№2-6197/2023

14RS0035-01-2023-007909-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 августа 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вертекс» о признании отношений с 05.02.2023 года по 25.04.2023 года в должности ___ производственно-технического отдела трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 06.02.2023 г. между сторонами заключен договор оказания услуг №1-26 на выполнение следующей работы - ___ производственно-технического отдела по адресу: ____, с оплатой 60000 рублей за период: 05.02.2023-06.03.2023 (40 000 руб.), 06.03.2023 - 20.03.2023 (20 000 руб.). Срок выполнения работы: с 06.02.2023 по 20.03.2023 г. (60 000 руб.) 20 марта 2023 г. между сторонами также заключен договор оказания услуг №1-26а на выполнение следующей работы - инженер производственно-технического отдела по адресу: ____ с оплатой за период: с 20.03.2023-20.04.2023 (50 000 руб.) с 20.04.2023-20.05.2023 (60 000 руб.) с 20.05.2023-20.06.2023 (60 000 руб.) с 20.06.2023-20.07.2023 (60 000 руб.), с 20.07.2023-20.08.2023 (60 000 руб.), с 20.08.2023-20.09.2023 (60 000 руб.), с 20.09.2023-20.10.2023 (60 000 руб.), с 20.10.2023-20.11.2023 (60 000 руб.) с 20.11.2023-20.12.2023 (60 000 руб.). Срок выполнения работы: с 20.03.2023 по 31.12.2023. Она работала до 25.04.2023 г. По состоянию на 06.06.2023 г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 92 000 рублей, что подтверждается актом о приеме выполненных работ от 25.04.2023 г., согласно которому ответчик обязан был выплатить остаток суммы до 31.05.2023 г. 10.05.2023 г., 11.05.2023 г., 17.05.2023 г., 23.05.2023 г., 29.05.2023 г., 31.05.2023 г., 05.06.2023 и 07.06.2023 г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается снимками экрана телефона приложения ватсап, но окончились безрезультатно. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В связи с этим истец просит признать отношения с 05.02.2023 года по 25.04.2023 года трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор в должности инженера производственно-технического отдела с окладом 50 000 руб. с 05.02.2023 г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 92 000 руб.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился. Суд с учетом мнения истца, полагавшей рассмотреть дело без участия представителя ответчика постановил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

В суде истец ФИО1 исковое заявление уточнила и просит признать отношения с ответчиком с 05.02.2023 года по 25.04.2023 года в должности инженера производственно-технического отдела трудовыми, в остальной части иск не поддерживает.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статьям 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком были заключены договора на выполнение работ(услуг) от 06.02.2023 года и от 20.03.2023 года. Так, между сторонами заключен договор оказания услуг №1-26 от 06.02.2023 года на выполнение следующей работы - ___ производственно-технического отдела по адресу: ____, с оплатой 60000 рублей за период: 05.02.2023-06.03.2023 (40 000 руб.), 06.03.2023 - 20.03.2023 (20 000 руб.). Срок выполнения работы: с 06.02.2023 по 20.03.2023 г. (60 000 руб.)

20.03.2023 г. между сторонами заключен договор оказания услуг №1-26а на выполнение следующей работы - ___ производственно-технического отдела по адресу: ____ с оплатой за период: с 20.03.2023-20.04.2023 (50 000 руб.) с 20.04.2023-20.05.2023 (60 000 руб.) с 20.05.2023-20.06.2023 (60 000 руб.) с 20.06.2023-20.07.2023 (60 000 руб.), с 20.07.2023-20.08.2023 (60 000 руб.), с 20.08.2023-20.09.2023 (60 000 руб.), с 20.09.2023-20.10.2023 (60 000 руб.), с 20.10.2023-20.11.2023 (60 000 руб.) с 20.11.2023-20.12.2023 (60 000 руб.). Срок выполнения работы: с 20.03.2023 по 31.12.2023. Истец работала у ответчика до 25.04.2023 г. По состоянию на 06.06.2023 г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 92 000 рублей, что подтверждается актом о приеме выполненных работ от 25.04.2023 г., согласно которому ответчик обязан был выплатить остаток суммы до 31.05.2023 г. 10.05.2023 г., 11.05.2023 г., 17.05.2023 г., 23.05.2023 г., 29.05.2023 г., 31.05.2023 г., 05.06.2023 и 07.06.2023 г. были предприняты действия, направленные на погашение долга ответчиком, что подтверждается скриншотами переписки по телефону через приложение ватсап между сторонами, ответчик не погасил задолженность.

Трудовые правоотношения при этом между сторонами надлежащим образом не были оформлены. При этом истец был фактически допущен к работе, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовые обязанности как инженер, что подтверждается договорами оказания услуг от 20.03.2023 года, от 06.02.2023 года, актами приема выполненных работ от 25.04.2023 года и другими материалами дела в их совокупности. При этом представитель ответчика относимых, допустимых, достоверных доказательств опровергающих данные доказательства, признание их недействительными, незаконными суду не представил и в материалах дела их не имеется. Следовательно, исковые требование истца о признании отношений с 05.02.2023 года по 25.04.2023 года в должности инженера производственно-технического отдела трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Вертекс» о признании отношений с 05.02.2023 года по 25.04.2023 года в должности ___ производственно-технического отдела трудовыми удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Вертекс» с 05.02.2023 года по 25.04.2023 года в должности инженера производственно-технического отдела трудовыми.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов