Дело № 2-1055-2025
59RS0005-01-2024-008318-14
Решение
Именем Российской Федерации
03 апреля 2025 года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Исуповой К.И.
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском с учетом уточненных исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» ( далее – ответчик, ООО «Камаспецстрой») о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец был трудоустроен в ООО «Камаспецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира строительной бригады. Заработная плата была оговорена в размере 4 500 рублей в смену, а также суточные из расчета 1 000 рублей в день. При трудоустройстве ФИО1 было подписано несколько документов, но трудовой договор ему на руки выдан не был, поскольку он сразу был направлен на объект, АГК-1 в <адрес>. На данном объекте истец трудился в должности бригадира строительной бригады с 24.08.2024 по 19.09.2024. С 20.09.2024 истец был назначен мастером СМР (мастер участка строительно- монтажных работ) с оплатой труда в размере 5 000 рублей за одну смену, в данной должности истец выполнял трудовую функцию по 10.10.2024. За август 2024 истцом было отработано 8 смен, из которых: 24.08.2024 – перелет <адрес>, далее <адрес> (8 час.); с 25.08.2024 по 31.08.2024 – 7 смен по 9 час (63 час.). Заработная плата за август должна составлять 59 343 рубля 75 копеек. За сентябрь 2024 истец отработал 280 часов (26 смен), заработная плата за сентябрь должна составлять 227 781 рубль 25 копеек. В октябре истец отработал 8 смен (89 часов), заработная плата должна составлять 69 062 рубля 50 копеек. Также, в связи с выездом для работы на объекте за пределами Пермского края, работодателем истцу должны быть выплачены суточные из расчета 1 000 рублей в день, что составляет за период с 24.08.2024 по 10.10.2024 - 48 000 рублей. Всего за указанный период работодатель должен выплатить истцу 404 187 рублей 50 копеек (включая заработную плату – 356 187рублей 50 копеек, а также выплаты суточных – 48 000 рублей). За данный период истцу была выплачена заработная плата в сумме 45 500 рублей за август и 70 035 рублей за сентябрь. Задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы и иных выплат составляет: 356 187 рублей 50 копеек – 45 500 рублей – 70 035 рублей =240 652 рубля 50 копеек. Задолженность по выплате суточных составляет 48 000 рублей. 10.10.2024 почтовым отправлением истец в письменном виде уведомил ООО «Камаспецстрой» о приостановлении выполнения работы до выплаты истцу заработной платы и иных выплат. По настоящее время задолженность по заработной плате со стороны ООО «Камаспецстрой» не погашена. Среднедневной заработок истца составляет 8 687 рублей 50 копеек. Также в ходе судебного заседания из пояснений и документов, представленных ответчиков, выяснилось, что истец был трудоустроен в ООО «Камаспецстрой» лишь с 16.09.2024. Вместе с тем, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Камаспецстрой» с 23.08.2024. таким образом, ответчик, оформив с истцом трудовые отношения в более поздний срок, существенно нарушил права истца, в том числе право на отчисления в пенсионный фонд для последующего начисления истцу пенсионных выплат. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических переживаниях, ухудшении самочувствия, бессоннице, в том числе по поводу нехватки денежных средств для содержания семьи. Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в 70 000 рублей.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Камаспецстрой» с 23.08.2024; обязать ООО «Камаспецстрой» внести соответствующие сведения о периоде работы ФИО1 в трудовую книжку; обязать ООО «Камаспецстрой» произвести обязательные отчисления за ФИО1 в ИФНС России, ОСФР, ФОМС РФ; взыскать с ООО «Камаспецстрой» в пользу ФИО1 240 652 рубля 50 копеек в счет задолженности по заработной плате, 48 000 рублей суточные, моральный вред в размере 70 000 рублей, средний заработок в размере 8 687 рублей 50 копеек в день с 11.10.2024 до даты полного погашения задолженности по заработной плате.
Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснив, что он работал у ответчика в августа 2024, период его работы подтверждается табелем учета рабочего времени. Который вел в том числе и его непосредственный руководитель инженер ФИО6. Работали на объекте в Московской области, работали сверхурочно и в выходные дни. Однако заработную плату выплачивали не регулярно и не в полном объеме. В октябре 2024 он направил ответчик заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы. Просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по изложенным в исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика ООО «Камаспецстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что с иском ФИО1 не согласны в полном объеме, а именно: изначально истцом было заявлено, что трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка он не видел, но имеется его заявление на прием, где указано, что с этими документами он ознакомлен и стоит его подпись. Ни одного табеля не было подано для расчета, его должен подавать мастер участка, проверяться главным инженером и подписано генеральным директором ООО «Камаспестрой», ничего не предоставлялось, а премиальная часть рассчитывалась из коэффициента трудового участия со слов главного инженера. Суточные не предусмотрены, в трудовом договоре прописано, в 1.4 местом выполнения трудовых обязанностей Работника признается адрес месторасположения объектов Работодателя и подтверждается локальными документами организации по учебе рабочего времени. Стоимость одного рабочего часа рассчитывается из оклада, а значит, если читать сентябрь 2024, в котором 168 часов считаются рабочими, с окладом 25 000 рублей, 0,5 ставки, стоимость часа составляет 297 рублей. Ориентироваться на систему СКУД пропускной проходной также не корректно, потому что система еще не прошла проверку пуско-наладочной системы и по ней завершены работы, это системы монтировала компания ООО «Камаспецстрой», данный инструмент может только указать время входа, так как система показывает количество часов, но если сотрудник выходил в течении дня и заходил снова, система не убавляет часы отсутствия, также обеденное время, на площадке находилась бытовка, в которой сотрудники обедали, пили чай и отдыхали, поэтому отработанные часы нужно учитывать по табелю рабочего времени, который указан у каждого в трудовом договоре. ФИО7 сама присутствовала на заводе с 29.09.2024, 30.09.2024 ФИО8 выходила с завода, в строительный магазин, примерное время отсутствия составило 3 часа, но в системе прохода СКУД не отразилось. Просили суд не учитывать данные проходов по системе СКУД. ФИО1 получил заработную плату за сентябрь 07.10.2024, а значит ему выплатили ранее, чем предусмотрено нормативными документами (положение об оплате труда) и его уведомление отправленное 11.10.2024 считают не уместным и сделанное это специально, предполагают, что ФИО1 заведомо планировал обратиться в суд, с 09.10.2024 он не выполняет трудовые обязанности, не увольняется, как прописано в иске, просит компенсацию за весь период. Также можно сделать выводы, что если бы его не устраивала заработная плата, которую он получал за август, он бы не продолжал работать в сентябре, если бы его не устраивала зарплата в сентябре, он мог бы уволиться, найти официальную работу и после подать уже в суд на ООО «Камаспецстрой», ФИО1 совместно в сговоре с главным инженером ФИО6 сорвали стройку и забрали документы, по которым не смогли закрыть объемы работ и предприятие ООО «Камаспецстрой» понесло убытки,.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО8. поясняла, что ООО «Камаспецстрой» производили работы в <адрес>, ФИО1 прибыл 25.08.24. на обследование объекта. С учётом того, что он работал на другом предприятии, попросили его не устраивать.. ФИО1 был принять в Камаспецстрой на 0,5 ставки бригадира - оклад 25000 руб. Документы были подготовлены и направлены по электронной почете. Оригиналы документов хранились на объекте. Бригада на объекте ничего не сделала, документы в том числе трудовой договор направленный ФИО1 и украден. ФИО1 признался, что документы у него. ФИО6 главный инженер. Под его руководством проходил весь процесс, в том числе подбор кадров, контроль работы, выплата премиальной части. Приказ о направлении в командировку в отношении ФИО1 она не готовила, не подписывала, ФИО6 сообщил ей, что истец поехал осматривать объекты. ФИО1 остался на объекте и она издала приказ о приеме его на работу с 16.09.2024 ФИО1 за августа сентябрь 2024 заработная плата выплачена в полном объеме согласно трудового договора. Суточные не были оговорена, ФИО6 предлагал установить суточные 1 000рублей в сутки. она отказалась. Размер суточных не согласован. Заявление о приостановлении работы ФИО1 писал, заявление получено.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 23.08.2024.
В судебном заседании установлено, истцом в адрес ответчика 16.09.2024 адресовано заявление о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира ( л.д.38)
Согласно приказа ООО «Камаспецстрой» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение бригадиром по внешнему совместительству с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей, районный коэффициент 1,15 с испытанием на срок 3 месяца (л.д. 28).
Приказом ООО «Камаспецстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен мастером для реализации проекта по строительству объекта: на объекте «Завод по термическому обезвреживанию мощностью 700 000 тонн ТКО в год», расположенного по адресу: <адрес>. Данным приказом на ФИО1 возложена обязанность вести контроль за выполнение трудовой дисциплины сотрудников, а именно (инженеров ПНР, бригадиров, электромонтажников, разнорабочих). Вести контроль за табелем учетного времени сотрудников, а именно (инженеров ПНР, бригадиров, электромонтажников, разнорабочих). Вести контроль за соблюдением правилами трудового распорядка, в том числе ношение спец одежды и СИЗов на объекте сотрудниками, а именно (инженеров ПНР, бригадиров, электромонтажников, разнорабочих). Отстранять от работы и требовать объяснительные на бумажном носителе сотрудников, а именно (инженеров ПНР, бригадиров, электромонтажников, разнорабочих); нарушающих трудовой распорядок, либо находящихся в алкогольном/наркотическом опьянении или не вышедшие на работу без причины. Контролировать темп общей работы по проекту и вносить коррекции в план работы с согласованием технического директора. Все сотрудники, а именно (инженера ПНР, бригадиры, электромонтажники, разнорабочие), находящиеся на объекте подчиняются Мастеру ФИО1
В соответствии с пунктом 4.3 должностной инструкции главного инженера ООО «Камаспецстрой», главный инженер имеет право вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников организации, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
Согласно сведений из ОСФР по Пермскому краю, в отношении ФИО1 предоставлены сведения за период 19.11.2024-31.12.2024 страхователем ФИО1; за период август 2024, сентябрь 2024 страхователем ООО «ПФ «ПромЭнергоКомплект»; за период сентябрь 2024, октябрь 2024, ноябрь 2024, декабрь 2024 страхователем ООО Камаспецстрой»;
Согласно представленных ответчиком документов следует, что ответчик трудоустроил истца и признает с истцом наличие трудовых отношений с 16.09.2024, при этом поясняя, что истец с 23.08.2024, не был трудоустроен, работал в иной организации. Истец ездил на объект, в <адрес>, на обследование объекта.
В обоснование доводов, истцом представлен приказ ООО «Камаспецстрой» датированный 23.08.2024 подписанный главным инженером ФИО3, согласно которого бригадир ФИО1 направлен в командировку в <адрес> с 24.08.2024 с целью выполнения СМР. Командировка за счет средств ООО «Камаспецстрой».
Имеется запись и подпись главного инженера ФИО9 что заработная плата составляет 4 500 рублей смена, суточные 1 000 рублей.
23.08.2024 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Камаспецстрой» было написано заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту ФИО4 (л.д. 37).
Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Камаспецстрой», ФИО1 в августе 2024 отработано 7 смен (63 часа), в сентябре 2024 отработано 31, 11111111 смен (280 часов) и 6,611111111 смен (100 часов), переработка 46 часов и 4,5 часа, в октябре 2024 отработано 9, 888888889 смен ( 89 часов) (л.д. 5-7).
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что ФИО1 знает, вместе работали в ООО «Камаспецстрой». Сам лично трудоустроился в ООО «Камаспецстрой» 09.08.2024 официально по трудовому договору, изначально работал монтажником. ДД.ММ.ГГГГ приехал в <адрес>. ФИО1 приехал в конце августа, в 20-х числах. Изначально ФИО1 был бригадиром, потом стал мастером. Когда ФИО1 стал мастером, то свидетеля перевели на должность бригадира, которую ранее занимал ФИО1 Оплата была оговорена, что бригадиру за день выплачивается 4 500 рублей и 1 000 рублей суточные. В трудовом договоре оплата была указана не за день, а за месяц. Изначально переводили суточные по 10 000 рублей за 10 дней, потом сказали, что суточные будут выплачиваться к заработной плате, их частично выплачивали переводом на карту, официально нет никаких документов. Всего было 2 бригады и 1 машина Газель «Соболь». ФИО1 был водителем. Помимо того, что ФИО1 привозил бригады на объект, а также отвозил, занимался еще с документами, работал с заказчиком. Сам лично прокладывал кабельные линии, приборы подключал. ФИО1 ставил перед работниками задачи. В бригаде было 12 человек. На объекте работали до 10.10.2024, после чего коллективно написали заявление о приостановлении трудовой деятельности, так как работодатель не выплачивал заработную. плату. Отправили заявление заказным письмом на адрес организации.
Свидетель ФИО6 пояснил, что ФИО1 знает по работе. В 2024 году сам лично брал его на работу в ООО «Камаспецстрой» бригадиром. Свидетель работал в ООО «Камаспестрой» главным инженером. В его обязанность входило принимать людей, это было предусмотрено устными договоренностями с директором компании. Кандидатуры все были согласованы, так же кандидатура ФИО1 Изначально, когда он брал на работу ФИО1 оплата смены бригадира 4 500 рублей, суточные 1000 рублей. Заработная плата ФИО1 а также размер суточных в сумме 1 000рублей, была оговорена и согласована с директором. Позже ФИО1 был переведен на должность мастера. Заработная плата у мастера была 5 000 рублей. Все приказы подписывает директор, когда ее нет на месте, он как главный инженер подписывает приказы. Суточные оплачивалась каждый день, потом раз в неделю. Табель учета рабочего времени составлял мастер и инженер, сам лично контролировал составление табеля. ФИО1 с 23.08.2024 был в командировке, находился на объекте 2 с лишим месяца. В обязанности ФИО1 входило много функций, он работал как бригадир, как мастер, отвозил рабочих на машине, забирал документы, контроль рабочего процесса.
Как следует из выписки системы СКУД представленной по запросу суда с пропускной проходной пункта объекта «Свистягино» ООО «АГК-1», где располагался объект ООО «Камаспецстрой» в отношении ФИО1, за период с августа по октябрь 2024, следует, что ФИО1 в период с 24.08.2024 по 14.10.2024 осуществлял прохождение данного контрольно- пропускного пункта
Анализируя представленные суду доказательства, суд считает, что, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что в период 23.08.2024 по 15.09.2024 он осуществлял трудовую функцию в ООО «Камаспецстрой» в должности бригадира. Осуществление трудовых функции после 15.09.2024, ответчиком не оспаривается и подтверждено иными документами.
Не доверять данным доказательствам, у суда оснований не имеется.
Каких-либо доказательств, которые бы опровергали наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в спорный период времени суду не представлено.
Более того, представитель ответчика поясняла в судебном заседании, что ФИО6 по согласованию с ней и с учетом его трудовых обязанностей производил подбор кадров., кандидатура истца была ей одобрена.
Доводы представителя ответчика, что ФИО1 в спорный период работал в другой организации не является основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований.
Согласно ответа ООО Производственная фирма Промэнергокомплект» ФИО1. работал в ООО «ПФ «ПромЭнергоКомплект» с 16.02.2021 по 25.09.2024 в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда. С 23.07.2024 по 17.08.2024 указанный сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 19.08.2024 по 25.09.2024 сотрудником оформлен отпуск без сохранения заработной платы. С 25.09.2024 ФИО1 уволен из ООО «ПФ «ПромЭнергоКомплект» по собственному желанию. Таким образом истец мог выполнять трудовые обязанности в ООО «Камаспецстрой»
Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Камаспецстрой» в должности бригадира в период с 23.08.2024 по 15.09.2024 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование об обязании ООО «Камаспецстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом на ответчика следует возложить обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, с учетом установления судом факта трудовых отношений за спорный период, о периоде о работы истца в ООО «Камаспецстрой» с 23.08.2024 по 15.09.2024 в должности бригадира.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Камаспецстрой» задолженности по заработной плате в размере 240 652 рубля 50 копеек, суточных в размере 48 000 рублей.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соотвествии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Согласно положению «Об оплате труда» ООО «Камаспецстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда Работников Организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда ( тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании ( пункт 1.4 Положения) (л.д. 60-67).
В соответствии с п. 8.2 Положения, основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.
Ответчик считает, что выплатил заработную плату истцу в полном объеме. согласно трудового договора.
Ответчиком представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Камаспецстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) №, согласно которого Договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Работодателем и Работником, принимаемым на должность бригадир (л.д. 29-34).
В соответствии с п. 1.2 Договора, дата начала работы – 16.09.2024. работа по настоящему договору является для Работника – по совместительству.
Согласно п. 1.3 Договора, место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой», расположенное по адресу: <адрес>.
Местом выполнения трудовых обязанностей Работника признается адрес месторасположения объектов Работодателя и подтверждается локальными документами организации по учету рабочего времени (п. 1.4 Договора).
Согласно п. 4.1 Договора, Работнику устанавливается оклад в размере 25 000 рублей.
Как следует из п. 4.3 Договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Положением об оплате труда.
В силу п. 5.1 Договора, Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работ, действующим на объекте и утвержденным Работодателем.
Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком работы на Объекте, утвержденным Работодателем и доводимым до сведения Работника под роспись (п. 5.2 Договора).
Общее количество часов, фактически отработанных Работником фиксируется в табеле учета рабочего времени и не превышает установленной Трудовым кодексом РФ нормы (п. 5.3 Договора).
Данный договор со стороны истца не подписан, истец отрицает, подписание договора, и согласование с ответчиком заработной платы в сумме 25 000рублей, как указано в представленном договоре.
Доводы представителя ответчика, что договор со стороны истца подписывался, но не был передан ответчику, судом отклоняется, доказательств подписания трудового договора содержащего условия по размеру оплаты труда не представлено. Приказ о приеме истца на работу с 16.09.2024, который ответчиком издан, с указанием заработной платы истца, также истцом не подписан, с ним истец не был ознакомлен.
Как следует из штатного расписания ООО «Камаспецстрой» от 26.12.2023, в ООО «Камаспецстрой» числится 4 штатных единицы бригадира, с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей, мастера 50 000рублей
Как следует из приказа представленного истцом, о направлении его с 23.08.2024 в командировку, подписанного главным инженером ФИО6 в котором содержится отметка о заработной плате истца, а также суточных, с учетом пояснений свидетелей, заработная плата истца в должности бригадира составляла 4500рублей смена, а должности мастера 5000рублей за смену, суточные 1000рублей в день
Согласно сведений из Росстата по Пермскому краю следует. что среднемесячная заработная плата работников организаций Пермского края мастер (бригадир ) составляет 87 898рублей.
Соответственно, указанная истцом заработная плата, 4 500рублей за смену в целом соответствует месячной заработной плате работника по должности бригадир в Пермском крае, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени.
Отличие оклада бригадира и мастера в сторону повышения оклада мастера. предусмотрена и штатным расписанием ответчика.
Таким образом, суд считает, что между сторонами была достигнута договоренность о выплате заработной платы истцу, при работе в должности бригадира 4500рублей за смену, в должности мастера 5000рублей за смену.
Также суд считает, что между работником и работодателем была достигнута договоренность об оплате суточных в связи с направлением работника в командировку на объект за пределами Пермского края в размере 1 000рублей.
Доводы представителя ответчика, что размер суточных не был согласован, опровергаются, представленными документами и показаниями свидетелей.
Ответчиком каких либо иных документов, доказательств, что суточные установлены в ином размере, с данными документами истец был ознакомлен не представлено.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Камаспецстрой» перечислен на счет ФИО1 аванс за август 2024 в сумме 14 000 рублей, получатель ФИО4 (л.д. 45).
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Камаспецстрой» перечислена на счет ФИО1 заработная плата за август 2024 в сумме 31 500 рублей, получатель ФИО4 (л.д. 44).
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Камаспецстрой» перечислен на счет ФИО1 аванс за сентябрь 2024 в сумме 10 005 рублей, получатель ФИО4 (л.д. 46).
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Камаспецстрой» перечислена на счет ФИО1 заработная плата за сентябрь 2024 в сумме 60 030 рублей, получатель ФИО4, что также подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 (л.д. 43, 47).
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого:
Август 2024:
Должность – бригадир, тариф – 4 500 руб./смена (562,5 руб./час)
Период: август-октябрь 2024
Количество смен по табелю: 7 смен, 63 час. (7х9 час.=63 час.)
24.08.2024 – перелет <адрес>, далее <адрес> (10 час);
Всего отработано: 63+10=73 час.
Переработка: 9 часов
Работа в выходные дни: 28 час.
Заработная плата: 59 343,75 руб.
Оплата по тарифу: 562,5 руб./час. х 73 час.=41 062,5 руб.
Оплата в выходные/праздничные: 562,5 руб./час. х 28 час. = 15 750 руб.
Оплата сверхурочные: 9 час. х 562,5 руб. /час. х 0,5 = 2 531,25 руб.
Суточные (1000 руб./день): 8 дней х 1 000 руб./день = 8 000 руб.
Всего к выплате: 67 343,75 руб.
Фактически выплачено:
27.08.2024 – аванс за август 14 000 руб.
12.09.2024 – ЗП за август 31 500руб.
Всего выплачено за август 45 500 руб.
Остаток по ЗП за август 2024 – 13 843,75 руб.
Остаток по выплате суточных – 8 000 руб.
Сентябрь 2024
Должность:
01.09.2024 – 19.09.2024 бригадир (ЗП-4500руб./день)
20.09.2024 – 30.09.2024 – мастер участка (ЗП-5000руб./день)
Тариф: 01.09.2024 – 19.09.2024 = 562,5 руб./час. ( 4500:8 час. = 562,5 руб.);
20.09.2024 – 30.09.2024= 625 руб./час. (5000:8 час.= 625 руб.)
Всего отработано: 280 час. (25 смен)
Переработка: 112 час.
Работа в выходные: 51 час.
Заработная плата: 227 781,25 руб.
Оплата по тарифу:
С 01.09.2024 по 19.09.2024 - 562,5х173=97 312,5 руб.
С 20.09.2024 по 30.09.2024 – 625 х 107 = 66 875 руб.
Оплата в выходные:
562,5 х 27 = 15 187,5 руб.
625 х 24 = 15 000 руб.
Оплата сверхурочные:
562,5 х 51 х 0,5 = 14 343,75 руб.
625 х 61 х 0,5 = 19 062,5 руб.
Суточные: (1000 руб./день) 30 дней х 1000руб./день = 30 000 руб.
Всего к выплате за сентябрь 2024: 257 781,25 руб.
Фактически выплачено:
25.09.2024 – аванс за сентябрь 10 005 руб.
07.10.2024 – ЗП за сентябрь 60 030 руб.
Всего выплачено за сентябрь 70 035 руб.
Остаток по выплате ЗП 157 746,25 руб.
Остаток по выплате суточных 30 000 руб.
Октябрь 2024
Должность: мастер участка МСР
Тариф: 625 руб./час. (5000:8 час.= 625 руб.)
Отработано: 89 час. (8 смен)
Переработка: 25 час.
Работа в выходные: 9 час.
Заработная плата: 69 062,5 руб.
Оплата по тарифу: 625 х 89 = 55 625 руб.
Оплата в выходные: 625 х 9 = 5 625 руб.
Оплата сверхурочных: 625 х 25 х 0,5 = 7 812,5 руб.
Суточные (1000 руб./день) 10 000 руб.
К выплате за октябрь 2024 79 062,5 руб.
Фактически выплачено за октябрь 2024 0 рублей
Оснований не согласиться с данным расчетом, суд не усматривает, данный расчет произведен с учетом имеющихся табелей учета рабочего времени, а также в котором отражено количество часов работы, а также работы в выходные дни. Суд принимает данный расчет за основу.
Суд считает, с ответчика ООО «Камаспецстрой» в пользу ФИО1, подлежит взысканию заработная плата в размере 240 652 рубля 502 копеек, а также суточные в сумме 48 000рублей.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 240 652 рубля 50 копеек обратить к немедленному исполнению.
В связи с задержкой выплаты заработной платы 11.10.2024 ФИО1 на имя директора ООО «Камаспецстрой» подано уведомление о приостановлении его трудовой деятельности с 11.10.2024 до полного погашения задолженности по заработной плате и суточных за все отработанные дни (л.д. 41).
Ответчик не отрицает получение данного уведомления о приостановлении истцом своей работы.
Истец просит взыскать с ответчика ООО «Камаспецстрой» в свою пользу средний заработок в размере 8 687 рублей 50 копеек в день с 11.10.2024 до даты полного погашения задолженности по заработной плате.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Истцом представлен расчет задолженности по среднему заработку, согласно которого:
Период работы: с 24.08.2024 по 14.10.2024
Количество отработанных смен в учетном периоде : 8 (август) + 25 (сентябрь) + 8 (октябрь) = 41 смена
ЗП за учетный период: 59 343,75 + 227 781,25+69 062,50=356 187,50 рублей
Среднедневной заработок: 356 187,50 рублей / 41 смена = 8 687, 50 рублей
Оснований не согласиться с данным расчетом, суд не усматривает.
Поскольку 11.10.2024 ФИО1 на имя директора ООО «Камаспецстрой» подано уведомление о приостановлении его трудовой деятельности с 11.10.2024 до полного погашения задолженности по заработной плате за все отработанные дни, то с 11.10.2024 по 03.04.2025 подлежит взысканию с ответчика взысканию средний заработок в размере 999 062 рубля 50 копеек, из расчет: 8 687 рублей 50 копеек х 115 дней (период с 11.10.2024 по 03.04.2025).
Таким образом, с ответчика ООО «Камаспецстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы с 11.10.2024 по 03.04.2025 в сумме 999 062 рубля 50 копеек.
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, начиная с 04.04.2025 по день погашения задолженности по заработной плате из расчета среднедневного заработка 8 687 рублей 50 копеек.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
Требования в части возложения на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления за период работы ФИО1 в ООО «Камаспецстрой», суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, с учетом установления судом факту трудовых отношений между сторонами.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 30877 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) и обществом с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» (№) в период с 23.08.2024 по 15.09.2024 в должности бригадира.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» (№) внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы с 23.08.2024 по 15.09.2024 в должности бригадира.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате 240 652рубля 50 копеек, суточные 48 000рублей, средний заработок за период приостановления работы с 11.10.2024 по 03.04.2025 в сумме 999 062рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок за период приостановления работы начиная с 04.04.2025 по день погашения задолженности по заработной плате из расчета среднедневного заработка 8 687рублей 50 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» (№) произвести за ФИО1 обязательные страховые и налоговые отчисления за период его работы.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 –отказать
Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО1 в сумме 240 652рубля 50 копеек обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» (№) госпошлину в доход бюджета в размере 30877рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 17.04.2025
Копия верна судья