УИД 28RS0008-01-2023-000112-12

Дело № 2-157/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области

27 марта 2023 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Герасимовой Н.Ю.,

с участием истца ПМВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПМВ к Могочинскому филиалу акционерного общества «Труд» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПМВ обратился в суд с настоящим иском к Могочинскому филиалу АО «Труд» с требованием обязать ответчика выдать истцу его трудовую книжку, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по дату вынесения судом решения по настоящему делу, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в сумме 5000 руб. В обоснование заявленных требований указав, что <Дата обезличена> стороны заключили трудовой договор <Номер обезличен>, в период с 31 августа по <Дата обезличена> истец работал у ответчика в структурном подразделении дорожно-строительный участок в должности мастера строительных и монтажных работ. При заключении трудового договора свою трудовую книжку ПМВ передал ответчику. Несмотря на то, что в трудовом договоре срок вахты установлен 75 календарных дней, фактически истец находился на вахте с 31 августа по <Дата обезличена>, потом у него был межвахтовый отдых. <Дата обезличена> истец заехал на следующую вахту, однако, поскольку условия работы его не устроили, <Дата обезличена> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставил в офисе на участке Ульякан, где фактически работал и уехал домой. Через некоторое время он позвонил в отдел кадров, чтобы узнать, когда ему вышлют его трудовую книжку. В отделе кадров ему сообщили, что потеряли его заявление на увольнение и попросили выслать новое. <Дата обезличена> истец направил ответчику повторное заявление об увольнении, которое как следует из истории передвижений почтового отправления ответчик не получил и, в связи с истечением срока хранения <Дата обезличена> оно было выслано обратно отправителю.

В судебном заседании истец ПМВ на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив об обстоятельствах изложенных в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила.

Представитель ответчика АО «Труд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований ПМВ просит отказать в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Данные правоотношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

Одним из принципов трудового права является принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абз. 12); возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 14).

В свою очередь работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ответчик – АО «Труд» зарегистрирован в ЕГРЮЛ <Дата обезличена>, ОГРН <***>.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела <Дата обезличена> стороны заключили трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым, ПМВ был принят на работу в структурное подразделение Дорожно-строительный участок (ИТР) на работу в должности (профессии) мастер строительных монтажных работ, с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1, 1.4, 1.5). <Дата обезличена> вынесен приказ о приеме работника на работу <Номер обезличен>-к.

<Дата обезличена> ПМВ ознакомлен с должностной инструкцией мастера строительных и монтажных работ с выдачей ему копии должностной инструкции, что подтверждается его собственноручной подписью, а также ознакомлен с локально-нормативными актами Могочинского филиала, что подтверждается журналом ознакомления с локально-нормативными актами Могочинского филиала, ознакомлен с графиком работы на 2022 год.

Кроме того, <Дата обезличена> стороны подписали договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка ПМВ принята АО «Труд» <Дата обезличена> (п. 3034), сведений о выдаче трудовой книжки при увольнении запись не содержит.

<Дата обезличена> ФИО3 подал заявление о предоставлении ему дней межвахтового отдыха с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> директором АО «Труд» Могочинский филиал подписан приказ о предоставлении отпуска работнику <Номер обезличен>-м о предоставлении ПМВ оплачиваемого межвахтового отдыха с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из доводов искового заявления и пояснений истца и его представителя в судебных заседаниях следует, что <Дата обезличена> ПМВ подал заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена>, в котором также просил направить ему трудовую книжку по адресу: <адрес> заявление написано на имя ФИО4.

Заявление ПМВ от <Дата обезличена>, предоставленное в материалы дела отметок о его поступлении в отдел кадров АО «Труд», каких-либо резолюций или пометок не имеет.

Из письменной позиции ответчика по делу следует, что заявление ПМВ об увольнении от <Дата обезличена> в отдел кадров не предоставлялось и от ПМВ не поступало сообщений о его наличии на участке Ульякан.

Согласно актов, представленных в материалы дела АО «Труд» Могочинский филиал ПМВ отсутствовал на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин: <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (акт <Номер обезличен>).

<Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> ответчиком в адрес истца направлены уведомления об его отсутствии на работе с <Дата обезличена> без предоставления документов, подтверждающих уважительную причину его на работе, в которых также разъясняется, что в случае не предоставления в течение 10 дней после получения уведомления указанных выше документов, он буде уволен по ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК РФ за прог<адрес> направления и получения данных уведомлений истцом подтвержден кассовыми чеками АО «Почта России» (почтовые идентификаторы 67373272036301 от <Дата обезличена>, 67373275027665 и 67373275027443 от <Дата обезличена>, 67373269064870 от <Дата обезличена>).

Из доводов искового заявления следует, что <Дата обезличена> ПМВ повторно направил ответчику заявление об увольнении. Так, истцом в материалы дела представлен конверт: отправителем указан истец, адресатом указан ФИО5 (отдел кадров), почтовый идентификатор 67624478004541, почтовое отправление возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Из пояснительной записки специалиста по кадрам «Труд» АО от <Дата обезличена> следует, что ПМВ отправил голосовое сообщение <Дата обезличена> о том, что он отправил на почту по адресу <адрес>, заявление на увольнение и отправил трек номер для отслеживания. <Дата обезличена> специалист поехала забирать почту в почтовом отделении, среди всей корреспонденции на Могочинский филиал «Труд» письма от ПМВ не было, по трек номеру его тоже не отследили сотрудники почты, о чем она сразу оповестила ПМВ.

Из сообщения Могочинского почтамта УФПС <адрес> от <Дата обезличена> также следует, что письмо <Номер обезличен> на имя ФИО5 поступило в отделение связи 673730 Могоча <Дата обезличена>. Со слов начальника ОНС 673730 Могоча письмо не бралось в доставку т.к. по указанному адресу находится организация АО «Труд», все письма, адресованные на данную организацию получает сотрудник АО «Труд» по доверенности. Данное письмо не было вручено представителю АО «Труд» т.к. было адресовано на частное лицо. Письмо возращено в пункт приема <Дата обезличена> по истечению срока.

Таким образом, материалами дела установлено, что заявление ПМВ об увольнении его по собственному желанию в АО «Труд» до настоящего времени не поступало, приказ об увольнении ПМВ не выносился, истец до настоящего времени трудоустроен в АО «Труд».

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска, заявленного истцом, не имеется, поскольку, как было указано выше письменное заявление ПМВ об увольнении его по собственному желанию в АО «Труд» до настоящего времени не поступало, работодателем не получено, приказ об увольнении ПМВ не выносился, истец до настоящего времени трудоустроен в АО «Труд», трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, которые не прекращены. При этом, истцу достоверно известно, что в отношении него составлены акты о его отсутствии на работе без уважительной причины.

Наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию само по себе не освобождает его от исполнения своих трудовых обязанностей, доводы истца в части неправомерности действий ответчика по невыдаче ПМВ его трудовой книжки и необходимости выплаты ему среднего заработка за вынужденный прогул, основаны на неверном толковании норм права.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу, то суд считает необходимым в удовлетворении требования о компенсации морального вреда истцу отказать.

Отказу в удовлетворении также подлежат и требования о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ПМВ (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) к Могочинскому филиалу АО «ТРУД» (ИНН <***>) о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

А.А. Плешков

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>

Судья

А.А. Плешков