Дело № 2-1699/2025

64RS0046-01-2025-001543-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при секретаре Дарьиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Логистическая компания Грузтревел» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26.11.2024 по 04.12.2024 в размере 41 398руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000руб., указав, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Логистическая компания Грузтревел» в должности водителя грузового автомобиля на основании трудового договора от 25.11.2024. За выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере 19 200руб. и дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение. При приеме на работу директор сообщил, что к должностному окладу будет осуществляться доплата: 12руб. за 1 км общего пробега, 1000руб. в день командировочные, 700руб. за каждое открытие боков и крыши кузова прицепа, компенсация расходов на автостоянки, автомойки. В своем первом рабочем рейсе длительностью 9 дней он проехал 3 029км, осуществил пять загрузок-выгрузок с открытием бортов и крыши кузова, оплатил 1 050руб. за стоянку авто и 1 500руб. за мойку. Причитающиеся суммы мне не были выплачены. Компенсацию морального вреда оценивает в 150 000руб.

В судебном заседании истец поддержал требования по доводам иска.

В судебном заседании представители ответчика признали исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 26.11.2024 по 04.12.2024 в размере 41 398руб. В остальном не согласились с требованиями.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Логистическая компания Грузтревел» в должности водителя грузового автомобиля на основании трудового договора от 25.11.2024.

В судебном заседании представители ответчика признали исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 26.11.2024 по 04.12.2024 в размере 41 398руб.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае, признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Указанные последствия признания иска представителям ответчика разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым принять признание иска, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, а исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 26.11.2024 по 04.12.2024 в размере 41 398руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав на своевременное получение заработной платы, учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенной нормы осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера расходов, подлежащих взысканию на оплату услуг представителя, нужно учитывать, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, а также на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ), и подлежат возмещению в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств.

Исходя из объема оказанных юридических услуг, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, сложности рассмотрения дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца 5 000руб. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Логистическая компания Грузтревел» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 26.11.2024 по 04.12.2024 в размере 41 398руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000руб.

В остальном исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы.

Взыскать с ООО «Логистическая компания Грузтревел» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 000руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.

Судья