Решение по делу № 2-4909/2024 от 04.06.2025 | Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес>, ООО «Инфосэйл Системс» о взыскании пособия, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований, пояснила, что по окончании срока трудового договора уведомления от работодателя о расторжении трудового договора она не получала, до настоящего времени

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> в пользу <ФИО> сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 128 507 руб. 33

Дело №

УИД 59RS0№-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 21 мая 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Шубиной А.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес>, ООО «Инфосэйл Системс» о взыскании пособия, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес>, ООО «Инфосэйл Системс» о взыскании пособия, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Инфосэйл Системс» на должность мерчандайзера. Ежегодно с ней заключались срочные трудовые договоры. Так, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ИС-Е5348, по условиям которого работа в Обществе является для работника работой по основному месту работы. Местом работы является ООО «Инфосэйл Системс». Работник выполняет свои трудовые обязанности на территории Пермский. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной (производственной) инструкцией, Работнику выплачивается оклад в размере 16 241 рубль 74 копейки в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ она направила в ООО «Инфосэйл Системс» заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия, однако до настоящего времени никаких выплат не производилось. Сумма подлежащего выплате истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 129 142 рубля 96 копеек исходя из следующего расчета: 150 357 рублей 36 копеек (147 428 рублей 88 копеек + 2 928 рублей 48 копеек (доход за 2021-2022г.г. согласно справок о доходах физического лица)) : 730 = 205 рублей 97 копеек (средний дневной заработок х 30,4 (усредненный коэффициент) = 6 261 рубль 49 копеек (средний месячный заработок) х 40 % = 2 504 рубля 60 копеек (40 % от среднего заработка). Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ, размер пособия за 2023 год составит 8 591 рубль 47 копеек в месяц, за 2024 год - 9 227 рублей 24 копейки в месяц. При этом, размер пособия за август 2023 года составляет 6 374 рубля 22 копейки (8 591 рубль 47 копеек : 31 день х 23 дня), за октябрь 2024 года - 5 357 рублей 70 копеек (9 227 рублей 24 копейки : 31 день х 18 дней). Следовательно, 34 365 рублей 88 копеек (8 591 рубль 47 копеек х 4 месяца) + 83 045 рублей 16 копеек (9 227 рублей 24 копейки х 9 месяцев) + 6 374 рубля 22 копенки + 5 357 рублей 70 копеек = 129 142 рубля 96 копеек. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, а именно, вместо воспитания и ухода за ребенком, ФИО1 вынуждена заниматься судебными тяжбами, доказывая свое право на получение пособия по уходу за ребенком, что причиняет ей нравственные страдания, обиду, разочарование. Моральный вред оценивается истцом в 50000 рублей. Трудовой договор № ИС-Е5348 от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как следует из электронной трудовой книжки, до настоящего времени работодателем не внесена запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по истечении срока трудового договора по п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, истец просила взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 142,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Инфосэйл Системс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора по п. 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «Инфосэйл Системс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части требований ФИО1 к ООО «Инфосэйл Системс» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Ответчик ООО «Инфосэйл Системс» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало.

Ответчик ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, в ранее направленных письменных пояснениях указал, что у Отделения отсутствует обязанность перед работниками по исполнению за работодателя обязательств по обязательному социальному страхованию. Только застрахованное лицо может обратиться в Отделение (за оказанием государственной услуги) для назначения и выплаты пособия только в двух случаях, а именно: в случае прекращения деятельности работодателем либо в случае невозможности установления фактического места нахождения работодателя на день обращения застрахованного лица за получением пособий судебными приставами-исполнителями. Никакими другими способами и ни по каким другим основаниям Отделение не может влиять на рассматриваемые судом правоотношения. По состоянию на дату составления отзыва истец не обратился в Отделение с заявление об оказании государственной услуги. В материалах дела отсутствуют доказательства наличия физических и нравственных страданий Заявителя, не ясно в чем выразились физические и моральные страдания, таким образом, отсутствуют основания для взыскания с Отделения компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчики о дне, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Инфосэйл Системс».

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор по должности мерчандайзер (л.д. 11-15).

Трудовым договором предусмотрен срок его действия – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО2 (л.д. 22).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначено и выплачено пособие по беременности и родам на основании сведений, предоставленных «Инфосэйл Системс».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в ООО «Инфосэйл Системс» заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия, представив с заявлением необходимые документы.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1 на основании ее заявления не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, доказательств иного суду не представлено.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, прокуратуру <адрес>.

Из материалов проверки по обращениям ФИО1 следует, что при выезде по юридическому адресу ООО «Инфосэйл Системс» нахождение указанного лица не установлено (л.д. 30).

В соответствии с положениями части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 данного кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что что ни из трудового договора, ни из иных письменных документов, имеющихся в материалах дела, не следует то обстоятельство, что истец была принята на работу для выполнения какой-либо заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, учитывая отсутствие обстоятельств причин невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок (с учетом характера работы и условий ее выполнения), исходя из занимаемой истцом должности мерчандайзера, данная должность не исключает выполнение работы на постоянной основе, в условиях трудового договора, который должен заключаться на неопределенный срок, уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем в адрес ФИО1 не направлялось, доказательств обратного в материалах дела не имеется, после ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила числиться у ответчика в занимаемой должности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности в отношении ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ, настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи;

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ положения статей 15, 17 и 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», касающиеся назначения и выплаты страхователем обеспечения по страхованию и осуществления расходов на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и положения статей 4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7, 13 и 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», касающиеся назначения и выплаты страхователем страхового обеспечения, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, и осуществления расходов на страховое обеспечение в счет уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не применяются. Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным, лицам страхового обеспечения и обеспечения по страхованию, а также осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ включительно определяются Правительством Российской Федерации.

Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика.

Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (пункт 5 Правил).

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Исходя из изложенного, сведения в адрес Отделения работодателем должны быть представлены через проактивный порядок в соответствии с Правилами.

Ситуацией исключением из общего порядка обеспечения пособиями является условия, перечисленные частью 19 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Только в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Исходя из изложенного, только застрахованное лицо может обратиться в Отделение (за оказанием государственной услуги) для назначения и выплаты пособия только в двух случаях, а именно: в случае прекращения деятельности работодателем либо в случае невозможности установления фактического места нахождения работодателя на день обращения застрахованного лица за получением пособий судебными приставами-исполнителями.

На основании ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 настоящего Федерального закона.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1. и 3.2. настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2. Закона № 255-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода, (ч. 5.1. и ч. 5.2. ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Судом установлено, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ООО «Инфосэйл Системс» ФИО1 не назначалось и не выплачено, при этом со стороны истца ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный срок, имело место обращение к ответчику о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком с предоставлением требуемых документов.

С учетом представленного истцом заявления и приложенных к нему документов ООО «Инфосэйл Системс» было обязано, в силу положений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации, направить в территориальный орган ОСФР документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия.

В нарушение указанных норм ООО «Инфосэйл Системс» данную обязанность не исполнило, сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по уходу за ребенком (ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Инфосэйл Системс» не направляло.

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> ООО «Инфосэйл Системс» состоит на учете в Отделении Фонда в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ, статус - «Зарегистрирован». Сведения из регистрирующего органа об исключении из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией не поступали.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ в отношении ООО «Инфосэйл Системс» (ИНН <***>) ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о недостоверности (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Социального фонда, суд считает необходимым с целью восстановления прав истца взыскать пособие по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес>.

Истцом заявлены требования о взыскании пособия в размере 129 142,96 руб.

Исходя из положений статьи ст. 14 Закона № 255-ФЗ при расчете подлежащей взысканию суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховому случаю, который наступил в 2023 году, за расчетный период принимаются ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчету Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: сумма заработка за ДД.ММ.ГГГГ - 176850,88 руб., сумма заработка за 2022 год- 196044,15 руб. Исключаемые дни в 2022 году -8 Среднедневной заработок: (176850,88 + 196044,15)/722=516,48 руб., пособие за полный календарный месяц 516,48*30,4*40%=5280,40 руб. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8591,47 руб., с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9227,24 руб. Поскольку пособие, рассчитанное из среднедневного заработка, меньше установленного минимального размера пособия по уходу за ребенком, выплата пособия будет произведена за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из 8591,47 руб. за полный календарный месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из 9227,24 руб. за полный календарный месяц. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-6374,31 руб. (8591,47/31*23): ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 42957,35 руб. (8591,47*5) ДД.ММ.ГГГГ-3 0.09.2024 - 73 817,92 руб. (9227,24*8) ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 5357,75 руб. (9227,24/31*18). Итого: 128507,33 руб.

Истец в судебном заседании не возражала против указанного расчета суммы пособия по уходу за ребенком.

На основании изложенного, с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> в пользу ФИО1 подлежит взысканию 128 507,33 руб., в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере по 50 000 руб. с каждого ответчика истец указывает, что в результате незаконных действий ответчиков она в течение длительного времени не может получить полагающиеся ей выплаты в виде пособия по уходу за ребенком.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями (бездействием) ООО «Инфосэйл Системс», не предоставившим ФИО1 отпуск по уходу за ребенком, не начислившим пособие по уходу за ребенком, не направившим документы для начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком в ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес>, истцу причинен моральный вред.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, принимая во внимание доводы истца, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

С учетом установленных обстоятельств дела данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав истца.

Принимая во внимание предусмотренный законом порядок обращения работника в органы пенсионного и социального страхования с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком в установленных законом случаях, учитывая, что с соответствующим заявлением истец ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> до подачи искового заявления в суд не обращалась, оснований для взыскания с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> компенсации морального вреда в пользу ФИО1 суд не находит, поскольку доказательств причинения морального вреда действиями этого ответчика истцу суду не представлено. Невыплата пособия по уходу за ребенком ФИО1 была связана не с противоправными действиями (бездействием) ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес>, а с противоправными действиями (бездействием) ООО «Инфосэйл Системс». Фактически, в связи с ненаправлением ООО «Инфосэйл Системс» необходимых документов ФИО1 в ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> для начисления пособия по уходу за ребенком, Отделение было лишено возможности своевременно назначить указанное пособие истцу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика ООО «Инфосэйл Системс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> в пользу ФИО1 сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 507 руб. 33 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> - отказать.

Взыскать с ООО «Инфосэйл Системс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Инфосэйл Системс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение составлено 04.06.2025