2-1-612/2023

64RS0007-01-2023-001187-14

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2023 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понамарева О.В.

при секретаре судебного заседания Нечкиной И.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к товариществу собственников жилья «Альфа-Комфорт» о признании приказа незаконным и отмене, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья (далее ТСЖ) «Альфа-Комфорт», в котором просит признать приказ от 19 апреля 2023 года № 6 «О возложении обязанностей за размещение информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства ГИС ЖКХ» незаконным, отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за совершение нотариальных действий по заверению копии трудового договора в размере 340 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между истцом и ответчиком 18 мая 2022 года был заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность бухгалтера. В соответствии с договором истец является дистанционным работником. Дисциплинарных взысканий не имеет. 19 апреля 2023 года ответчиком издан приказ № 6 «О возложении обязанностей за размещение информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства ГИС ЖКХ», в соответствии с которым на истца, как лицо, исполняющее обязанности бухгалтера возложена обязанность разместить информацию в Государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства в срок до 01 июня 2023 года. В качестве основания возложения обязанности приведен Федеральный закон «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства» от 21 июля 2014 года № 209-ФЗ, а также указано в целях перераспределения обязанностей. Копию приказа ответчик истцу не предоставил. 19 апреля 2023 года истец выразила несогласие с указанным приказом, от подписи в ознакомлении с приказом и исполнении возложенных обязанностей отказалась. Трудовым договором предусмотрены обязанности истца как работника, размещение информации не входит в их круг. Согласие на выполнение дополнительных обязанностей истец не давала. Считает приказ незаконным и подлежащим отмене. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в лишении истца свободы выбора при осуществлении трудовой функции в соответствии с условиями заключенного трудового договора путем издания незаконного приказа, в соответствии с которым ответчик принуждает истца к труду путем возложения трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором без дополнительной оплаты за их выполнение и не относящихся к её трудовой функции, без получения письменного согласия на их выполнение, в нравственных страданиях в форме эмоциональных переживаний, связанных с потерей мотивации к труду, утрате смелости, свертыванию жизненной активности и ощущении себя неполноценным гражданином в социуме. Понесены судебные расходы за совершение нотариального действия по заверению копии трудового договора для представления в суд в размере 340 руб.

Определением Балашовского районного суда Саратовской области от 17 июля 2023 года прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ТСЖ «Альфа-Комфорт» об отмене приказа от 19 апреля 2023 года № 6 «О возложении обязанностей за размещение информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства ГИС ЖКХ» в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить, приводя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнила, что по смыслу ст. ст. 16, 56 ТК РФ, ст. ст. 59, 60 ГПК РФ трудовой договор от 01 сентября 2021 года и должностная инструкция по должности управляющего, представленные ответчиком, не может подтверждать трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора от 18 мая 2022 года № 3 и вытекающие из него трудовые обязанности по трудовой функции бухгалтера.

Председатель ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО2, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в её отсутствие и просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из изложенного следует, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 06 июля 2023 года ТСЖ «Альфа-Комфорт» с 29 апреля 2009 года является юридическим лицом и осуществляет деятельность по управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

18 мая 2022 года между ТСЖ «Альфа-Комфорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 3, в соответствии с п. 1.1. работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу в ТСЖ «Альфа-Комфорт» по должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием работодателя. Согласно п. 1.4. договор заключается с 18 мая 2022 года на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2.2. трудового договора дистанционный работник ФИО1 обязана добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и инструкцией по профессии (приложение № 1 к настоящему договору), утвержденной приказом работодателя; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и обеспечению труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя.

В соответствии с ч. 10.1. ст. 161 ЖК РФ управляющая организация обязана обеспечить свободный доступ к информации об основных показателях ее финансово-хозяйственной деятельности, об оказываемых услугах и о выполняемых работах по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, о порядке и об условиях их оказания и выполнения, об их стоимости, о ценах (тарифах) на предоставляемые коммунальные услуги посредством ее размещения в системе в Государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (далее - ГИС ЖКХ).

Согласно п. 6.1 ч. 1 ст. 193 ЖК РФ, в число лицензионных требований входит соблюдение лицензиатом требований к размещению информации, установленных ч. 10.1 ст. 161 ЖК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2016 N 469-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" положения п. 6.1 ч. 1 ст. 193 ЖК РФ на территориях субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга, Севастополя применяются с 1 июля 2019 года.

Согласно п. 3 Правил N 416, лица, осуществляющие управление МКД, обеспечивают раскрытие информации о деятельности по управлению МКД. Порядок раскрытия информации установлен пунктами 31 - 33 Правил N 416.

Аналогичный порядок размещения информации установлен в отношении ТСЖ.

По смыслу закона с 1 июля 2019 года ТСЖ обязана обеспечить свободный доступ к информации, предусмотренной ч. 10.1 ст. 161 ЖК РФ путем размещения её в ГИС ЖКХ.

На основании протокола № 1 от 09 марта 2023 года заседания правления членов ТСЖ «Альфа-Комфорт» председателем правления избрана ФИО2

03 апреля 2023 года на заседании правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» принято решение о размещении в ГИС ЖКХ сведений о ТСЖ. Работу необходимо провести до конца 2022 года и продолжить вести постоянно, но управляющая и бухгалтер ФИО1 не выполняла данную работу и даже не зарегистрировалась в системе, но на данный момент продолжает числиться в штате ТСЖ. Возложить обязанности по размещению информации на ФИО1

19 апреля 2023 года приказом № 6 «О возложении обязанностей за размещение информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ)» с учетом распределения обязанностей, в целях реализации Федерального закона от 21 июля 2014 года № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства» возложены обязанности по размещению информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) на бухгалтера ФИО1 Информацию необходимо размещать в ГИС ЖКХ до 01 июня 2023 года.

19 апреля 2023 года данный приказ был доверен до сведения ФИО1 в присутствии председателя ревизионной комиссии и члена ТСЖ путем прочтения вслух председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО2, поскольку ФИО1 отказалась без объяснения причин ознакомиться с данным приказом, что не отрицала истец в судебном заседании.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что своё согласие на выполнение дополнительных обязанностей, не обусловленных заключенным с ней трудовым договором № 3 от 18 мая 2022 года, она не давала. Действительно, от подписания в ознакомлении с приказом отказалась, в устной форме заявила об отказе от исполнения возложенной обязанности.

Данные обстоятельства подтверждаются актом от 19 апреля 2023 года № 4 «Об отказе работника от ознакомления с приказом № 6 от 19 апреля 2023 года» и не отрицались ответчиком.

В приказе № 6 от 19 апреля 2023 года отсутствует отметка работника ФИО1 о согласии на выполнение дополнительной работы.

Из объяснений ФИО1 следует, что инструкция по профессии бухгалтера, являющаяся приложением № 1 в соответствии с п. 2.2 трудового договора № 3 от 18 мая 2022 года ни при его заключении, ни впоследствии её не выдавалась, под роспись не вручалась, работодателем не объявлялась. С данной инструкцией она не ознакомлена.

По запросу суда должностная инструкция бухгалтера ТСЖ «Альфа-Комфот» также не представлена.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором должностные обязанности бухгалтера:

- выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).;

- участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке;

- отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;

- производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;

- обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;

- разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;

- участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

- подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

- участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Как следует из п. 2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Однако работодатель может рассматривать его в качестве рекомендаций Минтруда России для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, в том числе при определении должностных обязанностей в соответствии с квалификационной характеристикой должности работника.

Необходимо обратить внимание, что присутствие каких-либо обязанностей в квалификационной характеристике должности "бухгалтер" не освобождает работодателя от закрепления таких обязанностей в трудовом договоре или должностной инструкции, если только в трудовом договоре прямо не сказано, что квалификационная характеристика должности "бухгалтер", утвержденная в составе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, применяется в качестве документа прямого действия.

Возложенная на бухгалтера ФИО1 обязанность по размещению информации в ГИС ЖКХ в трудовом договоре № 3 от 18 мая 2022 года не закреплена. Должностная инструкция бухгалтера в материалах дела не имеется. Возложенная на бухгалтера обязанность отсутствует в Квалификационном справочнике должностных обязанностей бухгалтера.

Возложение на ФИО1 дополнительной обязанности, не предусмотренной трудовым договором, и не соответствующей квалификационным характеристикам должности без согласия работника противоречит трудовому законодательству.

Согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании ФИО1 с 01 сентября 2021 года занимает должность управляющего на 0,5 ставки, заработная плата ей выплачивалась как по должности бухгалтера, так и по должности управляющего. В соответствии с трудовым договором от 01 сентября 2021 года и должностной инструкцией управляющего работодатель поручил ФИО1 размещать информацию в ГИС ЖКХ.

Данные доводы опровергаются содержанием приказа № 6 от 19 апреля 2023 года, согласно которому обязанности по размещению информации в ГИС ЖКХ возложены на бухгалтера, а не на управляющую.

Довод представителя ответчика о том, что на ФИО1 не возлагались дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, не нашел своего подтверждения в судебном заседании и опровергается доказательствами.

Ссылка представителя ответчика на то, что в соответствии с п.п. 15.6., 15.7. приказа Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 29.02.2016 N 74/114/пр "Об утверждении состава, сроков и периодичности размещения информации поставщиками информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства", зарегистрированного в Минюсте России 30.05.2016 N 42350, в ГИС ЖКХ подлежит размещению годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ежегодно, в течение I квартала текущего года за предыдущий год, в котором управляющая организация осуществляла деятельность по управлению многоквартирными домами, промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность за квартал ежеквартально, до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом не свидетельствует о законности приказа, поскольку на бухгалтера ФИО1 возложена обязанность по размещении в ГИС ЖКХ информации в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2014 года № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства» без её согласия.

Опровергается материалами дела довод представителя ответчика о том, что ФИО1 обязана была исполнять обязанности по размещению информации в ГИС ЖКХ в соответствии со своими трудовыми функциями.

Возложение на работника дополнительной работы, не определенной трудовым договором по причине дистанционной работой и малой загруженностью без его согласия не соответствует требованиям трудового законодательства.

Доказательств, что работник был согласен на дополнительную нагрузку по выполнению работы, не обусловленной трудовым договором № 3 от 18 мая 2022 года, стороной ответчика не предоставлено. Иных данных, свидетельствующих о наличии согласия работника с действиями работодателя, суду не представлено и в материалах дела не имеется, так как согласие работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, должно быть выражено в письменном виде, что и свидетельствует о свободе достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о незаконности действий председателя правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» о возложении на бухгалтера ФИО1 в порядке распределения обязанностей по размещению информации в ГИС ЖКХ, нарушающими положения ст. 60.2 ТК РФ, а соответственно права работника, в связи с чем суд приходит к выводу о признании оспариваемого приказа незаконным.

Истец ФИО1 указывает, что действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в лишении свободы выбора при осуществлении трудовой функции в соответствии с условиями заключенного трудового договора путем издания незаконного приказа, в соответствии с которым ответчик принуждает истца к труду путем возложения трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором без дополнительной оплаты за их выполнение и не относящихся к её трудовой функции, без получения письменного согласия на их выполнение, в нравственных страданиях в форме эмоциональных переживаний, связанных с потерей мотивации к труду, утрате смелости, свертыванию жизненной активности и ощущении себя неполноценным гражданином в социуме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В материалах дела соглашения работника и работодателя о размере компенсации морального вреда не имеется и сторонами спора не представлено.

С учетом установленных обстоятельств дела - факта нарушения прав работника работодателем по возложению обязанности, не предусмотренной трудовым договором, значимости для истца восстановления трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в принуждении к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без её письменного согласия, эмоциональных переживаний, связанных с потерей мотивации к труду, утрате смелости, свертыванию жизненной активности и ощущении себя неполноценным гражданином в социуме, степени вины работодателя в нарушении прав работника, а также исходя из требований разумности и справедливости в размере 8 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого кодекса.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, признанные судом необходимыми расходами.

Истцом заявлены к взысканию расходы за совершение нотариального действия по заверению копии трудового договора в размере 340 руб. Несение истцом данных расходов подтверждается представленной заверенной нотариусом ФИО3 копией трудового договора № 3 от 18 мая 2022 года, с отметкой о стоимости нотариального действия.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ и учитывая предмет спора - обжалование приказа по основаниям того, что возложенная на работника обязанность не предусмотрена трудовым договором, представленным истцом в заверенной нотариусом копии, суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере, поскольку факт их несения и необходимость истцом подтверждён.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец ФИО1 законом освобождена от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде, в силу ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в доход Балашовского муниципального района Саратовской области в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к товариществу собственников жилья «Альфа-Комфорт» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ товарищества собственников жилья «Альфа-Комфорт» от 19 апреля 2023 года № 6 «О возложении обязанностей за размещение информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства ГИС ЖКХ» в отношении ФИО1 ФИО9 незаконным.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Альфа-Комфорт» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Альфа-Комфорт» в пользу ФИО1 ФИО11 расходы по совершению нотариальных действий размере 340 рублей.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Альфа-Комфорт» в доход бюджета Балашовского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Балашовский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (с 21 июля 2023 года).

Председательствующий О.В. Понамарев