Решение по делу № 2-4091/2024 от 28.03.2025 - об обязании произвести увольнение, в связи с сокращением численности или штата работников, выдать документы, произвести расчет и выплатить заработную плату.

УИД 36RS0003-01-2024-006137-60

Дело №2-688/2025 (2-4091/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года Левобережный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Золотых Е.Н.

при секретаре Цветковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Счастливое детство» об обязании произвести увольнение, в связи с сокращением численности или штата работников, выдать документы, произвести расчет и выплатить заработную плату,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику генеральному директору ООО «Счастливое детство» ФИО3 указав в обоснование заявленных требований, что с 02.02.2023 по настоящее время работает в ООО «Счастливое детство» в должности торгового представителя. 18.07.2024 истец на электронную почту получила письмо о сокращении численности работников. Далее истцу были направлены документы: приказ о сокращении численности работников от 15.07.2024 об отсутствии вакантных должностей, уведомление №13 от 15.07.2024, уведомление № 13 от 15.07.2024 об увольнении в связи с сокращением численности работников. Согласно всем полученным документам сокращение должно было состояться 20.09.2024, но так и не последовало по настоящее время. 20.09.2024 истец не была уволена, не получила расчетные и документы, полагающиеся при увольнении. 23.09.2024 истец написала заявление о выдаче на руки документов, связанных с работой и расчете заработной платы и направила на электронный адрес ответчика. Заявление ответчиком удовлетворено не было. До настоящего времени документы и расчет истцу не выданы.

На основании изложенного истец ФИО2 просит обязать ответчика выплатить заработную плату предшествующую увольнению по сокращению штата, произвести увольнение по сокращению штата, согласно приказу. Обязать ответчика выдать документы связанные с работой, согласно заявлению от 23.09.2024. Произвести расчет и выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата и численности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, взыскать компенсацию за задержку заработной платы. (л.д.5-7).

Определением, занесенным в протокол судебного заседания 20.12.2024 произведена замена ненадлежащего ответчика - генерального директора ООО «Счастливое детство» ФИО3 на надлежащего – ООО «Счастливое детство».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Счастливое детство» не явился, о слушании дела извещен надлежаще.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав истца, проверив материалы дела и разрешая требования истца по существу, руководствуясь ст.ст. 56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, к которым относятся, в частности, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что 02.02.2023 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 1000_259, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность торгового представителя с окладом 30 000 руб. (п.1.1 трудового договора).

Место работы работника: место постоянной работы г. Воронеж, Воронежская область. Общество вправе направлять работника для выполнения заданий в любой район РФ и за ее пределами без ограничений. Командировки осуществляются работником в соответствии с требованиями трудового законодательства (п.1.3 трудового договора).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 данного договора).

В соответствии с п.1.11 указанного договора, работнику, помимо основного оклада по занимаемой должности, может выплачиваться надбавка к должностному окладу. Надбавка устанавливается приказом генерального директора ежемесячно по итогам работы за месяц, и рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Условия и размеры дополнительных выплат работнику устанавливаются согласно утвержденным обществом локальным нормативным актам.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день (п.3.1. трудового договора).

Кроме того, 02.02.2023 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) был заключен договор № 38 аренды транспортного средства (с экипажем) с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации по условиям которого арендодатель предоставляет во временное владение и пользование арендатору, принадлежащий ему на праве собственности легковой автомобиль марки NISSAN ALMERA.

Судом также установлено, что 15.07.2024 ООО «Счастливое дело» издан приказ № 2 о сокращении численности работников, согласно которому в связи со значительным уменьшением объемов оказываемых ООО «Счастливое детство» (далее «Общество») услуг по обслуживанию розничных торговых объектов и услуг марчендайзинга, приказано с 20 сентября 2024 г. сократить численность работников в количестве 19 человек согласно списку работников (Приложение № 1 к настоящему приказу);подготовить список сокращаемых работников, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата). Организовать сбор таких сведений вплоть до дня сокращения; в срок до 19 июля 2024 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников; в срок до 19 июля 2024 г. подготовить уведомления о сокращении численности работников и ознакомить персонально каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из следующих способов: путем вручения лично под роспись; путем отправки скан-копии уведомления и копии приказа на адрес электронной почты работника, а также заказного письма с уведомлением на адрес места жительства работника или отправки посредством курьерской доставки (экспресс-почты); предложить работникам, подлежащих увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей. Со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предложения работы в соответствии с квалификацией работника или в случае отсутствия таковой – любой нижестоящей или нижеоплачиваемой должности осуществлять в письменном виде пут направления сообщения на адрес электронной почты работника. Организовать работу по оценке преимущественного права на оставление на работе и в срочном порядке до 01 сентября 2024 г. представить генеральному директору ООО «Счастливое детство» результаты такой оценки. 20 сентября 2024 г. подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке, в случае отказа работника от предложенной должности или в случае отсутствия вакантных должностей. Обеспечить выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением штата численности, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.17).

Из материалов дела следует, во исполнения данного приказа в адрес истца от ответчика было направлено уведомление от 15.07.2024 г. № 13, согласно которому, в связи с сокращением численности работников организации, проводимым на основании приказа от 15.07.2024 г. № 2, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, истца уведомили, что трудовой договор от 02.02.2023 расторгнут с ним 20.09.2024 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. Доведено до сведения истца, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ему вакантные должности (при их наличии в ООО «Счастливое детство»). При увольнении ему будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, О наличии предусмотренных законом оснований, дающих ему преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ просили сообщить об этом письменно по электронной почте и предоставить подтверждающие документы в срок до 20 августа 2024 г. Также в указанном уведомлении сообщалось, что трудовой договор может быть расторгнут с его (истца) письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении, по соглашению сторон. В этом случае будет выплачена компенсация по дополнительному согласованию сторон. До даты увольнения он (истец) должен исполнять должностные обязанности и отчитывается об их выполнении в обычном порядке, и за ним сохраняется оклад согласно трудовому договору и штатному расписанию. Кроме того, истцу было указано на необходимость осуществить следующие действия: в срок до 01.09.2024 завершить инвентаризацию находящихся в его ведении товарно-материальных ценностей до указанной выше даты, направить соответствующий отчет в адрес руководителя в электронной форме; своевременно выполнять требования непосредственного руководителя о дальнейших действиях, в том числе по сбору, передаче продукции покупателям или отправке продукции в адрес организации или иного получателя, указанного непосредственным руководителем или генеральным директором ООО «Счастливое детство»; в срок до 10.09.2024 передать/направить в адрес организации оставшуюся у него продукцию, всю имеющуюся на руках документацию (УПД, акты приема-передачи и другие документы, подтверждающие передачу продукции покупателям, оригиналы доверенностей в случае их оформления на Работника, с 10.09.2024 такие доверенности считаются отмененными), расторгнуть договоры или соглашения, которые были заключены с ним и третьими лицами в целях исполнения трудовых обязанностей, с 10.09.2024 такие договоры считаются расторгнутыми, вернуть организации в надлежащем состоянии оборудование (если применимо), которое было ему передано в целях исполнения трудовых обязанностей (л.д.16).

В этот же день 15.07.2024 г. в адрес ФИО1 было направлено уведомление № 13 об отсутствии вакантных должностей (л.д.15).

20.09.2024 на имя генерального директора ООО «Счастливое детство» ФИО3 было направлено заявление ФИО1 в котором она просила совершить расчет заработной платы в соответствии с ТК РФ, выдать трудовую книжку и документы, полагающиеся при увольнении (л.д.11).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 20.09.2024 приказ об увольнении истца ФИО1 принят не был, трудовая книжка ей не выдана, запись в трудовую книжку об увольнении с указанием причины увольнения, пункта, части статьи ТК РФ не внесена, что в свою очередь подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями, предоставленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ в отношении застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Доказательств обратного, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду стороной ответчика не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Счастливое детство» обязан произвести процедуру увольнения ФИО1 с должности торгового представителя в связи с сокращением численности работников организации по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ об увольнении ФИО1 с 20.09.2024 г. по указанному основанию с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку истца в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу. Вернуть ФИО1 трудовую книжку, документы, согласно заявлению ФИО1 от 23.09.2024.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, и следует из материалов дела, не опровергнуто ответчиком, что истцу за период с 01.07.2024 заработная плата выплачена не была. Последняя выплата заработной платы 26.06.2024 согласно сведениям банка и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.18-21, 50)

Определяя сумму задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу, суд исходит из объяснений и документов, представленных истцом, из сведений, содержащихся в справках по счету истца о перечисленных суммах заработной платы, а также из размера ежедневной заработной платы 2425,74 руб., и полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате с ответчика ООО «Счастливое детство» в пользу истца ФИО1 в размере за период с 01.07.2024 года по 20.09.2024 года в размере 143118,66 рублей (59 рабочих дней*2425,74 рублей)

Контррасчет ответчиком не представлен, хотя ответчик не был лишен такой возможности, ответчик процессуальной активности не проявлял, своими процессуальными правами не воспользовался.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку заработная плата на момент рассмотрения дела ФИО1 не выплачивалась, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.09.2024 по дату вынесения решения 17.03.2025 в размере 34959,11 руб. в пределах заявленных требований в порядке ч.3 ст. 196 ГПК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно сведений истца, ему предоставлялся отпуск в количестве 14 календарных дней в период с 24.06.2024 года по 07.07.2024 года.

Таким образом, с ООО «Счастливое детство» подлежит взысканию исходя из сведений: стаж на предприятии 1 год и 8 месяцев, дней неиспользованного отпуска 32,67; размер ежедневной заработной платы 2425,74 руб. посдлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск 79 248,93 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению штата 53 366,28 рублей.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, исходя из принципа диспозитивности и равноправия сторон в гражданском процессе, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе, ответчик не был лишен права на представление доказательств, а также возражений относительно заявленных требований.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно положениям части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, на сторонах в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Не предоставив суду возражений и доказательств в их подтверждение, ответчик тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде рассмотрения по доказательствам, представленным истцом.

С учетом установленных обстоятельств, оценив вышеприведенные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что имеются предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований истца, в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком.

Удовлетворив исковые требования, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным взыскать с ООО «Счастливое детство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 267 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Счастливое детство» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) произвести процедуру увольнения ФИО1 с должности торгового представителя в связи с сокращением численности работников организации по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ об увольнении ФИО1 с 20.09.2024 по указанному основанию с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку истца в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) вручить ФИО1, трудовую книжку, расчетные документы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (ИНН №) заработную плату за период с 01.07.2024 года по 20.09.2024 года в размере 143118,66 рублей компенсацию за задержку заработной платы за период с 21.09.2024 по дату вынесения решения 17.03.2025 в размере 34959,11 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 79 248,93 рублей; выходное пособие в сумме 53 366,28 рублей; а всего взыскать 310692 рублей 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Воронеж расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 267 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме составлено 28.03.2025.

Председательствующий Е.Н.Золотых