...

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года г.Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.

при секретаре судебного заседания Богатыровой А.А.

с участием: истца ФИО1, ее представителя ФИО3, представителей ответчика - ФИО4, адвоката Любимого В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера СССР ФИО5» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточнив его в ходе рассмотрения дела, к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера ФИО2 ФИО5» (далее – СОК «Зенит») о признании незаконными приказов № от 13.10.2021г. об отстранении от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы за время отстранения в сумме 108839,88 руб., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 11.12.2020г. состоит в трудовых отношениях с СОК «Зенит» в должности хореографа и по внутреннему совместительству в должности инструктора по спорту. 13.10.2021г. ответчиком были изданы приказы N № об отстранении истца от работы в связи с отказом от профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции. Этими же приказами истцу прекращено начисление заработной платы. ФИО1, считая приказы работодателя незаконными, нарушающими ее права и свободы, обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 (нотариальная доверенность от 15.10.2021г., л.д....), поддержали исковые требования по тем же основаниям. Пояснили, что в Постановлении Правительства № от 15.07.1999г. должность истца не поименована; работодатель не вправе был отстранять истца от работы, поскольку вопросы вакцинации трудовым законодательством не регулируются; возложение обязанности по вакцинации носит принудительный характер; орган Роспотребнадзора не выносил персонального предписания в отношении истца; ответчик не предоставил истцу время для вакцинация до отстранения от работы и не издал приказ об обязательной вакцинации истца; не разъяснил последствий отказа от вакцинации. Требования работодателя нарушают врачебную тайну и закон о персональных данных. Также указано на нарушение ответчиком порядка отстранения истца от работы без перевода на дистанционный режим работы, поскольку ФИО1 в силу трудовых обязанностей хореографа и инструктора по спорту ( на 0,5 ставки) могла выполнять работу дистанционно.

Представители ответчика – ФИО4 (доверенность № НК-01 от ДД.ММ.ГГГГ) и адвокат Любимый В.В. (доверенность № НК-03 от ДД.ММ.ГГГГ) с иском не согласились, пояснили, что доводы истца об отсутствии оснований для отстранения от работы несостоятельны и были проверены Седьмым кассационным судом общей юрисдикции. Оснований для перевода ФИО1 на дистанционный режим работы у работодателя не имелось, поскольку трудовая функция предполагает очное обучение танцам, их постановку (создание), осуществление хореографических коллективных постановок. При выполнении данной работы требуется личное присутствие истца. В период октября-декабря 2021г. работники на дистанционную работу не переводились, поскольку СОК «Зенит» продолжал работу в обычном режиме. В период отстранения истца ее работу выполняли замещающие работники. В январе, сентябре, октябре 2022г. приказ о переводе ФИО1 на дистанционную работу не издавался.

Представители третьих лиц – Роспотребнадзора и Государственной инспекции труда Ямало-ненецкого автономного округа участия в судебном заседании не принимали, о рассмотрении дела извещены.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 11.12.2020г. ФИО1 работает в СОК «Зенит» в должности хореографа (до переименования «главного хореографа»), и с 24.08.2021г. по внутреннему совместительству инструктором по спорту (т...

Основным видом деятельности СОК «Зенит» является деятельность в области спорта, а также физкультурно-оздоровительная-зрелищная деятельность (...

Согласно должностной инструкции хореографа СОК «Зенит», в должностные обязанности ФИО1 входит: обучение танцам, постановка и создание танцев; осуществление хореографических постановок в том числе индивидуальные и коллективные; проведение коллективных и индивидуальных занятий, репетиций и др.(т.2 л.д.18).

Из пояснения ФИО1 в судебном заседании также следует, что она ведет занятия по хореографии в группах от 8 до 11 лет и 50+, а также замещает отсутствующих инструкторов по спорту на 0,5 ставки ( гимнастика, аэробика).

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу № 29 от 08.10.2021г. "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом", предписано учреждениям и организациям независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности обеспечить, начиная с 08.10.2021г., проведение профилактических прививок против коронавирусной инфекции гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению автономного округа, в том числе сотрудникам учреждений спорта и физической культуры.(Т...

Руководителям предприятий и организаций, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, индивидуальным предпринимателям, поручалось начиная с ДД.ММ.ГГГГ организовать направление сотрудников в медицинские организации Ямало-Ненецкого автономного округа для проведения профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции отдельным категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, указанные в пункте 1 выше указанного постановления; обеспечить отстранение от работы и перевод на дистанционный режим работы лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, указанных в пункте 1.8 настоящего постановления.

В целях исполнения указанного постановления ФИО1 была ознакомлена с ним 08.10.2021г., 12.10.2021г. истцу было вручено уведомление № о необходимости в срок до 12.10.2021г. дать письменный ответ о прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции, об отказе от проведения вакцинации, предоставить документы о наличии медицинских противопоказаний для вакцинации (...

12.10.2021г. ФИО1 направила в адрес руководителя СОК «Зенит» два письменных заявления (вх...) об отказе от вакцинации против коронавирусной инфекции и запрете на передачу ее персональных данных, объясняя это нежеланием участвовать в испытаниях вакцины. Документов, подтверждающих начало вакцинации первым компонентом либо медицинский отвод от прививки, истец не предоставила.(...

13.10.2021г. руководителем СОК «Зенит» были изданы приказы № об отстранении от работы с 14.10.2021г. хореографа и инструктора по спорту ФИО1 без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием медицинских противопоказаний для вакцинации и отказа от вакцинации (т....). С данными приказами истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

14.10.2021г. ФИО1 была не допущена к работе на основании вышеуказанных приказов, о чем составлен акт (т...).

11.12.2021г. ответчиком были изданы приказы № о допуске ФИО1 к работе, в связи с изданием постановления Главного государственного санитарного врача Ямало-Ненецкого автономного округа № от 10.12.2021г. о внесении изменений в постановление № от 08.10.2021г. ...

В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно пункту 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).

В соответствии со статьей 1 Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно- эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.

Согласно абзацам 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В силу статьи 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пункт 1).

На основании подпунктов «в», «г» пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. 417, во исполнение статьи 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Статья 10 Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (статья 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения»).

Статьей 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно –противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1).

Санитарно-противо-эпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50), выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (подпункт 6 пункта 2 статьи 51).

Из пункта 66 СанПиН 3.3686-21 Санитарно-эпидемиологических требований по профилактике инфекционных болезней, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 года N 4 (действуют с 1 сентября 2021 года) следует, что решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации.

Из пункта 1.2 СП 3.1.3597-20 Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 22 мая 2020 г. № 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. №715).

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно статье 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157- ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н и действовал до 30 декабря 2021 г., после чего вступил в силу приказ Минздрава России от 6 декабря 2021 г. № 1122н.

Приказом Минздрава России от 9 декабря 2020г. № 1307н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS- CoV-2.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 8 октября 2021г. № 29 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом» установлены категории работников тех сфер деятельности, работа в которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Обязанность по вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к

профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции в соответствии с временными Методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19».

Согласно пункту 1.3 данного постановления обязательной вакцинации подлежат сотрудники учреждений спорта и физической культуры.

Как указывалось выше, в соответствии с положениями статей 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Из смысла приведенных норм в их системном толковании следует, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Министерством здравоохранения Российской Федерации внесена в национальный календарь профилактических прививок, при этом прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный санитарный врач Российской Федерации и главные санитарные врачи регионов, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной.

Таким образом, отстранение от выполнения трудовых обязанностей работника, не прошедшего вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении ФИО1 своих трудовых обязанностей, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение её конституционных и трудовых прав.

Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации (определение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Действия ответчика, как работодателя, в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.

Отстранение истца, не прошедшую вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, являлось необходимым для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности неопределенного круга лиц при осуществлении ФИО1 своих должностных обязанностей в рамках предоставления спортивно-оздоровительных-зрелищный услуг, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1867-О).

Вышеуказанная позиция суда признана правильной в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д...).

Проверяя доводы стороны истца о наличии у работодателя возможности по переводу на дистанционный режим работы в октябре 2021г., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Как установлено судом, ФИО1, работая хореографом (основная должность), занималась обучением танцам, постановкой и созданием танцев, осуществляла хореографические постановки в соответствии с правилами проведения спортивных соревнований. Работа велась в детских и взрослых группах и предполагала присутствие истца в коллективах. Также истец выполняла трудовые функции инструктора по спорту (внутреннее совместительство), замещая основных отсутствующих работников, находясь непосредственно в спортивном комплексе.

Таким образом, выполнение истцом определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя было невозможным.

Из пояснений представителей ответчика следует, что истцу не поручалась дистанционная работа также потому, что занятия хореографией должны проходить в специально оборудованном зале и под контролем преподавателя, который несет ответственность за детей и взрослых в период занятий. Техническая организация онлайн–занятий для хореографических групп у работодателя также отсутствовала.

Согласно ст.312.9 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Как установлено судом, отстранение ФИО1 от работы было вызвано ее отказом от вакцинации, а не общей эпидемиологической обстановкой (катастрофой природного или техногенного характера). В период октября – декабря 2021 СОК «Зенит» продолжал работу в обычном режиме, граждане посещали спортивный комплекс. В связи с отстранением истца от работы её группы были переданы другому замещающему работнику. В указанной ситуации у работодателя не имелось оснований предоставлять населению услуги по хореографии и спорту в дистанционном режиме (онлайн-режиме), поскольку не было законодательных ограничений в работе спортивного комплекса (принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления).

Свидетеля стороны истца ФИО7 и ФИО8 подтвердили, что в октябре – декабре 2021г., в период отстранения ФИО1, СОК «Зенит» продолжал свою работу, в группах был замещающий хореограф.

Кроме того, перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению от работы.

Как разъяснено в пунктах 2 и 7 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021г. № 18110ТЗ, дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы.

Обстоятельства издания ответчиком приказов о переводе работников СОК «Зенит» на дистанционную работу в январе, сентябре –октябре 2022г. не аналогичны обстоятельствам издания приказов ... л/с и не имеют отношения к спорному периоду. Указанные приказы издавались в связи с прекращением работы самого спортивного комплекса по причине эпидемиологической ситуации и принятия решений органом местного самоуправления (январь 2022), а также в связи с изъятием здания спортивного комплекса для проведения мобилизации в г.Ноябрьске осенью 2022г. При этом, в указанное время от истца не требовалась обязательная вакцинация.

Показания свидетеля ФИО9 о дистанционной работе сотрудников СОК «Зенит» относятся к периоду 2020г., когда на территории Ямало-Ненецкого автономного округа были введены ограничительные меры и режим повышенной готовности, а гражданам было запрещено посещение общественных мест, т.е. в период, когда был недоступен для посещения сам спортивный комплекс.

С учетом указанных обстоятельств доводы истца и ее представителя о незаконности действий ответчика по отстранению от исполнения должностных обязанностей основаны на неверном толковании действующего законодательства. Оснований для временного перевода истца на дистанционный режим работы в октябре-декабре 2021г. у ответчика не имелось.

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения исковых требования ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера СССР ФИО5» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 16.02.2023г.

Судья ...

...