Решение по делу № 2-742/2023 от 02.08.2023 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

№

Гражданское дело №2-742/1-2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 02 августа 2023 года

Кировский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Вялых Н.В.,

при секретаре Фроловой О.О.,

с участием помощника заместителя прокурора Железнодорожного округа г. Курска Горобца Б.И.,

представителя ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» от 20.11.2020 года № он был принят на работу на должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи. Приказом от 18.05.2022 года № он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, с которым он ознакомлен не был, о его существовании узнал при получении электронной выписки из трудовой книжки от 29.06.2022 года, в связи с чем просит восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления об оспаривании приказа об увольнении. Он не согласен с приказом об увольнении, поскольку работая в должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи, он был обязан оказывать скорую помощь населению, в мае 2022 года он сообщил ответчику, что ответчик не располагает достаточным количеством изделий медицинского назначения и медикаментов для оказания скорой медицинской помощи в экстренной форме, что послужило поводом для конфликта, и будучи в состоянии стресса, в эмоциональном порыве написал заявление об увольнении по собственному желанию 18 мая 2022 года. В тот же день он отозвал свое заявление об увольнении, забрав подлинник заявления, при этом успел сделать его фотокопию. Он, обоснованно полагая, что заявление об увольнении отозвано, хотел приступить к работе, но в графике сменности его не было. Затем он получил по электронной почте 23.06.2022 года расчетный листок за май 2022 года, в котором за период работы с 01.05.2022 по 18.05.2022 года по часам начислена сумма 1666,65 рублей за 5 рабочих часов, компенсация отпуска за 9,33 дня в сумме 8018,76 рублей, долг предприятия на конец месяца 550,50 рублей, однако он в мае 2022 года отработал 12-ти часовую смену, так как смен по 5 часов не существует. Таким образом, ответчиком не выплачена сумма заработной платы за 7 рабочих часов, исходя из тарифа 333,33 руб. в часЮ в сумме 2333,31 руб.. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится. Поскольку он отозвал свое заявление об увольнении в тот же день – 18.05.2022 года, то правовых оснований для увольнения не имелось и приказ об увольнении является незаконным и подлежит отмене. В связи с вынужденным прогулом с 18.05.2022 года до момента вынесения решения судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула, исходя из среднего заработка истца. Кроме того, ему причинен моральный вред. Просит с учетом уточнений от 24.07.2023 года:

- приказ генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» от 18.05.2022 года № об увольнении ФИО2 с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ отменить.

-восстановить ФИО2 в должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи. Решение суда в части восстановления на работе в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

-взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Медицинская служба Хотлайн» компенсацию за период вынужденный прогул с 19.05.2022 года по 02.08.2023 года в сумме 1 014 463 руб. 17 коп.

-взыскать невыплаченную заработную плату за май 2022 года в сумме 2333,31 руб.. Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за май 2022 года в сумме 2333 руб. 31 коп. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

-взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Медицинская служба Хотлайн» компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 550 руб. 50 коп. за период с 19.05.2022 по 15.06.2022 года в сумме 14 руб. 39 коп.. Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Медицинская служба Хотлайн» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

-возложить на ООО «Медицинская служба Хотлайн» обязанность направить в адрес ФИО2 надлежащим образом заверенные копии трудового договора от 20.11.2020 года, а также приказ об увольнении ФИО2 от 18.05.2022 года в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

-взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2333 руб. 31 коп. в размер 1/150 ключей ставки ЦБ РФ за период с 19.05.2022 года по 24.07.2023 года в размере 539 руб. 15 коп., а далее с 25.07.2023 года в размере 1/150 ключей ставки ЦБ РФ до момента фактически выплаченной суммы заработной платы.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела в судебное заседание явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» по доверенности ФИО1 исковые требования не признал и суду пояснил, что ФИО2 работал в ООО «Медицинская служба Хотлайн» по совместительству на основании трудового договора от 20.11.2020 года на должности врача скорой медицинской помощи. 08.05.2022 года им было подано заявление об увольнении. Поскольку были выходные дни, ФИО2 было предложено подумать об увольнении и в случае сохранения желания уволиться, подать заявление об увольнении после праздников. В период с 08.05.2022 по 17.05.2022 года ФИО2 не работал. 18.05.2022 года ФИО2 повторно подал заявление об увольнении с 18.05.2022 года, направив заявление по системе быстрых сообщений (мессенджеру) «WhatsApp» непосредственному руководителю ФИО3. Был издан 18.05.2022 года приказ об увольнении ФИО2, но поскольку он на рабочем месте отсутствовал, также был составлен Акт от 18.05.2022 года о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении. Доводы ФИО2 о том, что он подавал заявление 18.05.2022 года с живой подписью ничем не подтверждаются, у них такого заявления не имеется. Считают, что работник может подать заявление об увольнении любым способом. Также следует учесть, что ФИО2 заявления об отзыве заявления об увольнении не подавал, иных заявлений о недопуске его на работу не предъявлял, что подтверждает намерение ФИО2 прекратить трудовые отношения. 19.05.2022 года ответчик произвел с истцом расчет по заработной плате в связи с увольнением, получив денежные средства ФИО2 заявления об отзыве заявления об увольнении не подавал. Учитывая, что истец дважды подавал заявление об увольнении, на работу не выходил, то ответчиком соблюден законом порядок увольнения. Выполнение работы истцом в мае 2022 года трудовой функции в течение 12 часов ничем не подтверждается. За май им было отработано – 5 часов, за указанное время ему была выплачена заработная плата. Доказательств, подтверждающих, что истец работал 12 часов достоверно ничем не подтверждено. Расчет при увольнении был произведен 19.05.2022 года. Денежные средства в сумме 550 рублей, действительно были выплачены в день увольнения, а 15 июня 2022 года, просрочка составила 27 дней, в связи с чем не возражают выплатить ФИО2 13,87 коп.. С учетом изложенного, считают, что моральный вред причинен в сумме 100 рублей. Просят ФИО2 в удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, заработной платы за май 2022 года отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (часть 2 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 принят на должность врача СМП Скорой медицинской помощи врача и фельдшера по совместительству с 20.11.2020 года, с тарифной ставкой 333 руб. 33 коп., что следует из Приказа № от 20.11.2020 года.

20.11.2020 года между ООО «Медицинская служба Хотлайн» и ФИО2 был заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность врача скорой медицинской помощи по совместительству с 20.11.2020 года бессрочно с испытательным сроком на 3 месяца (п.1.2, 1.3, 1.5, 1,6, 1.7, 1.8 Договора). Работник подчиняется непосредственно главному врачу и Генеральному директору. (1.9 Договора).

В соответствии с п.3.2 Договора работнику устанавливается почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Почасовая тарифная ставка Работника составляет 333,33 рублей.

В соответствии с п.3.3. Договора, сменный график работы в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с п.3.7 Договора, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15 числа, следующего за отработанным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п.3.8 Договора, в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель выдает работнику расчетный листок путем отправки расчетного листка с адреса электронной почты работодателя <данные изъяты> на адрес электронной почты работника <данные изъяты> не позднее дня выплаты в пользу работника. При этом расчетный листок считается выданным на дату его отправки с адреса электронной почты работодателя на адрес электронной почты работника».

ФИО2 с локальными нормативными актами ООО «Медицинская служба Хотлайн» был ознакомлен 20.11.2022 года.

08 мая 2022 года в адрес Генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» направлено посредством мессенжера «WhatsAрр» непосредственному руководителю ФИО3 заявление об увольнении его по собственному желанию с 09 мая 2022 года. Кроме того, было подано заявление и на бумажном носителе, с живой подписью ФИО2

Приказ об увольнении в соответствии с заявлением ФИО2 от 08.05.2022 года не издавался.

18 мая 2022 года ФИО2 вновь в адрес Генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» направил посредством мессенжера «WhatsAрр» непосредственному руководителю ФИО3 заявление об увольнении его по собственному желанию с 18 мая 2022 года.

Приказом № от 18 мая 2022 года с ФИО2 прекращен трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления ФИО2 следует, что в мае 2022 года ООО «Медицинская служба Хотлайн» не располагала достаточным количеством изделий медицинского назначения и медикаментов для оказания скорой медицинской помощи в экстренной форме, что послужило поводом для конфликтной ситуации и она, будучи в состоянии стресса, в эмоциональном порыве, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанное обстоятельство подтверждается перепиской посредством мессенжера «WhatsAрр» с непосредственным руководителем ФИО3, из которой следует, что ФИО2 подал заявление 09.05.2022 года, в котором просил уволить его по собственному желанию с 09.05.2022 года, при этом указал, что заявление оставил в диспетчерской. В следующем сообщении ФИО2 указал, что «по омс в таких условиях работать невозможно, не хочет судьбу испытывать как у Луизы».

Из переписки ФИО2 посредством мессенжера «WhatsAрр» с непосредственным руководителем ФИО3 18 мая 2022 года следует, что ФИО2 просил уволить его с должности фельдшера по собственному желанию с 18 мая 2022 года.

В своих письменных пояснениях ФИО2 указывает, что заявление об увольнении 18 мая 2022 года им было написано от руки на бумажном носителе ручкой синими чернилами, которое в тот же день он забрал.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не было представлено подлинника заявления ФИО2 об увольнении. При этом представитель ответчика пояснил, что ФИО2 был уволен на основании заявления, направленного ФИО2 посредством мессенжера «WhatsAрр» непосредственному руководителю ФИО3, заявление написанное собственноручно ФИО2 у них отсутствует.

Вместе с тем, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Медицинская служба Хотлайн» следует, что работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе с учреждением (п.2.1); трудовой договор может быть расторгнут только по основания, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя (представителя работодателя) в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между администрацией и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (п.2.7). В день увольнения работодатель (представитель работодателя) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (п.2.8).

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Медицинская служба Хотлайн», как и Трудовой договор, заключенный между ООО «Медицинская служба Хотлайн» и ФИО2 не предусматривает обращение с заявлением об увольнении посредством мессенжера «WhatsAрр».

В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) (статьи 19.1, 22, 57, 60.2, 62, 64, 65, 67, 68, 71, 72, 72.1, 72.2, 73, 74, 76, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 84.1, 92, 94, 96, 99, 113, 117, 123, 124, 126, 127, 128, 131, 136, 142, 174, 180, 185.1, 188, 193, 196, 200, 222, 229, 232, 243, 244, 245, 247, 248, 259, 261, 262, 263, 280, 288, 290, 292, 296, 303, 306, 309, 319, 327.6, 332, 336.1, 336.2, 341.2, 342, 344, 348.2, 348.4, 348.6, 348.12, 349.1, 350, 351.5, 375, 377, 379 и 414 Кодекса). Следовательно, при применении статьи 80 Кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.

Таким образом, в виду отсутствия у работодателя в письменной форме собственноручного заявления от 18.05.2022 года ФИО2 об увольнении, что свидетельствует, между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приняв решение об увольнении истца 18.05.2022 г., работодатель ООО «Медицинская служба Хотлайн» нарушил законное право ФИО2 до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на работе свидетельствует о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, а его увольнение ранее, чем истек двухнедельный срок предупреждения работодателя, не может быть признано законным, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о признании приказа №48 орт 18.05.2022 года об увольнении ФИО2 является незаконным и подлежит отмене, ФИО2 следует восстановить на работе.

С учетом положений ст. 394 Трудового кодекса РФ ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи ООО «Медицинская служба Хотлайн» с 19 мая 2022 года.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с апреля 2021 года по 01 мая 2022 года заработная плата ФИО2 составила 278 091, 23 рублей (апрель 2021 года – 25 049,80 руб., май – 0 руб., июнь 2021 года – 31 149,76 руб., июль 2021 года – 37 199, 74 руб., август 2021 года – 26 049,80 руб., сентябрь 2021 года - 19 999,80 руб. + 7409, 98 руб., октябрь 2021 года – 16 799,88 руб., ноябрь 2021 года – 25 199,81 руб., декабрь 2021 года – 16 849, 88 руб., январь 2022 – 21 749,84 руб., февраль 7999,92 руб. + 4000,00 руб., март 2022 года – 14 749,88 руб., апрель 2022 – 19 333,14 руб. + 4450,00 руб.), что следует из расчетных листков за период с апрель 2021 года по апрель 2022 года включительно.

Среднедневная заработная плата составляет 278 091,23 руб. / 138 дней (отработано за период с 01.04.2021 по 01.05.2022)= 2015,15 рублей.

За период с 01.04.2021 по 01.05.2022 год ФИО2 отработано 618 часов.

Среднечасовая заработная плата составляет 449,99 рублей.

Время вынужденного прогула за период с 19 мая 2022 года по 02 августа 2023 года составляет 63 недели.

По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии Правилами внутреннего распорядка ООО «Медицинская служба Хотлайн», нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п.7.3).

Поскольку средняя продолжительность рабочей недели у ФИО2 не может превышать 20 часов, то за время вынужденного прогула составило 1260 часов.

1260 часов х 449,99 рублей = 566 982, 12 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период вынужденного прогула сумма в размере = 566 982, 12 рублей.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из Расчетного листка за май 2022 года (с 01.05.2022 по 18.05.2022) следует, что ФИО2 отработал 1 день или 5 часов. Заработная плата за указанный период времени составила 1 666,65 рублей + компенсация за отпуск в сумме 8 018,76 рублей + премия в сумме 400 рублей. К выплате 8 774, 41 руб.. Кроме того, числится задолженность предприятия на конец в сумме 550,50 рублей.

Из Реестра выплат ООО «Медицинская служба Хотлайн» №92 от 19 мая 2022 года следует, что ФИО2 было перечислено 8 223,91 руб..

Из Реестра выплат ООО «Медицинская служба Хотлайн» №92 от 15 июня 2022 года следует, что ФИО2 было перечислено 550,50 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежные средства в сумме 550 рублей ФИО2 были выплачены лишь 15 июня 2022 года, просрочка образовалась с 20.05.2022 по 15.06.2022 года, что составляет 28 дней.

550,50 х 1/150х14% х 28 дней = 14,39 рублей.

Поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать 13,87 рублей. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Доводы истца ФИО2 о том, что им в мае 2022 года отработано 12 часов и невыплаченная заработная плата за май составляет 2333,31 руб. не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются собственными по делу доказательствами.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2022 года в сумме 2333, 31 рублей и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 с приказом об увольнении от 18.05.2022 года не был ознакомлен.

Из его письменных уточнений исковых требований от 07.07.2023 года следует, что с приказом об увольнений ознакомлен не был, о его существовании ему стало известно при получении электронной выписки из трудовой книжки от 29.06.2022 года.

В суд с иском обратился с заявлением о восстановлении на работе 01 июля 2022 года, поэтому срок исковой давности ФИО2 не пропущен, в связи с чем доводы ответчика о пропуске срока исковой давности являются несостоятельными.

Принимая во внимание, что в связи с незаконным увольнением и с нарушением установленного порядка увольнения, суд считает необходимым, в силу ст.237 ТК РФ, удовлетворить требования истца о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями, однако в размере 30 000 руб., данная сумма, по мнению суда, разумна и справедлива, отражает те моральные и нравственные страдания, которые пришлось ему испытать, в остальной части требования о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

В соответствии с требованиями ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В силу ст.103 ГПК РФ, на основании ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 9169,96 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» от 18 мая 2022 года № об увольнении ФИО2 с должности врача СМП на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи ООО «Медицинская служба Хотлайн» с 19 мая 2022 года.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2022 года по 02 августа 2023 года в сумме 566 982,12 рублей.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май 2022 года в сумме 14 руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в доход МО Город Курска государственную пошлину в сумме 9 196,96 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 09 августа 2023 года.

Судья Н.В.Вялых