ФИО2 ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 11 Закона №400-ФЗ в страховой стаж не включены периоды работы, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами, так как за эти периоды не начислялись или не уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Следовательно, указанные периоды нахождения ФИО2 ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы не могут быть включены в специальный стаж.
Требования истца о включении в специальный стаж периодов работы в ФБГУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» в должности судового повара с 01 февраля 2022 года по 12 марта 2023 года не подлежат удовлетворению в связи со следующим:
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) обо всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).
В соответствии со статьей 28 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
В рассматриваемом случае, периоды с 01 февраля 2022 года по 21 февраля 2022 года, с 19 июля 2022 года по 29 июля 2022 года, с 16 ноября 2022 года по 09 декабря 2022 года, с 12 декабря 2022 года по 12 марта 2023 года работодатель ФБГУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» не кодирует работу ФИО2 ФИО1 как работу в особых условиях труда, что следует из представленной выписки ИЛС истца, в связи с чем указанные периоды не подлежат включению в специальный страховой стаж.
Периоды с 22 февраля 2022 года по 11 марта 2022 года, 25 марта 2022 года по 25 марта 2022 года, с 01 июня 2022 года по 17 июня 2022 года, с 01 августа 2022 года по 04 августа 2022 года ФИО2 ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно, за эти периоды не начислялись или не уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в связи с чем данные периоды не могут быть включены в специальный стаж.
Период работы ФИО2 ФИО1 в должности повара судового в ФБГУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» с 12 марта 2022 года по 24 марта 2022 года, с 26 марта 2022 года по 31 мая 2022 года с 18 июня 202 года по 18 июля 2022 года, с 30 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 05 августа 2022 года по 11 декабря 2022 года - включены ответчиком в специальный страховой стаж, что следует из оспариваемого истцом решения ОСФР по Волгоградской области.
В силу ст. 22 Закона №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, либо подается через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, либо дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, либо дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.
При обращении ФИО2 ФИО1 в ОСФР с заявлением о назначении досрочной пенсии 25 января 2024 года зачтенные в специальный стаж периоды работы составляли 03 года 02 месяца 04 дня. С учетом включённых настоящим решением в специальный стаж периодов работы 10 лет специального стажа не определяется, в связи с чем ОСФР по Волгоградской области правомерно отказано истцу в назначении досрочной пении по старости.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области о признании решения незаконным и возложении обязанности – удовлетворить частично.
Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области от 03 мая 2024 года № об отказе в назначении пенсии, в части не включения в специальный страховой стаж периоды работы с 16 апреля 2012 года по 04 апреля 2013 года, 21 мая 2013 года по 02 февраля 2014 года с 14 февраля по 26 февраля 2014 года, 01 марта 2014 года по 03 мая 2016 года с 01 июня 2016 года по 30 ноября 2017 года в должности судового повара в ФБУ «Подводречстрой», с 1 декабря 2017 года по 08 января 2018 года, с 08 февраля 2018 года по 02 декабря 2018 года, с 07 декабря 2018 года по 28 января 2019 года с 16 марта 2019 года по 28 января 2020 года в должности судового повара в Волгоградской филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», возложив на Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области обязанность по включению указанного периода в специальный страховой стаж ФИО7.
В удовлетворении требований ФИО7 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области о признании решения от 03 мая 2024 года № об отказе в назначении пенсии, в части не включения в специальный страховой стаж периоды работы с 03 февраля по 13 февраля 2014 года, с 27 февраля 2014 года по 28 февраля 2014 года, с 04 мая 2016 года по 31 мая 2016 года, в должности судового повара в ФБУ «Подводречстрой», с 09 января 2018 года по 07 февраля 2018 года, с 03 декабря 2018 года по 06 декабря 2018 года, с 29 января 2019 года по 15 марта 2019 года в должности судового повара в Волгоградской филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», с 01 февраля 2022 года по 12 марта 2023 года в должности судового повара в ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», а также назначения досрочной пенсии с 25 января 2024 года – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Митьковская
Мотивированное решение составлено 18 июня 2025 года
Судья А.В Митьковская