Дело № 2-201/25 УИД 50RS0025-01-2024-001597-39

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 2 апреля 2025г.

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Эрдниевой А.Б.,

при помощнике судьи Раковой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора о совместительстве, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным бездействия ответчика по исполнению требований законодательства по проведению специальной оценки условий труда, взыскании компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» (далее – ответчик, Учреждение) об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора о совместительстве, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным бездействия ответчика по исполнению требований законодательства по проведению специальной оценки условий труда, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что принят на работу в ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» в качестве инженера-электрика (испытательных установок корпуса № 1) сектора 40101-4 «Электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управление технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС» на основании трудового договора от 06.10.2011.

В январе 2024 между ним и работодателем достигнуто соглашение о личном выполнении им другой регулярной оплачиваемой работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Дополнительная работа по поручению работодателя заключается в разработке технических заданий и проектов на реконструкцию оборудования отделения 340 с ежемесячной оплатой в размере 200 000 рублей.

Согласно распоряжению № 6 от 20.02.2024 для осуществления дополнительной трудовой функции истцу определено рабочее место в корпусе № 1 комнате № 48 на предприятии ответчика.

От выполнения задания ответчика истец не отказался, порученное задание истцом исполнено. Однако, трудовой договор с истцом о выполнении дополнительной работы не заключен, при этом истец фактически был допущен к работе. Просит установить между ним и ответчиком факт трудовых отношений в виде работы по совместительству в период с 01.01.2024, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор о внутреннем совместительстве на неопределенный срок с окладом 200 000 рублей; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку; взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 01.01.2024 по 30.04.2024 в размере 800 000 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в обязанность работодателя входит проведение специальной оценки условий труда работника. В настоящее время специальная оценка условий труда рабочего места истца, согласно распоряжению № 6 от 20.02.2024 – комнаты № 48 не проведена.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит признать бездействие ответчика, выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда рабочего места незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве (том 1 л.д. 18-21, 105-109, 170-174, том 2 л.д. 27-34).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 06.10.2011 ФИО1 работает в должности инженера-электрика ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» на основании трудового договора № 139 от 06.10.2011, заключенного на неопределенный срок. Трудовой договор является договором по основной работе (том 1 л.д. 22-26).

С 16.01.2024 работнику установлен режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (с 08:00), с понедельника по пятницу начало рабочего дня в 8:00, окончание рабочего дня в 16:45, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:45 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2023 – том 1 л.д. 31).

В соответствии с трудовым договором от 06.10.2011 в редакции дополнительного соглашения от 16.11.2022 за выполнение должностных обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 31 200 рублей (с учетом индексации – 36 600 рублей), на основании штатного расписания и локально-нормативных документов и актов работодателя, регулирующих систему оплаты труда бюджетного учреждения (том 1 л.д. 30).

Основной обязанностью работника является выполнение трудовой функции в рамках должностной инструкции инженера-электрика (испытательных установок корпуса № 1) отделения 401 «технологической подготовки стендов и ВКС» отдела 40101 «управления технологическими процессами высотной установки» сектора 40101-4 «электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий».

Трудовая функция инженера-электрика – обслуживание, ремонт и подготовка технологических систем стендового оборудования испытательных установок корпуса 1 к проведению испытаний (п. 3).

Основные должностные обязанности инженера-электрика:

знать общую схему электроснабжения учреждения; работа по монтажу, регулировке, ремонту используемых устройств, в соответствии с режимами работы обслуживаемого оборудования, эксплуатационными инструкциями, электрическими схемами; исполнение графиков осмотра и ремонта оборудования; проведение электротехнических измерений во время испытаний; под руководством ответственного лица участвовать в процессе проведения испытаний на испытательных установках корпуса 1; кроме основных обязанностей работник должен выполнять другие разовые поручения руководства в рамках выполнения трудовой функции.

В соответствии с дополнительным соглашением от 16.11.2022 к трудовому договору от 06.10.2011 № 139 рабочее место работника ФИО1 расположено по адресу обособленного подразделения работодателя: Московская область, г. Лыткарино, промзона Тураево, стр. 7, корп. 27.

Распоряжением по отделению 340 от 20.02.2024 № 6, с которым истец ознакомлен под подпись 27.02.2024, истцу определено рабочее место – комната № 48, расположенная в корпусе № 1 обособленного подразделения учреждения, предоставлен личный рабочий стол, компьютер с программным обеспечением и подключенным к сети «Интернет» (том 1 л.д.43).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как это следует из объяснений сторон и подтверждается материалами дела, с января 2024 по апрель 2024 истцу поручено выполнение производственных заданий, утвержденных начальником отделения 340 (том 2 л.д. 35,36,37).

Так, в соответствии с производственным заданием на январь 2024, истцу поручено выполнение работ, согласно производственной необходимости в реконструкции электрических систем ВУ, ВКС и ХОС (систем освещения машинного зала корпус № 1 ВКС).

В соответствии с заданием на март 2024 - выполнение работ, согласно производственной необходимости проведения мероприятий по гражданской обороне - реконструкция систем электроснабжения подземных сооружений (подвала), административной части корпуса № 1.

В соответствии с заданием на апрель 2024 - выполнение работ, согласно производственной необходимости модернизации электрических систем ВКС (систем «Освещение системы машинного зала» корпус №1.

Проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора, должные обязанности инженера-электрика учреждения, штатное расписание и выписку из штатной расстановки, содержание порученных истцу производственных заданий, суд соглашается с доводами ответчика о том, что производственные задания истцу поручены в рамках трудового договора и выполнения истцом трудовой функции, в соответствии с должностной инструкцией инженера-электрика, за выполнение которой работнику выплачена заработная плата.

Оснований считать, что выполнение порученных производственных заданий истцом является совместительством, т.е. выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, не имеется.

Относимых и допустимых доказательств, подтверждающих изменение условий трудового договора в части размера заработной платы, в материалы дела не представлено.

Как это следует из материалов дела – расчетных листков (том 2 л.д. 67-68), за период с январь по апрель 2024 истцу выплачена заработная плата из расчета оклада, установленного трудовым договором, в размере 31 200 рублей (с учетом индексации – 36 600 рублей).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора о совместительстве, внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Согласно доводам истца, со стороны ответчика допущено бездействие, выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда его нового рабочего места – комнаты № 48 корпус 1.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Согласно ч. 7 ст. 207 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 1, 2 дополнительного соглашения от 17.05.2017 к трудовому договору, истец ФИО1 исполняет трудовые обязанности в должности инженера-электрика сектора 40101-4 «Электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управление технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС».

Рабочее место работника расположено по адресу обособленного подразделения: Московская область, г. Лыткарино, промзона Тураево, стр. 7, 27 (п. 2 дополнительного соглашения от 16.11.2022 к трудовому договору – л.д. 30).

Согласно п. 6.2 Положения об обособленном подразделении учреждения, введенного в действие приказом от 04.03.2022 № 106 местонахождение обособленного подразделения: Тураево, 140080, Московская область, г. Лыткарино, промзона Тураево тер., стр. 7, 27 (л.д. 41).

По месту нахождения подразделения оборудованы стационарные рабочие места (п. 6.3 Положения об обособленном подразделении).

Стационарное рабочее место – рабочее место, созданное более чем на один месяц, создание рабочего места – установление мебели, оборудования, приобретение необходимых инструментов, материалов и т.д. в месте, находящимся и под контролем учреждения (п. 4 Положения об обособленном подразделении).

Согласно объяснениям ответчика, территория обособленного подразделения составляет 615 073 кв.м., в границах территории расположены более 260 производственных зданий (корпусов) и иных объектов.

Согласно условиям трудового договора, основная обязанность истца – выполнение трудовых функций в соответствии с должностной (производственной) инструкцией инженера-электрика (испытательных установок корпуса 1) сектора 40101-4 «Электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управление технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС».

В должностной инструкции закреплена основная трудовая функция истца – обслуживание, ремонт и подготовка технологических систем стендового оборудования испытательных установок корпуса 1 к проведению испытаний.

Возражая доводам истца, ответчик ссылается на то, что в силу исполнения трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции, истец может находиться в любой части корпуса № 1 обособленного подразделения учреждения, но не в корпусе № 27, который является административным корпусом обособленного подразделения учреждения. Первый этаж корпуса № 27 представляет собой проходную, оборудованную Системой контроля и доступа Rerco-S20 (СКУД), через которую истец осуществляет проход на территорию обособленного подразделения.

Вход в корпус № 1 оборудован дополнительной СКУД. Согласно данным СКУД корпуса № 1, истец в период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в рабочее время находился на своем рабочем месте – в корпусе № 1 обособленного подразделения, а не в корпусе № 27 (Том 1 л.д. 121-126).

Также исполнение истцом трудовых обязанностей в корпусе № 1 обособленного подразделения учреждения подтверждается по материалам служебного расследования от 25.04.2024, которым установлено, что работник ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в кабинете № 48 корпуса № 1 обособленного подразделения учреждения (том 1 л.д. 115-117).

Исходя из объяснений сторон, представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что истец осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете № 48 корпуса № 1 обособленного подразделения учреждения.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и др.

В силу ст. 212, 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 4 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.

Как это следует из материалов дела, специальная оценка условий труда условия труда инженера-электрика сектора 40101-4 «Электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управление технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС» (количество и номера аналогичных рабочих мест – отсутствуют, численность работающих на рабочем месте - 1) проведена 28.10.2022, что подтверждается заключением экспертов ООО «Экспертный центр специальной оценки условий труда».

По результатам специальной оценки условий труда инженера-электрика, определенной с учетом мнения профсоюзной организации, а также согласно условиям трудового договора и положениям должностной инструкции работнику (истцу) на рабочем месте обеспечены допустимые условия труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова», утвержденным председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда от 14.11.2022 (Том 1 л.д. 46-79).

При проведении специальной оценки условий труда исследовано используемое работником при осуществлении трудовой деятельности, оборудование: действующие электроустановки на испытательных стендах, ПК и офисная техника.

С результатами специальной оценки условий труда работник ФИО1 ознакомлен под подпись 16.11.2022, что подтверждается картой № 848 специальной оценки условий труда (Том 1 л.д. 44).

20.05.2024 учреждением принято решение о проведении специальной оценки условий труда в срок с 01.06.2024 по 01.10.2024 (приказ № 212 – л.д. 118).

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах от 28.05.2024 рассмотрены вопросы об организации проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в 2024 году, а также вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте (корпус № 1, кабинет№ 48) инженера электрика испытательных установок корпуса 1 сектора 40101-4 «Электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управление технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС».

Комиссией установлено, что определение работнику ФИО1 рабочего места, согласно распоряжению от 20.02.2024 № 6 (комната № 48, расположенная в корпусе № 1 обособленного подразделения учреждения, расположенного по адресу: Московская область, г. Лыткарино, промзона Тураево, стр. 7,27), не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. На рабочем месте сохранились условия труда, установленные по итогам специальной оценки условий труда от 14.11.2022, мотивированные предложения работника и представительного органа о проведении внеплановой специальной оценки условий труда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», комиссией принято решение об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте инженера-электрика ФИО1 (корпус № 1, кабинет № 48 обособленного подразделения учреждения), считать специальную оценку условий труда по карте специальной оценки рабочего места инженера-электрика № 848 действительной для определенного распоряжением от 20.02.2024 №6 рабочего места инженеру-электрику.

Исходя из указанных обстоятельств по делу, судом установлено, определение истцу рабочего места, согласно распоряжению от 20.02.2024 № 6, не повлекло за собой изменения, определенных сторонами, условий трудового договора или изменений трудовой функции истца. Истец продолжил исполнять трудовые обязанности в той же должности, с тем же функционалом, определенным должностной инструкцией. Условия труда истца с 28.10.2022 (даты проведения специальной оценки условий труда) не изменились, в связи с чем необходимость в проведении специальной оценки условий труда истца, отсутствовала, в связи с чем исковые требования о признании бездействия ответчика, ввиду непроведения специальной оценки условий труда рабочего места истца – комнаты № 48, незаконным, суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований истца судом отказано, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора о совместительстве, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным бездействия ответчика по исполнению требований законодательства по проведению специальной оценки условий труда, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области.

Судья А.Б. Эрдниева