Дело № 2-2111/2025
22RS0065-01-2025-001072-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2025 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,
при секретаре Шариповой Т.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 388 рублей 93 копейки, компенсации за задержку выплат в размере 14 337 рублей 79 копеек и в дальнейшем на дату вынесения решения, о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по договору *** от ДД.ММ.ГГГГ в должности системного администратора в подразделении «Аппарат при руководстве/СП Барнаул.
Ответчиком не выплачена истцу заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составила 123 388 рублей 93 копейки, из которых: заработная плата за ноябрь 2024 года – 63 593 рубля, плановый аванс за декабрь 2024 года – 10 357 рублей, заработная плата за декабрь 2024 года – 49 438 рублей 93 копейки.
Размер компенсации за задержку выплат за 83 дня составляет 14 337 рублей 79 копеек.
Поскольку заработная плата в установленный срок не выплачена, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в приведенном выше размере ссылаясь на то, что нарушены его трудовые права, он потерял доход и не может обеспечивать свои базовые потребности, снимает жилье по договору аренды, по которому должен выплачивать арендные платежи ежемесячно в размере 28 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, в связи с выплатой задолженности по заработной плате в заявленном выше размере, просил взыскать с ответчика лишь компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда. Дополнительно пояснил, что вследствие задержки выплаты заработной платы он не мог своевременно исполнять кредитные обязательства, лишен был возможности покупать продукты, оплачивать аренду жилого помещения в связи с затруднительным финансовым положением.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, возражений по иску не представлено.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (дате по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Региональная строительная компания» (ИНН *** является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Из материалов дела также установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в рамках которого истец принят на должность – системный администратор в подразделение работодателя Аппарат при руководстве/СП Барнаул.
В соответствии с п.2.1 договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, заключен до срока окончания строительства объектов СП Барнаул, договор является срочным.
В соответствии с п.4.2 договора, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п.4.3 договора, работнику устанавливается должностной оклад 25 000 рублей. По результатам работы работодатель может производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии) в размерах, предусмотренных локальными актами работодателя.
В соответствии с п.4.3.2 договора, работнику установлен районный коэффициент к заработной плате 1,15.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Региональная строительная компания» издан приказ *** о приеме ФИО1 на работу (л.д.35).
Обращаясь в суд ДД.ММ.ГГГГ с иском, истец указал на наличие задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 63 593 рубля, авансу за декабрь 2024 года в размере 10 357 рублей, заработной плате за декабрь 2024 года в размере 49 438 рублей 93 копейки.
Данный факт нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в том числе из расчетных листков организации за названный выше период, которые с учетом названных выше норм действующего законодательства являются допустимыми доказательствами, расчетные листки получены Прокуратурой г.Москвы в ходе соответствующей проверки по обращению истца, материалы которой предоставлены по запросу суда в дело.
Размер задолженности в общей сумме 123 388 рублей 93 копейки по состоянию на январь 2025 года также подтверждается расчетным листком организации (л.д.39-43).
В ходе рассмотрения дела также установлено, что задолженность по заработной плате в указанном выше размере погашена перед истцом путем перечисления денежных средств на его расчетный счет ***, открытый в ПАО Сбербанк, что подтверждается выпиской по счету, из которой установлено поступление денежных средств: в размере 63 593 рубля (заработная плата за ноябрь 2024 года) ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10 357 рублей (аванс за декабрь 2024 года) ДД.ММ.ГГГГ, в размере 49 438 рублей 93 копейки (заработная плата за декабрь 2024 года) ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент принятия судом решения, задолженность по заработной плате за исследуемый период ответчиком погашена, соответственно оснований для взыскания этой задолженности не имеется. в связи с чем истцом исковые требования в этой части были уточнены, однако данное обстоятельство не лишает истца права требовать взыскания с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании такой компенсации, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При расчете компенсации суд учитывает, что в соответствии с п.4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается: 29 числа - первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.
В рассматриваемом случае дата выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ совпадает с выходным днем, следовательно с учетом положений ст.136 ч.8 ТК РФ заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ; дата выплаты аванса за декабрь 2024 года ДД.ММ.ГГГГ также совпадает с выходным днем, следовательно аванс должен был быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ, тогда с учетом календарных дат фактической выплаты заработной платы, определяемых судом датой зачисления денежных средств на счет истца, расчет компенсации, выполнен судом по формуле:
компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 63 593,00 (заработная плата ноябрь 2024 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
60
5 341,81
Сумма задержанных средств 10 357,00 (аванс за декабрь 2024 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
95
1 377,48
Сумма задержанных средств 49 438,93 (заработная плата за декабрь 2024 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
78
5 398,73
С учетом приведенного выше расчета, общая сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 12 118 рублей 02 копейки.
Оснований для расчета компенсации на дату принятия судом решения в данном случае не имеется, так как задолженность по заработной плате была погашена исходя из названных выше периодов- ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ.
По изложенным выше основаниям суд удовлетворяет заявленные истцом требования частично.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При этом следует отметить, что моральный вред является оценочной категорией, включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в той части, что в установленные трудовым договором сроки заработная плата не была ему выплачена, то истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого истцом права, то, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
При этом суд учитывая, что истец в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки был лишен средств к существованию, так как заработная плата являлась его источником дохода, в результате при наличии долговых кредитных обязательств, что подтверждено представленными истцом в дело кредитными договорами, которыми предусмотрено ежемесячное погашение в исследуемый период времени как основного долга, так и процентов за пользование кредитом, а также при наличии иных финансовых обязательств, в частности при заключенном договоре аренды жилого помещения и обязанности по ежемесячной оплате арендных платежей, что также подтверждено договором аренды жилого помещения, представленным истцом в дело, истец был поставлен в затруднительное финансовое положение, поскольку не имел возможности своевременно получить и воспользоваться положенными ему выплатами.
Учитывает суд также период нарушенного права истца, принимая во внимание календарный период имеющейся задолженности, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав истца, суд полагает, что имеются основания для взыскания суммы компенсации в размере 20 000 рублей, поскольку с учетом объема нарушенного права этот размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание и то, что достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного 25 000 рублей, сторона истца не представила.
В этой связи исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с учетом положений ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину общим размером 7 000 рублей, из расчета 4 000 рублей по имущественным требованиям, учитывая размер взысканной судом суммы компенсации, и 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт ***) с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ИНН ***) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 118 рублей 02 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья Н.Н. Лопухова
Решение суда в окончательной форме принято 24 апреля 2025 года.
Верно, судья Н.Н.Лопухова
Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова
Решение суда на 24.04.2025 в законную силу не вступило.
Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова
Подлинный документ подшит в деле № 2-2111/2025 Индустриального районного суда г. Барнаула.