78RS0012-01-2022-002736-71
Дело № 2-2052/2022 05.12.2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Батогова А.В.,
при секретаре Ристо Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройкомплект» о признании действий незаконным, взыскании заработной платы, морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройкомплект» о признании действий незаконным, взыскании заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Стройкомплект» в качестве заместителя главного бухгалтера с окладом 103500 руб. по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок.
С 26.03.2019 по 14.01.2022 истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истец не прекращала трудовую деятельность с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г., исполняла трудовые обязанности удаленно, ей начислялась заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ.
17.01.2022 работодатель не допустил истца до работы.
Истец с 17.01.2022 находится в ситуации вынужденного прогула.
Представив расчет, ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере в размере 695359,11 руб., а также с января 2022 по июль 2022 года, в общем размере 1378265,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебное заседание представитель истца явился, ранее уточнила исковые требования, согласно которым просила взыскать с ответчика заработную плату за исполнение трудовых полномочий за период с апреля 2019 по декабрь 2019 в размере 695359,11 руб.; взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул в размере 682906,11 руб. за период с 18.01.2022 по июнь 2022 г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением суда от 21.11.2022 исковые требования по заработной плате в размере 682906,11 руб. за период с 18.01.2022 по июнь 2022 г. оставлены без рассмотрения, в связи с чем не рассматриваются судом.
Представитель ответчика в лице представителя конкурсного управляющего в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв.
Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Стройкомплект» в качестве заместителя главного бухгалтера с окладом 103500 руб. по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок.
С 26.03.2019 по 14.01.2022 истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истец не прекращала трудовую деятельность с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г., исполняла трудовые обязанности удаленно, ей начислялась заработная плата.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, справками 2-НДФЛ, согласно которым истцу начислена заработная плата за указанный период в размере, указанном в иске.
Ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных сумм, не предоставлено, иных доказательств, опровергающих доводы истца, не предоставлено, доводы ответчика не подтверждены доказательствами и опровергаются материалами дела.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сторона ответчика при наличии трудового договора обязана доказать тот факт, что сторона истца не приступала к своим трудовым обязанностям, а также факт выплаты заработной платы. Доказательства данных фактов в суд предоставлены не были, не предоставлено штатное расписание, табель учета рабочего времени, документы об оплате труда, не оспаривая заключение трудового соглашения (договора), ответчик документы о трудовой деятельности истца также не предоставил.
Материалами дела подтверждено, что за период с апреля 2019 по декабрь 2019 задолженность по заработной плате перед истцом составила 695359,11 рублей, которая ООО «Стройкомплект» не была выплачена истцу, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что ответчик длительное время нарушает субъективное право истца на получение заработной платы, причинение морального вреда истцу порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, суд полагает, что должна быть применена ст. 237 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок возмещения работнику причиненного морального вреда.
Истец просит взыскать с ответчика сумму морального вреда 50000 руб.
В случае отсутствия соглашения сторон трудового договора о возмещении морального вреда и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы, которые составила по настоящему делу государственная пошлина в сумме 10453,59 руб.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 к ООО «Стройкомплект» о признании действий незаконным, взыскании заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройкомплект» в пользу ФИО1 заработную плату за исполнение трудовых полномочий за период с апреля 2019 по декабрь 2019 в размере 695359,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Стройкомплект» в доход государства государственную пошлину в размере 10453,59 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение месяца.
Судья: А.В. Батогов
В окончательной форме решение изготовлено 09.12.2022