Дело №
Поступило в суд 28.10.2022
УИД 54RS0№-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года <...>
Купинский районный суд <...> в составе:
председательствующего судьи Макалева И.В.,
при секретаре Зуевой Е.Е.,
с участием помощника прокурора <...> – ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоффманна <......> к муниципальному казенному учреждению Новониколаевский сельсовет «Культурно – досуговый центр» о восстановлении на работе,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к МКУ Новониколаевский сельсовет «Культурно досуговый центр» о восстановлении на работе.
В обоснование иска указано, что <.....> ФИО2 был принят на работу в МКУ Новониколаевский сельсовет «Культурно досуговый центр» на должность методиста по культуре на основании трудового договора № и приказа на работу №. <.....> приказом № он был уволен с работы с мотивировкой «Не удовлетворенный результат испытания» в силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил аргумент не удовлетворительные результаты в течение испытательного срока из-за ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей предусмотренных в трудовом договоре. Считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям в трудовом договоре от <.....> № не был прописан испытательный срок, но уволен он именно по этой причине. Его средний заработок составляет 17590 рублей в месяц.
Просит суд восстановить ФИО2 на работе в должности методиста по культуре; взыскать с МКУ Новониколаевский сельсовет «Культурно досуговый центр» в пользу ФИО2 сумму среднего заработка со дня увольнения, по день фактического восстановления на работе.
Истец ФИО2 судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела уведомлен своевременно и надлежащим образом. Согласно заявления от <.....> просил рассмотреть заявление в его отсутствие, в связи с призывом на военную службу <.....>, заявленные исковые требования поддерживает в полном объёме просил их удовлетворить. Так же просил допустить к участию в деле его представителя ФИО3
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, пояснила аналогично изложенному в исковом заявлении.
Ответчик представитель МКУ Новониколаевский сельсовет «Культурно досуговый центр» - ФИО4 в судебном заседании с исковыми требования не согласна, просила отказать в удовлетворении требований, указала на пропущенный истцом срок обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора <......> полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей <......>., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, наряду с другими, могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В судебном заседании установлено что <.....> ФИО2 принят на работу в МКУ Новониколаевского сельсовета «Культурно-досуговый центр» на должность методиста по культуре на основании трудового договора № от <.....>.
В соответствии с приказом директора МКУ Новониколаевского сельсовета «Культурно-досуговый центр» № от <.....> ФИО2 уволен с занимаемой должности <.....> на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
При заключении трудового договора в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, представленным работодателем, отсутствует подпись работника ФИО2
Кроме того, в заключенном с ФИО2 трудовом договоре отсутствует условие об испытании.
<.....> директором МКУ Новониколаевского сельсовета «Культурно-досуговый центр» издан приказ № о приеме на работу с <.....> ФИО2 в Новониколаевский СДК методистом по культуре с испытанием на срок 3 месяца. Основанием издания вышеуказанного приказа явился трудовой договор от <.....> №, то есть, основанием явился еще не заключенный по состоянию на <.....> трудовой договор. Кроме того, в нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора, так как в трудовом договоре отсутствует условие об испытании.
Работодателем ФИО4 суду представлено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <.....> №, заключенное между директором МКУ Новониколаевского сельсовета «Культурно-досуговый центр» и ФИО2, которое также не подписано работником ФИО2
В соответствии с вышеуказанным дополнительным соглашением трудовой договор № от <.....> изложен в новой редакции, дополнительное соглашение вступает в законную силу <.....>. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения работник принимается на работу в муниципальное казенное учреждение Новониколаевского сельсовета «Культурно-досуговый центр» с испытательным сроком на три месяца с <.....> - <.....>.
В соответствии с требованиями ст. 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, отсутствие условия об испытании в трудовом договоре, заключенном с ФИО2, означает, что ФИО2 принят на работу без испытания, следовательно, он не может быть уволен на основании неудовлетворительного результата испытания.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В нарушение вышеуказанных требований работодателем 14.09.2022 издан приказ № 9 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2, в соответствии с которым он уволен по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании неудовлетворительного результата испытания, при этом ФИО2 не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Несоблюдение требований трудового законодательства директором МКУ Новониколаевского сельсовета «Культурно-досуговый центр», как при оформлении приема на работу ФИО2, так при расторжении с ним трудового договора, привело к грубому нарушению трудовых прав и незаконному увольнению ФИО2
В соответствии с ч. 1, ч. 4 ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представителем ответчика ФИО4 в судебном заседании указано на пропуск истцом, установленного законом срока для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Представителем истца – ФИО3 в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В обоснование своего ходатайства представитель истца указала, что ФИО2 после своего увольнения подавал жалобу в прокуратуру <...>. После получения ответа из органов прокуратуры он сразу же обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе. ФИО2 полагал, что обращаясь с заявлением в прокуратуру он в срок обжаловал свое увольнение. Кроме того, он <.....> призван в вооруженные силы Российской Федерации для прохождения военной службы, в связи с чем в указанный период времени он не имел достаточного времени для обращения в суд с заявлением.
Судом приняты во внимание доводы представителя истца, в связи с чем судом восстановлен срок для обращения ФИО2 в суд с исковым заявлением.
Суд полагает, что исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе подлежат удовлетворению.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно справке, предоставленной ответчиком, заработная плата ФИО2 за период с <.....> по <.....> составила <......> рублей.
Исходя из штатного расписания ФИО2 работал на 0,5 тарифной ставки, что составляет четырех часовой рабочий день.
Соответственно среднедневной заработок истца за 1 рабочий день составит <......> рублей <......> копеек рублей (<......> рабочих дней).
Судом принято во внимание, что <.....> ФИО2 призван на военную службу по призыву, в связи с чем он подлежал бы увольнению <.....> по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Вынужденный прогул происходил в течение 40 рабочих дней, за время вынужденного прогула в пользу истца с ответчика следует, руководствуясь положениями ст. ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать зарплату в сумме 31982 рублей 40 копеек за период с <.....> по <.....>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Гоффманна <......> к муниципальному казенному учреждению Новониколаевский сельсовет «Культурно – досуговый центр» о восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Гоффманна <......> из муниципального казенного учреждения Новониколаевский сельсовет «Культурно – досуговый центр» <.....> на основании приказа № от <.....> по части 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Гоффманна <......> в должности методиста культурного учреждения муниципального казенного учреждения Новониколаевский сельсовет «Культурно – досуговый центр» с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Взыскать с муниципального казенного учреждения Новониколаевский сельсовет «Культурно – досуговый центр» в пользу Гоффманна <......> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <.....> по <.....> включительно (последний рабочий день до призыва на военную службу) в размере <......> рубля <......> копеек.
Решение суда в части восстановления на работе, в части взыскания среднего заработка с <.....> по <.....> включительно в размере <......> рубля <......> копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия путём подачи жалобы через Купинский районный суд <...>, принявший настоящее решение.
Председательствующий: Макалев И.В.