Дело № 2-1808/2023

64RS0045-01-2023-002684-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.12.2023 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Шамаиловой О.В.

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца Гадлевского И.А.

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Саратова в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовстройсервис» о взыскании компенсации морального вреда

Установил:

Прокурор г. Саратова в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Саратовстройсервис» (далее по тексту ООО "Саратовстройсервис») о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

Между ООО "Саратовстройсервис» в лице директора ФИО17 и ФИО2 заключен трудовой договор № от 12.08.2022 года, в соответствии с п. 1.1 договора ФИО2 принят на должность разнорабочего с 12.08.2022.

15.08.2022 на площадке строительства и реконструкции Театра оперы и балета в г. Саратове, при распределении прорабом ФИО15 заданий для рабочего персонала разнорабочий ФИО3 вышел с площадки сбора персонала и вошел в здание со стороны входа в фойе, где был произведен демонтаж сцены и лестничного пролета. В помещении имелся перепад высот 2,3 м., ФИО3 оступился и упал с высоты 2,3 м., после чего последний был доставлен в городскую больницу. Согласно акта о несчастном случае от 08.09.2022 средства индивидуальной защиты ФИО3 не выданы в полном объеме, обучение по охране труда, проверки знаний требований охраны труда разнорабочего ФИО3 не проведены. ООО "Саратовстройсервис" не обеспечил условия безопасного труда в следствие чего, ФИО3 получил травму с причинением <данные изъяты>. Поскольку в ином порядке не возможно разрешить данный вопрос по существу ФИО3 был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в прокуратуру г. Саратова.

Представитель прокурора г. Саратова - Гадлевский И.А. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления.

ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения согласно которым он исполнял 15.08.2022 свои трудовые обязанности разнорабочего на площадке строительства и реконструкции Театра оперы и балета в г. Саратове. Прораб ФИО4 показал ему объем работы и он приступил к его выполнению. В период исполнения своих должностных обязанностей он спускался за водой с верхнего этажа, оступился и упал в подвальное помещение. Оступился, поскольку не было освящения. После чего он был доставлен в городскую больницу №. Из средств защиты ему была выдана каска, какой –либо инструктаж по технике безопасности он не проходил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела по существу.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и на обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод включая судебную защиту.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 ст. 210 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условия и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Моральный вред, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям - это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшим к увечью или иному повреждению здоровья, заболеванию работника.

Как установлено ч. 2 ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 12.08.2022 был принят на работу в ООО "Саратовстройсервис" на должность разнорабочего.

Между ООО "Саратовстройсервис" в лице директора ФИО16 и ФИО2 заключен трудовой договор № от 12.08.2022.

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего, в должностные обязанности входит выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и так далее.

ООО «Саратовстройсервис» создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, который произошел 15.08.2022 года, в составе начальника отдела Госинспекции труда в Саратовской области ФИО18 начальника отдела комитета по труду и социальному развитию администрации МО «город Саратов» ФИО19 заместителя заведующего отделом правовой работы и охраны труда, главный технический, заместителем заведующего отделом правовой работы и охраны труда, главного технического инспектора труда Федерации ФИО20 консультанта отдела страхования профессиональных рисков ГУ – Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО21 инженера по ОТ и ТБ, производителя работ, главного бухгалтера ООО «Саратовстройсервис».

15.08.2022 года на площадке строительства и реконструкции Театра оперы и балета, Театральная площадь, д.1 с ФИО2 произошел несчастный случай.

Согласно акта о несчастном случае на производстве составленного по форме Н-1, утвержденного 08.09.2022, 15.08.2022 в 07.50 на площадке строительства и реконструкции Театра оперы и балета при распределении прорабом ФИО22 заданий для рабочего персонала подсобный рабочий ФИО2 вышел с площадки сбора персонала и вошел в здание со стороны входа в фойе, в подвал площадки сцены и зрительного зала, где был произведен демонтаж сцены и лестничного пролета. В помещении имеется перепад высот 2,3 м., пострадавший ФИО2 оступился и упал с высоты 2,3 м., встать самостоятельно не смог, после чего работники перенесли его в вагон АУП, оказали первую помощь и вызвали скорую медпомощь, на машине скорой помощи пострадавший был доставлен в № городскую больницу.

Причинами несчастного случая является неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, выразившееся в отсутствии на период проведения работ защитных ограждений предотвращающих падение с высоты; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в допуске пострадавшего к выполнению работ без проведения в установленном законом порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Согласно акта о несчастном случае на производстве составленного по форме Н-1, утвержденного 08.09.2022, установлено, что 12.08.2022 проведен обязательный предварительный медицинский осмотр разнорабочего ФИО2, противопоказаний к выполнению работ не выявлено. Средства индивидуальной защиты не выданы разнорабочему ФИО2 в полном объеме, обучение по охране труда, проверки знаний требований охраны труда разнорабочего ФИО2 не проведены.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (учетная форма №) от 17.08.2022 ФИО2 получены следующие повреждения здоровью: <данные изъяты>

В соответствии со ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

оснащение средствами коллективной защиты;обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Постановлением от 15.09.2022 ООО «Саратовстройсервис» признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и последнему назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб.

Согласно постановления в ходе расследования установлено, что пострадавший разнорабочий ФИО2 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства ФИО2 пояснил, что 15.08.2022 из средств индивидуальной защиты ему была предоставлена лишь каска.

Таким образом, ФИО2 в нарушении п. 72 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 №477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежда, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, подсобному рабочему не были выданы в полном объеме средства индивидуальной защиты.

Кроме того, постановлением от 15.09.2022 ООО «Саратовстройсервис» признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров начале рабочего дня, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, и последнему назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда, в связи с получением производственной травмы при исполнении им трудовых обязанностей, исходя из юридически значимых обстоятельств, представленных доказательств в их совокупности, с учетом применения норм материального права к спорным правоотношениям, суд приходит к выводу о наличии обязанности работодателя ООО "Саратовстройсервис" компенсировать работнику моральный вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве, поскольку именно вина ООО "Саратовстройсервис" находится в причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем на производстве.

Ссылка ответчика ООО "Саратовстройсервис" на наличие вины в произошедшем самого ФИО2, суд находит несостоятельным, поскольку ООО "Саратовстройсервис" как работодатель не принял надлежащих мер к обеспечению работника безопасными условиями труда, данные обстоятельства не были опровергнуты показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства ФИО4 в чьем непосредственном подчинении находился ФИО2.

Таким образом, на ответчике ООО "Саратовстройсервис", в силу закона возложена обязанность по выплате истцу компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.

Определяя размер компенсации морального вреда по данному спору, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом суду следует иметь в виду, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяется судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Судом установлено, что вины работника в произошедшем несчастном случае на производстве не имеется.

Также суд оценивает конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывает и поведение ответчика, который, имея не только возможность, но и обязанность по выплате компенсации морального вреда, до настоящего времени не предпринял никаких действий по выплате возмещения.

Истцом в обоснование своих доводов представлены бесспорные доказательства наличия у него физических и нравственных страданий в связи с повреждением здоровья вследствие производственной травмы, а размер компенсации морального вреда определяется с учетом всех обстоятельств дела.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все вышеперечисленные обстоятельства, поведение ответчика, длительный характер неисполнения ответчиком законных требований истца, степень тяжести вреда здоровью истца (<данные изъяты>) а также требований разумности и справедливости, и учитывая, что компенсация морального вреда должна носить реальный характер, а не символический, в связи с чем, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 70 000 рублей.

Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку это приведет к нарушению принципа разумности и справедливости.

Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и справедливым, соответствующим тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать в связи с повреждением здоровья.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, связанным с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом того, что истцом заявлено требование неимущественного характера, и он освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО "Саратовстройсервис" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района бюджета в размере 300 рублей, исходя из того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме.

руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Саратова в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовстройсервис» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовстройсервис», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовстройсервис», ОГРН <***>, государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2024

Судья О.В. Шамаилова