КОПИЯ

УИД 52RS0002-01-2025-002252-35 2-2834/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 10.06.2025

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кузьменко В.С., при помощнике судьи Борцовой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижегородского транспортного прокурора к Нижегородскому ЛУ МВД России на транспорте о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Нижегородский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с иском к Нижегородскому линейному управлению МВД России на транспорте о взыскании денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат, мотивировав требования следующим.

В соответствии с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от 09.10.2021 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в НЛУ в должности стажера по должности оперуполномоченного оперативно-сыскного отделу уголовного розыска Нижегородского ЛУ МВД России на транспорте.

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) л/с контракт расторгнут, ФИО2 уволен со службы.

Согласно пункту 6.2 контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, заключенного от (ДД.ММ.ГГГГ.), сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия.

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) л/с выслуга лет по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия составляет 8 лет 5 месяцев 18 дней.

ФИО2 имел оклад по должности в размере 19 976 рублей, оклад по специальному званию 13 318 рублей.

Таким образом, размер единовременного пособия при увольнении составляет 66 588 рублей (19 976 рублей + 13 318 рублей.) х 2 = 66 588 рублей

В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения, а именно (ДД.ММ.ГГГГ.), окончательный расчет с сотрудником не произведен.

По выявленным нарушениям Нижегородской транспортной прокуратурой (ДД.ММ.ГГГГ.) начальнику НЛУ было внесено представление.

Согласно поступившему ответу от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) задолженность по выплате единовременного пособия ФИО1 погашена. Вместе с тем проценты предусмотренные статьей 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты не начислены.

На основании изложенного, истец, просит суд взыскать с Нижегородского линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 5 930 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности просила в иске отказать.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 11).

В соответствии с п. п. 3, 6 ст. 2 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительных выплат за особые достижения в службе.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Как следует из материалов дела, в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в НЛУ в должности стажера по должности оперуполномоченного оперативно-сыскного отделу уголовного розыска Нижегородского ЛУ МВД России на транспорте.

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) л/с контракт расторгнут, ФИО2 уволен со службы.

Согласно пункту 6.2 контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, заключенного от (ДД.ММ.ГГГГ.) следует, что сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия.

Согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) л/с выслуга лет по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия составляет 8 лет 5 месяцев 18 дней.

ФИО2 имел оклад по должности в размере 19 976 рублей, оклад по специальному званию 13 318 рублей.

Таким образом, размер единовременного пособия при увольнении составляет 66 588 рублей (19 976 рублей + 13 318 рублей.) х 2 – 66 588 рублей

В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения, а именно (ДД.ММ.ГГГГ.), окончательный расчет с сотрудником не произведен.

Как следует из материалов дела задолженность погашена (ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно поступившему ответу от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) задолженность по выплате единовременного пособия ФИО1 погашена (ДД.ММ.ГГГГ.). Данное обстоятельство стороны не оспаривали.

Проценты предусмотренные статьей 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты не начислены и не выплачены.

Исходя из изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку причитающихся выплат.

В соответствии с Информационным сообщением Банка России от (ДД.ММ.ГГГГ.) ставка рефинансирования ЦБ в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляла 18%, в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) – 19% (Информационное сообщение Банка России от (ДД.ММ.ГГГГ.)).

Таким образом, размер компенсации составляет 5 930 рублей 77 копеек

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В пункте 30 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в срок сумм при увольнении, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, период просрочки в выплате, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Иск Нижегородского транспортного прокурора к Нижегородскому ЛУ МВД России на транспорте, о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Нижегородского ЛУ МВД России на транспорте в пользу ФИО2 (№) компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику – 5 930 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальном объеме – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись В.С. Кузьменко

Копия верна.

Судья: В.С.Кузьменко

Секретарь: Е.Г.Борцова

Подлинник решения находится в гражданском деле 2-2834/2025 в Канавинском районном суде города Нижнего Новгорода