Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Шихрагимовой Г.Р.

С участием помощника прокурора города Нягани Чайко Л.Р.

Истца ФИО1

Представителя ответчика МП г.Нягань «Чистый город» ФИО2, действующей на основании доверенности № от дата

Представителя ответчика МП г.Нягань «Чистый город» ФИО3, действующего на основании доверенности № от дата

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Просит признать незаконным увольнение с должности ветеринарного врача муниципального предприятия «Чистый город», отменить приказ № от дата, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача.

Взыскать с муниципального предприятия «Чистый город» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения в размере 155372руб.72коп.,

Компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

Обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск в размере дата дня.

Признать за ним право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, железнодорожным, воздушным, водным сообщением.

Требования мотивировал тем, что с дата. состоял в трудовых отношениях с МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача, с ним был заключен трудовой договор № от дата

Приказом МП «Чистый город» от дата № трудовой договор был прекращен, он был уволен по подпункту «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Основанием для издания приказа об увольнении послужило реализация им имеющегося у него права на получение ежегодного отпуска.

дата. им подано заявление с просьбой предоставить отпуск с дата. Заявление приняла специалист по кадрам ФИО2 и пояснила, что заявление нужно подать руководителю.

дата. он предоставил заявление о предоставлении отпуска с дата

дата он заболел. Ему был открыт больничный лист по дата

По выходу с больничного приехал в контору и узнал, что отпуск ему не оформляют. Он предъявил заявление, что считать его в отпуске с дата

С дата по дата он ушел на больничный.

Отпуск ему не был предоставлен. дата. он предложил директору расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с дата., но его уволили за прогул.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула предоставлен истцом не верный, по состоянию на дата количество дней отпуска составляет <данные изъяты> дней.

МП г.Нягани «Чистый город» по причине полного отсутствия необходимости, на основании Приказа от дата № и согласно Распоряжению Администрации г.Нягани от дата № были внесены изменения в штатное расписание и структуру предприятия. По состоянию на дата на предприятии вакантной должности, в том числе и должность ветеринарного врача отсутствует.

На основании изложенного считает, что в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, полагающую, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый в Российской Федерации имеет право на труд.

В соответствии с главой 1 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что дата между Муниципальным предприятием муниципального образования г.Нягань «Чистый город» и ФИО1 был заключен трудовой договор №

ФИО1 был принят в должности Ветеринара, ему установлен должностей оклад 21 000руб.

дата Няганским городским судом было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату лекарственных препаратов.

Суд

решил:

Признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт №) в Муниципальном предприятии <адрес> «Чистый город» на основании приказа № от дата

Восстановить ФИО1 (паспорт №) в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) в должности ветеринарного врача с дата

Взыскать с Муниципального предприятия <адрес> «Чистый город» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 165037руб.07коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., расходы на оплату консультации юриста в размере 1000руб., а всего: 196037руб.07коп.

дата. ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска с дата

дата ФИО1 предъявил заявление на отпуск с дата в количестве <данные изъяты> дней.дата. предъявил заявление, что считать, что он в отпуске с дата

дата. № в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление, что не могут предоставить отпуск.

дата. № в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление, что не могут предоставить отпуск в количестве <данные изъяты> дней.

дата. № в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление, что не могут предоставить отпуск, поэтому необходимо явиться для прохождения инструктажей.

дата. составлен акт о том, что ФИО1 отказался от прохождения инструктажей, отсутствовал на рабочем месте с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

дата ФИО1 направлено требование № о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте дата. заказным письмом с уведомлением, которое получено дата.

дата дата. составлены акты об отсутствии на предприятии с <данные изъяты>.

дата., дата ФИО1 направлено требование №, № о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте дата. и дата.

дата в адрес ФИО1 направлено уведомление о даче объяснения в связи с невыходом на работу дата., которое направлено почтой дата. и получено дата

дата, дата., дата, дата, дата составлены акты об отсутствии на предприятии с <данные изъяты>.

дата дата., дата, дата, дата ФИО1 направлены требование №№ о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте дата., дата., дата, дата, дата.

Направлены почтой дата

дата дата., дата, составлены акты об отсутствии на предприятии с <данные изъяты>.

дата. в <данные изъяты>. составлен акт об отказе подписать акты ФИО1 за дата, дата., актов о не предоставлении объяснений от дата., требований №, №

дата составлен акт о не предоставлении объяснений работником, составленный в <данные изъяты>., о не предоставлении объяснений с дата по датаг. с дата по датаг.

дата ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дата

На основании приказа № от дата. ФИО1 уволен с дата. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указано в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)..

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Также Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 38 указанного Постановления разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание..

Как видно из представленных документов за нарушение трудовой дисциплины, отсутствия на работу дата. с <данные изъяты>. до <данные изъяты>., ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании приказа № от дата

Требования о даче объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте дата. вручены ФИО1 дата

Как видно из приказа № от дата. в приказе отсутствуют указания, что объяснения от ФИО1 были получены, а при их отсутствии составлен соответствующий акт, что от дачи объяснения ФИО1 отказался.

Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения, суд приходит к выводу, что ФИО1 уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с чем, истец подлежит восстановлению у ответчика в должности ветеринарного врача.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, который в силу пункта 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяется в соответствии со статьей 139 того же Кодекса, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В пункте 6 вышеуказанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

За период с дата по дата. ФИО1 была начислена заработная плата в размере:

• зарплата – 252444 руб. 47коп.;

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следующий:

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - <данные изъяты> дней.

Количество фактически отработанных дней в этом периоде - <данные изъяты> дней

Для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период.

Средний дневной заработок за расчетный период – 2294,95 руб. (252444,47 руб. / 110 дн.).

Средний заработок за время вынужденного прогула – 151466 руб. 70коп.(2294,95 руб. x 66 дн (дата. по дата.).

Истец желает получить дни отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период с дата. по дата. у истца возникает право на <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Требования истца о признании за ним права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, железнодорожным, воздушным, водным сообщением не подлежат удовлетворению, т.к. с заявлением о предоставлении отпуска истец к ответчику не обращался, при издании приказа на отпуск, будет разрешен данный вопрос. Оплата к месту отдыха и обратно производится по фактически понесенным расходам.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что на основании Распоряжения Администрации города Нягани от дата № с дата. в штатное расписание муниципального предприятия города Нягани «Чистый город» внесены изменения.

В штате предприятия отсутствует должность ветеринарного врача.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Признание увольнения незаконным и удовлетворение судом требования работника о восстановлении на работе означает, что трудовые отношения работодателя и работника продолжаются по той же должности и на тех же условиях, которые определены трудовым договором, заключенным ими до увольнения.

Вынося решение о восстановлении на работе, суд не занимается трудоустройством работника на имеющейся у работодателя на данный момент вакантной должности, а восстанавливает нарушенное право.

То обстоятельство, что занимаемая ранее должность в штатном расписании отсутствует не может препятствовать исполнению судебного решения. Если работник по решению суда подлежит восстановлению на должности, которая была сокращена, работодатель обязан допустить его к исполнению прежних обязанностей и отменить приказ об увольнении. Это фактически означает введение вновь сокращенной ранее должности, что предполагает внесение необходимых изменений в штатное расписание.

Нарушенное право работника подлежит восстановлению с момента его нарушения, а то обстоятельство, что должность на момент восстановления уже сокращена, не может препятствовать его восстановлению. Последующие изменения в штатном расписании к спору о восстановлении в должности отношения не имеют.

После восстановления работника работодатель при наличии объективных причин вправе снова сократить восстановленную должность. Но сделать это надо с соблюдением всех требований в отношении процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статья 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 тыс. рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 п.1 ст.333.20 НК РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик льгот, предусмотренных законом не имеет, следовательно, с него подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4229руб. 33 коп. (за удовлетворение требования имущественного характера) и 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт №) в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» на основании приказа № от дата

Восстановить ФИО1 (паспорт № в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) в должности ветеринарного врача.

Взыскать с Муниципального предприятия г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 151466руб.70коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., а всего: 181466руб.70коп.

Обязать Муниципальное предприятие г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) предоставить ФИО1 (паспорт №) оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> дней.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4529руб.33коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья Баскова Л.В.