Дело № 2-224/2025

Решение

Именем российской федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи: Суденко О.В.,

при секретаре: Аржаной М.М.,

19 февраля 2024 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО7» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить сведения,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить сведения в ОСФР по <адрес>. В окончательной редакции своих требований, она просила взыскать в свою пользу с ООО «ФИО9» зарплату с "."..г. по "."..г. в сумме ФИО16, проценты за несвоевременно выплаченную зарплату в размере ФИО17, компенсацию морального вреда в размере ФИО18 и возложить обязанность на ООО «ФИО10» направить сведения в ОСФР по <адрес> о её среднемесячном заработке на "."..г. в размере ФИО19 и о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком с "."..г. до достижения им возраста 1,5 лет.

ФИО1 указала, что "."..г., она принята на работу по трудовому договору в ООО «ФИО11» финансовым директором с должностным окла<адрес> ФИО20 в месяц. С "."..г. по "."..г. ответчик выплачивал ей зарплату не в полном объеме. С "."..г. по "."..г., она находилась на больничном по беременности и родам. Больничный лист был оплачен "."..г., исходя из ? ставки финансового директора двумя суммами ФИО21 и ФИО22 "."..г., она направила ответчику заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении ребенка, но ответчик не направил необходимые сведения в ОСФР по <адрес> для выплаты ей пособия. Вышеуказанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как на протяжении длительного времени, она не получала вознаграждение за свой труд в полном объеме и лишена выплаты пособия по уходу за ребенком.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истца ФИО6 поддержала заявленные требования и просила не применять сроки исковой давности, ссылаясь, на, то что трудовые отношения носят длящийся характер, так как Трудовой договор истца не прекращен.

Представитель ответчика ФИО5, в судебное заседание не явился,извещен надлежащим образом. В письменных возражениях представитель ответчика просил отказать в заявленных требованиях, как в виду необоснованности, так и в виду пропуска сроков давности, заявив ходатайство о применении сроков исковой давности, и указал, что ответчик добровольно до вынесения судом решения исполнил требования истца, выплатив зарплату и направил сведения в ОСФР по <адрес> для выплаты истцу пособия.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему:

ФИО1 "."..г. принята в ООО «ФИО12» финансовым директором, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР по <адрес>, электронной трудовой книжкой истца и трудовым договором, предоставленным представителем ответчика ФИО5 согласно, которому должностной оклад финансового директора ФИО23 в месяц (п.4.1. Трудового договора)

Согласно п.1.2 указанного трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Местом работы работника по совместительству является адрес юридического лица: 404130. <адрес> (п.1.3).

Согласно п.1.12, Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ, и требований части 2 статьи 35 части I статьи 56 и части I статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу зарплаты – сведения и ведомости о выплате истцу зарплаты в размере ФИО24 в месяц согласно п.4.1. Трудового договора, а также доказательств, что работа истца была неполный рабочий день. Ответчиком при рассмотрении настоящих требований добровольно оплачена зарплата истца в размере ФИО25, что подтверждается платежными документами и не оспаривалась стороной истца.

Таким образом, неудовлетворенные требования истца о не выплате зарплаты составляют ФИО26

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая вышеизложенное суд прихоидт к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как Трудовой договор не прекращен и трудовые отношения между сторонами, также не прекращены.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки банка России в соответствующие периоды с "."..г. по "."..г. Ответчик контррасчет не предоставил. Судом расчет проверен и принимается, как верный.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от "."..г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п.34 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановление Правительства РФ от "."..г. N 2010 (далее Правила), в соответствии с частью 10 статьи 13 Федерального закона от "."..г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с п. 35. Правил, Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:

а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Истцом, в материалы дела представлено заявление в адрес ответчика с отметкой о вручении, из которого следует, что истец повторно направляет ответчику документы необходимые для направления им документов и сведений в ОСФР по <адрес> ОСФР для выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Согласно, сообщения ОСФР по <адрес> от "."..г. (л.д.№...), истцу выплаты детского пособия не производились. ОСФР по <адрес> указал, что что документы поступают от работодателя (от страхователя) по телекоммуникационной сети бесконтактно в форме электронного документа заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Согласно, сообщения ОСФР по <адрес> от "."..г. поступившее через Госуслуги на имя истца следует, что работодатель ООО «ФИО13» направил сведения на выплату пособия истцу по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.

Согласно, сообщения ОСФР по <адрес> от "."..г. поступившее через Госуслуги на имя истца следует, что ОСФР по <адрес> обратился к работодателю для уточнения сведений для выплаты вышеуказанного пособия.

Таким образом, на момент вынесения судом решения обязанность истца по направлению сведений в ОСФР по <адрес> для выплаты указанного пособия не исполнены.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных службы, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации).

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

К числу основных мер социальной защиты граждан, имеющих детей, относится выплата государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации ФИО27.

С ответчика подлежит взыскания госпошлина, исходя из требований нематериального характера в размере ФИО28 и материального характера в удовлетворенной части ФИО29 в размере ФИО30, итого, с ответчика в бюджет городского округа -.<адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере ФИО31

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования заявлению ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО14» в пользу ФИО1 невыплаченную зарплату с "."..г. по "."..г. в размере ФИО32, проценты за несвоевременно выплаченную зарплату в размере ФИО33, компенсацию морального вреда в размере ФИО34

Возложить обязанность на ООО "Центпромсервис" направить сведения в ОСФР по <адрес> в отношении ФИО1 о её среднемесячном заработке на "."..г. в размере ФИО35 и о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком с "."..г. до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Центпромсервис" о взыскании компенсации морального вреда свыше ФИО36 – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО15» госпошлину в размере ФИО37 в бюджета городского округа - <адрес>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 04 марта 2025 года.

Судья: