Дело № 2-470/2022

УИД: 44RS0023-01-2022-000651-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 г. г. Макарьев

Макарьевский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Вишнякова П.З., при секретаре Врабие О.А., с участием помощника прокурора Кадыйского района Костромской области Архиповой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кадыйского района Костромской области к ООО «Кадыйский лесозаготовительный комплекс» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Прокурор Кадыйского района Костромской области, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 28.09.2022 прокуратурой Кадыйского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Кадыйский лесозаготовительный комплекс», в ходе которой установлено, что в нарушение требований ч. 1, ч. 2, ст. 136 ТК РФ учреждением форма расчетного листа о заработной плате не утверждена локальным нормативным актом.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (выплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

Согласно штатному расписанию на 2022 год, утвержденного приказом от 06.06.2022 № 48, численность работников учреждения составляет 66,58 штатных единиц, фактическая численность работников составляет 39 человек. Отсутствие утвержденной формы расчетных листков работникам учреждения ущемляет их права на получение достоверной информации о начисленной им заработной плате и составных частях, что влечет грубое нарушение конституционных прав работников организации. Прокурор просил обязать ООО «Кадыйский лесозаготовительный комплекс» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу утвердить форму расчетного листка.

В судебном заседании помощник прокурора Кадыйского района Костромской области Архипова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ООО «Кадыйский лесозаготовительный комплекс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, форма расчетного листка определяется работодателем.

Согласно штатному расписанию на 2022 год ООО «Кадыйский лесозаготовительный комплекс», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, численность работников учреждения составляет 66,58 штатных единиц, фактическая численность работников составляет 39 человек.

Отсутствие утвержденной формы расчетных листков работникам учреждения ущемляет их права на получение достоверной информации о начисленной им заработной плате и составных её частях, что влечет грубое нарушение конституционных прав работников организации.

Поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих устранение ответчиком нарушений трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кадыйского района Костромской области к обществу с ограниченной ответственностью «Кадыйский лесозаготовительный комплекс» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кадыйский лесозаготовительный комплекс» (<...>) в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу утвердить форму расчетного листка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.З. Вишняков

В окончательной форме решение принято 31.10.2022 года.