.

.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Сергеевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2576/2022 по иску ФИО1 к ОПФР по Самарской области о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным заявлением, в котором просил обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в строительном кооперативе «А.». В обоснование заявленных требований указал на то, что 21.10.2022 года пенсионный орган при формировании макета пенсионного дела на этапе заблаговременной работы ( до приема заявления о назначении страховой пенсии по старости и до возникновении права на страховую пенсию по старости) решением <№> не включил в его страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в строительном кооперативе «А.». С данным отказом ответчика не согласен.

ФИО1 заявлено о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представителем ответчика ОПФР по Самарской области – ФИО2, действующей на основании доверенности, представлены письменные возражения на иск.

Изучив основания заявленных требований, возражений, исследовав материалы по делу, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Истец ФИО1 года обратился в Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области. Клиентская служба (на правах отдела) в муниципальном районе Безенчукский с документами для формирования макета пенсионного дела.

Пенсионный орган при формировании макета пенсионного дела на этапе заблаговременной работы ( до приема заявления о назначении страховой пенсии по старости и до возникновении права на страховую пенсию по старости) решением <№> не включил в страховой стаж истца период работы с <Дата> по <Дата> в строительном кооперативе «А.», так как при принятии на работу отсутствует наименование организации что не соответствует инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162.

Суд не согласен с данной позицией ответчика, ввиду следующего.

В соответствии с положениями ст. 1 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

В силу ч.2. ч.3 ст. 2 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договоры Российской Федерации.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

С 1 января 1975 года все трудовые книжки велись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 (с последующими изменениями и дополнениями постановления Госкомтруда от 02.08.1985 № 252).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

<Дата> на имя ФИО1 была заведена трудовая книжка <№>. Данный документ имеет печать выдавшей ее организации, подпись владельца книжки.

Записи <№> в книжке содержит сведения о том, что <Дата> истец, на основании распоряжения <№> от <Дата> принят водителем, в соответствии с распоряжением <№> от <Дата> освобожден от занимаемой должности водителя в строительном кооперативе «А.» в связи с переводом в <Б.>.

При этом в записи <№> при принятии на работу отсутствует наименование организации что не соответствует инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162.

Разрешая требования ФИО1, суд принимает во внимание то, что записи о спорных периодах работы в трудовой книжке, заведенной на имя истца, имеются, факт работы в указанные периоды достоверно установлен в ходе судебного разбирательства.

Документы либо обстоятельства, опровергающие указанные выше факты, ответчиком не представлены.

На основании изложенного, учитывая, что сведения, отраженные в трудовой книжке <№>, заполненной на имя ФИО1, согласуются с иными доказательствами по делу, доводами истца в части осуществления им трудовой деятельности в спорные периоды, принимая во внимание отсутствие у истца объективной возможности представить иные письменные доказательства в подтверждение факта работы в спорные периоды, а также исходя из того, что ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей по надлежащему оформлению документов не может ущемлять пенсионных прав работника, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего пенсионного законодательства и оценив в совокупности представленные истцом доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о необходимости включения в страховой стаж ФИО1 периода работы с <Дата> по <Дата> в строительном кооперативе «А.».

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ОПФР по Самарской области о включении периода работы в страховой стаж – удовлетворить.

Обязать ОПФР по Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <Дата> по <Дата> в строительном кооперативе «А.», в должности водителя.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2022 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.