УИД 77RS0020-02-2025-005728-06

№2-5912/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5912/2025 по иску ФИО1 к ООО «АТЭКС» о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АТЭКС» о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, ссылаясь на то, что 31 июля 2020 г. он был принят на должность главного инженера в ООО «АТЭКС» на основании приказа №17 от 31.07.2020 г. 30.12.2021 года трудовой договор был расторгнут, согласно записи в трудовой книжке. В индивидуальном лицевом счете 014-124-906 00 до настоящего времени не внесены сведений об увольнении. Он обращался в филиал №7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, где получил решение об отказе корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. На основании изложенного, просил произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «АТЭКС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что 31.07.2020 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «АТЭКС» на должность главного инженера на основании приказа №17 от 31.07.2020 г.

30.12.2021 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут и истец уволен из ООО «АТЭКС» на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом №3к от 30.12.2021 г.

Сведения о приеме на работу и увольнении подтверждаются записями в трудовой книжке истца, оформленной в бумажном виде.

Однако, информация об увольнении истца 30.12.2021 г. на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом №3к от 30.12.2021 г. не была внесена в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Из решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет №РОКЛС/20100524-0000005814 от 04.10.2024 г. следует, что Филиал №7 ОСФР по адрес и МО принял решение отказать в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении сведений за период с 31.07.2020 г. по 30.12.2021 г., т.к. достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки. Сведения о стаже за период с 31.07.2020 г. по 30.12.2021 г. в ООО «АТЭКС» отражены в выписке из ИЛС. В Филиал №10 ОСФР по адрес и адрес неоднократно были направлены запросы по месту регистрации страхователя ООО «АТЭКС» (страхователь действующий) для оказания содействия в дополнении электронной трудовой книжки кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» от 30.12.2021 г. Ответ на запрос не поступил. Сведения не откорректированы.

При таких обстоятельствах, оценивая доводы истца и собранные по делу доказательства, суд считает возможным произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет №014-124-906 00 путем внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведений об увольнении истца из ООО «АТЭКС» с 30 декабря 2021 г. на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, поскольку ООО «АТЭКС» в установленном законом порядке не выполнил обязанность по направлению сведений о прекращении трудовых отношений.

Решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 на основании п.3 части первой ст.77 ТК Ф с 30 декабря 2021 года в электронную трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АТЭКС» о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет удовлетворить.

Произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет №014-124-906 00 путем внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведений об увольнении истца из ООО «АТЭКС» с 30 декабря 2021 г. на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 на основании п.3 части первой ст.77 ТК Ф с 30 декабря 2021 года в электронную трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В.Шутова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 г.