РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Грачевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№2-7484/2023 по иску Доманского ФИО7 к ООО «АВС» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 уточнив исковые требования, обратился в суд мотивируя тем, 07.09.2021 принят на работу в ООО «АВС» на должность слесаря - сборщика. ФИО3 договор расторгнут в соответствии с приказом №3-у от 20.03.2023.

Истец полагает, что ответчик при увольнении не произвел выплату всех причитающихся сумм.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с ООО «АВС» в свою пользу 54 629 руб.19 коп. невыплаченных ответчиком при увольнении истца;

восстановить на работе в ООО «АВС» на производство на должность слесаря-сборщика;

взыскать с ООО «АВС» в средний заработок за все время вынужденного прогула с 21.03.2023 по день восстановления на работа из расчет среднедневного заработка 4235. 22 руб.;

взыскать с ООО «АВС» компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы письменных возражений.

В заключении по делу прокурор Зарипов Р.Ф. полагал, что требование истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что

07.09.2021 между ООО «АВС» и Доманским ФИО8 заключен ФИО3 договор №№ от 07.09.2021, по условиям которого Истец был принят на работу в ООО «АВС» на должность слесаря-сборщика.

30.11.2022 между

ООО «АВС» и Истцом было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №№ от 07.09.2021, по условиям которого Раздел №1 трудового договора «ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» дополнен пунктом 1.11 следующего содержания: «1.11. В случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 200 000, ОО/двести тысяч) рублей».

20.03.2023 Приказом №3-у от 20.03.2023 ООО «АВС» расторг с Истцом ФИО3 договор по соглашению сторон в порядке п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 20.03.2023, по условиям которого ООО «АВС» осуществляет выплату выходного пособия при увольнении в размере 200 000 рублей. Указанные денежные средства были перечислены Истцу 27.03.2023. Кроме того, Истец сам предоставляет копию данного соглашения в приложении 2 к исковому заявлению.

06.04.2023 в адрес ООО «АВС» поступило заявление Истца, о предоставлении в трехдневный срок документов в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации от 27.03.2023 (вх № 83/04 от 06.04.2023).

07.04.2023 в адрес ФИО1 направлены запрашиваемые документы посредством Почты России письмом с почтовым идентификатором №

В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Учитывая, что Истцом не представлено доказательств незаконного увольнения, а также тот факт, что после подписания данного Соглашения Истец не отзывал свое согласие, увольнение Истца не является незаконным, в связи с чем, требование о восстановлении на работу не подлежат удовлетворению.

27.03.2023 ООО «АВС» произвел выплату выходного пособия в размере 420 660,11 руб., включающую в себя:

Оплату по окладу с 01.03.2023 по 20.03.2023 в размере 14 772,73 руб.

Компенсацию неиспользованного отпуска (42 дня) в размере 204 891,54 руб.

Доплату за увеличение объема продаж за март 2023 в размере 32 500,00 руб.

Выходное пособие при увольнении в размере 200 000 руб.

Компенсация за задержку выплаты при увольнении в размере 1467,84 руб. в порядке ст. 236ТК РФ.

В соответствии со ст. 14 Федерального Закона «о специальной оценке условий охране труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Вместе с тем, трудовой договор между Истцом и Ответчиком содержит пункт 1.10, определяющий условия труда работника: Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ с вредными и/или опасными условиями труда.

Учитывая, что трудовым договором не предусмотрено выполнение трудовых обязанностей Истца во вредных и/или опасных условиях, Истец не вправе получать гарантии для работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, в связи с чем, суд приходит к выводу, что доводы о неправомерной неуплате дополнительной компенсации за отпуск за работу во вредных и опасных условиях противоречат фактическим обстоятельствам дела, условиям трудового договора и действующему законодательству.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 был уволен по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также с компенсацией за задержку выплаты при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего незаконность его увольнения, в связи с которой он может быть восстановлен на работу в ООО «АВС», а также доказательств, свидетельствующих о причинении морального вреда.

Учитывая, что Истец был уволен по соглашению сторон со всеми положенными по закону выплатами при увольнении, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Доманского ФИО9 к ООО «АВС» о взыскании с ООО «АВС» 54 629 руб.19 коп. невыплаченных ответчиком при увольнении истца; восстановлении на работе в ООО «АВС» на производство на должность слесаря-сборщика; взыскании с ООО «АВС» в средний заработок за все время вынужденного прогула с 21.03.2023 по день восстановления на работа из расчет среднедневного заработка 4235. 22 руб.; взыскании с ООО «АВС» компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московской областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Торбик