Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года г. Уфа РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Корниловой Е.П.,

при секретаре Юлдашевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа на должность мастера квалификации 8, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик взял на себя обязательство выплатить компенсационную выплату в размере 198 626,39 руб.

До настоящего времени, выходное пособие не выплачено, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа в ее пользу выходное пособие в размере 198 615,97 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 780,76 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщила, ходатайств не заявляла.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

В статье 178 Трудового кодекса РФ также содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между ФИО1 и МБУ «Служба по благоустройству <адрес>» ГО <адрес> был заключен трудовой договор N № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на должность мастера 8 разряда, что подтверждается трудовым договором N 218 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУ «Служба по благоустройству <адрес>» ГО <адрес> было заключено соглашение №, согласно которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно <данные изъяты> соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель взял на себя обязательство выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользование ежегодного отпуска за 34,67 календарных дней и дополнительного неиспользованного отпуска за 16,25 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктами 4, 5 вышеуказанного соглашения, стороны определили компенсационную выплату в размере 198 626,39 руб., со сроком выплаты до ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени выходное пособие между МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО г. Уфа не выплачено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Доказательств выплаты истцу предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора выходного пособия ответчик не представил, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной компенсации.

При установленных обстоятельствах не выплаты истцу начисленных сумм, суд приходит к выводу о взыскании с МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО г. Уфа в пользу ФИО1 выходного пособия в размере 198 626,39 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 780,76 руб.

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности ФИО3 в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в материалах дела также не имеется.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представлять в суд доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Однако суд не может согласиться с расчетом истца.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ будет следующим.

Сумма задержанных средств 198 626,39 руб.

Период задержанных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ставка <данные изъяты>

Количество дней 27

Компенсационная выплат 2 681,46 руб.

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

На основании изложенного с МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО г. Уфа в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 681,46 руб.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 213,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО7 к МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт серии №) выходное пособие в размере 198 626,39 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 681,46 руб.

Взыскать МБУ «Служба по благоустройству Октябрьского района» ГО город Уфа (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 213,08 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Е.П. Корнилова