Дело 2-4152/2023
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
18 мая 2023 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре ФИО3,
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4
истца ФИО2
представителя истца ФИО10,
представителя ответчика ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Министерству образования Республики Тыва о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к Министерству образования Республики Тыва о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ начала работать в Министерстве образования Республики Тыва на различных должностях начальника отдела, относящегося к категории руководители. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела общего образования.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л с истцом расторгнут служебный контракт и она освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы - начальника отдела общего образования Министерства образования Республики Тыва и уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе представителя нанимателя в соответствии с п. 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» в связи с сокращением должности. Считает увольнение с должности по инициативе работодателя в связи с сокращением должности в государственном органе незаконным.
Как следует из оспариваемого приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для увольнения явилось уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного уведомления следует, что занимаемая истцом должность начальника общего образования будет сокращена в соответствии с Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменения в структуру Министерства образования Республики Тыва». Между тем, как следует из штатного расписания, утвержденного Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, в Министерстве фактически был упразднен отдел воспитания и дополнительного образования, его функции были переданы отделу общего образования и этот отдел стал называться Отделом общего образования и воспитания. При этом должность начальника отдела общего образования осталась, а в отдел были добавлены должности заместителя начальника отдела, ведущего эксперта.
Таким образом, из штатного расписания была удалена не должность начальника общего образования, а должность начальника отдела воспитания и дополнительного образования. При этом начальнику отдела воспитания было вручено уведомление о сокращении и предложена должность заместителя начальника отдела общего образования и воспитания, на которую она согласилась.
При таких обстоятельствах истца не могли уволить в связи с сокращением должности, так как ее должность в штате осталась. Само уведомление о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ № было вручено истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, о чем она расписалась.
Предложение вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ №, было вручено ДД.ММ.ГГГГ, копия была направлена на электронную почту истца, вместе с документами об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 48 минут.
Согласно данному документу, истцу была предложена та же должность начальника отдела общего образования и воспитания. На предложении истец сделала пометку, что согласна на условиях основного контракта. Несмотря на согласие, была уволена с занимаемой должности. Кроме того, по электронной почте в документах об увольнении имелось уведомление, адресованное истцу от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором сообщалось об отсутствии вакантных должностей соответствующих уровню квалификации. Более того, как следует из утвержденного штатного расписания, в отдел общего образования и воспитания была введена должность заместителя начальника отдела, которая на момент составления предложения о вакантных должностях также являлась свободной и относилась к категории «руководители». Кроме этого, в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, находилась на больничном листе, что подтверждается листком нетрудоспособности.
Информацию о том, что истец находилась на больничном, написала при ознакомлении с первым приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-л. Также, полагает, что увольнение является дискриминацией со стороны представителя нанимателя в связи попыткой избавиться от истца, как от неугодного работника. Так, начиная с восстановления на работе, с ДД.ММ.ГГГГ до сегодняшнего момента (за 4 месяца), в отношении истца проводилось 7 служебных проверок, наложено два дисциплинарных взыскания. После этого, была незаконно уволена по сокращению должности в государственном органе.
Просит признать незаконным приказ министерства образования и науки Республики Тыва об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы, в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 65 500 рублей.
Представитель Министерства образования и науки Республики Тыва действующий по доверенности ФИО5 не согласившись с иском подала возражение в котором указала, что процедура увольнения в связи с сокращением штата не была нарушена, что подтверждается письменными уведомлениями, истец была своевременно предупреждена о сокращении штата работников, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске. Процедура по сокращению приостановилась. На основании приказа Министерства образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О проведении организационно-штатных мероприятий и внесении изменений в штатное расписание Министерства образования Республики Тыва», произошли изменения в структурных подразделениях Министерства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление об отзыве ранее врученного уведомления об изменении определенных сторонами существенных условий служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ, о чем она ознакомилась и расписалась ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ вручены
Уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы от ДД.ММ.ГГГГ № и Предложение вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого было предложено должность государственной гражданской службы начальника отдела общего образования и воспитания (данные Уведомление и предложение были продублированы по СЭД «Практика» ДД.ММ.ГГГГ №), также направлены через почтовое отделение России заказными письмами по месту фактического проживания по адресу: <адрес> по месту регистрации: <адрес>-оола, <адрес> (однако оба письма возвращены в Министерство). От ознакомления под личную подпись и получать вторые экземпляры ФИО2 отказалась после чего, начальником отдела юридического и кадрового обеспечения ФИО5, консультантами юридического и кадрового обеспечения ФИО6 и ФИО7 составлены соответствующие акты. Далее ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске. Поскольку ФИО2 не представила официальное письменное согласие на предложенную вакантную должность, и с истечением двух месяцев со дня вручения Уведомления, ДД.ММ.ГГГГ Министерством был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва и увольнении с государственной гражданской службы Республики Тыва». С данным приказом ФИО2 ознакомилась, однако отказалась от подписи об ознакомлении с приказом, о чем составлен соответствующий акт. В связи с тем, что в приказ не включили пункт о выплате денежной компенсации был, данный приказ был признан утратившим силу издан новый приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л. С данными приказами ФИО2 отказалась ознакомиться и в 17 часов 08 минут ушла с работы, о чем составлен акт о раннем уходе с работы, также камерами видеонаблюдения зафиксированы. По поводу того, что ФИО2 была уволена в день открытия листа нетрудоспособности. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ работала, проводила рабочее совещание, что подтверждается Протоколом № рабочей группы от ДД.ММ.ГГГГ, также в Табеле учета рабочего времени была зафиксирована явка ФИО2 22.02.2023 г. ФИО2 в кадровую службу Министерства не уведомляла об оформлении листа нетрудоспособности, что выражается в злоупотреблении своим правом, а именно сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Министерством направлен запрос руководителям органов исполнительной власти Республики Тыва об имеющихся вакантных должностях, был получен ответ, что в органах исполнительной власти Республики Тыва не имеются вакансий соответствующих уровню квалификации, специальности, направлению подготовки и профессионального образования ФИО2 С данным уведомлением ФИО2 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, однако отказалась от росписи, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписи ДД.ММ.ГГГГ в 10:47 ч.
Просит в удовлетворении исковых требований к Министерству образования Республики Тыва отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель действующий на основании ордера адвокат ФИО10 полностью поддержали свои требования, по указанным основаниям, дав пояснения, соответствующие доводам иска. Истец ФИО2 пояснила, что после открытия листка нетрудоспособности, обратно пришла на работу, так как ей надо было передать документы.
Представитель ответчика Министерства образования и науки Республики Тыва действующий по доверенности ФИО5, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований пояснив, что увольнение истца было законным, порядок сокращения не был нарушен, поддержав доводы возражения.
Выслушав пояснения участвующих лиц, допросив свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора ФИО4 полагавшей исковые требования к ответчику подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ч. 5 ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Частью 6 названной статьи регламентировано, что в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
В силу п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность начальника отдела непрерывного образования Министерства образования и науки Республики Тыва, затем неоднократно переназначалась на другие должности с заключением дополнительных соглашений к срочному служебному контракту.
ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен служебный контракт по исполнению должностных обязанностей по должности начальника отдела инновационного развития, информатизации, комплексного проекта модернизации образования и аналитики Министерства образования и науки Республики Тыва. Срок контракта – до ДД.ММ.ГГГГ.
После окончания срока действия контракта он не был расторгнут, и трудовые отношения продолжились.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на другую работу (в связи с изменением структуры Министерства) на должность начальника отдела организационного, документационного обеспечения и контроля Министерства образования и науки Республики Тыва.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с изменением структуры Министерства переведена на государственную гражданскую службу Республики Тыва на должность начальника отдела комплексной аналитики и организационного обеспечения Министерства образования и науки Республики Тыва.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на государственную гражданскую службу Республики Тыва и назначена на должность начальника общего образования.
Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменения в структуру Министерства образования Республики Тыва», в структуре Министерства образования Республики Тыва произошли изменения, отделы «общего образования» и «воспитания и дополнительного образования» были объединены и образован новый отдел «отдел общего образования и воспитания».
Согласно приказу министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-д, утверждено положение об отделе общего образования и воспитания.
Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О проведении организационно-штатных мероприятий и внесении изменений в штатное расписание Министерства образования Республики Тыва» следует, что внесены изменения в штатное расписание министерства, исключено структурное подразделение «отдел общего образования» в составе: начальника отдела -1 ед., консультанта отдела – 1ед., главного специалиста – 1 ед.
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уведомлена об изменении существенных условий срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в части изменения наименования замещаемой должности государственной гражданской службы, предлагается замещение должности государственной службы Республики Тыва «заместителя начальника отдела общего образования и воспитания или консультанта Министерства образования Республики Тыва.
Из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уведомлена об отзыве уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается подписью ФИО2.
Из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 уведомляется о сокращении занимаемой ей должности начальника отдела общего образования.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отказалась от подписи в ознакомлении с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно предложению вакантных должностей № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предлагается вакантная должность «начальника отдела общего образования и воспитания».
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отказалась от подписи в ознакомлении с предложением вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л, служебный контракт о прохождении государственной службы и замещении должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Министерстве образования Республики Тыва, заключенный с ФИО2 расторгнут, ФИО2 освобождена от занимаемой должности начальника отдела общего образования, с которым ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе имеется запись ФИО2 о том, получила приказ в 14 часов, лежал в кабинете на столе. Уведомление утром. Не согласна с приказом.
Из приказа министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л следует, что приказ министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л признан утратившим силу.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отказалась от подписи в ознакомлении с приказом министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л.
Приказом министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л, служебный контракт о прохождении государственной службы и замещении должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Министерстве образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключенный с ФИО2 расторгнут, ФИО2 освобождена и уволена от занимаемой должности начальника отдела общего образования.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отказалась от подписи в ознакомлении с приказом министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л.
Свидетель ФИО8 показала, что работаете главным специалистом. ДД.ММ.ГГГГ после рабочего времени, в 18 часов 45 минут видела истца на работе, которая хотела передать документу министру.
Таким образом, судом установлено, что сокращение штата работников было произведено во исполнение Указа Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменения в структуру Министерства образования Республики Тыва», приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О проведении организационно-штатных мероприятий и внесении изменений в штатное расписание Министерства образования Республики Тыва.
Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Ответчиком - работодателем не представлены достаточные доказательства об уведомлении истца – работника ФИО2 о предстоящем сокращении занимаемой ей должности, в материалах дела имеются только акты об отказе в ознакомлении.
Из представленного истцом предложения от ДД.ММ.ГГГГ вакантной должности начальника отдела общего образования и воспитания видно, что там имеется запись что уведомление получено ею ДД.ММ.ГГГГ в 10 час 45 мин, согласна.
Доводы истца о том, что она не отказывалась от предложенной ей должности не опровергнуты. Кроме этого ФИО2 не ознакомлена с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л о расторжении с ней служебного контракта и освобождении от занимаемой должности.
Вопреки доводам ответчика порядок увольнения работодателем в данном случае не был соблюден.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, начальник отдела общего образования ФИО2, самовольно покинула рабочее место в 17 часов 08 минут, не предупредив курирующего заместителя министра, сотрудников отдела юридического и кадрового обеспечения.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Согласно ответа на запрос ГБУЗ РТ «Ресбольница №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, лист временной нетрудоспособности открыт по решению врачебной комиссии на основании сигнального листа от ДД.ММ.ГГГГ 17:27 мин. ДД.ММ.ГГГГ 17:27 мин пациентка обратилась в кабинет неотложной помощи с жалобами на головную боль, насморк, повышение температуры.
В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Показания свидетеля ФИО8 в части того, истица была на работе после окончания рабочего времени суд оценивает как достоверные, так как истица это не оспаривает, что после открытия листка нетрудоспособности, была на работе, так как ей надо было передать документы.
В данном случае суд не усмотрел факта злоупотребления работником правом, так как ФИО2 не была ознакомлена с приказом министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л, в связи с плохим самочувствием покинула рабочее место и ДД.ММ.ГГГГ в 17:27 мин обратилась в кабинет неотложной помощи, по решению врачебной комиссии ей был открыт лист временной нетрудоспособности.
Поскольку был нарушен порядок увольнения истца, также увольнение истца произведено в период временной нетрудоспособности приказ министерства образования и науки Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л о расторжении контракта и увольнения истца является незаконным. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО2 о признании незаконным указанного приказа.
Согласно статье 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку увольнение ФИО2 произведено незаконно, истец подлежит восстановлению в должности начальника отдела общего образования Министерства образования Республики Тыва.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК Российской Федерации.
В соответствии с ч.7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая личность истицы, степень вины ответчика, что в данном случае установлено нарушение трудовых прав истицы, произведено её незаконное увольнение, она вынуждена была обратиться за медицинской помощью в указанный период, а также с учётом требований разумности и справедливости, учитывая характер нарушение трудовых прав ФИО2, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда частично и определяет размер компенсации в размере 15 000 рублей, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы.
В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом того, что увольнение ФИО2 признано незаконным, суд принимает решение о выплате ФИО2 среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Из справки о начислении заработной платы ФИО2 в период с марта 2022 года по февраль 2023 года следует, что ею за указанный период отработано 126 дней, заработной платы выплачено за вычетом выплаты отпускных и листов оплаты нетрудоспособности – 384 733 рублей 13 копеек.
Исходя из представленной ответчиком справки о заработной плате, среднедневная оплата истца составляет 3053 рублей 43 копейки (384733 рубля 13 копеек : 126 дней).
Число дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 рабочих дня. Таким образом, сумма оплаты за время вынужденного прогула составляет 164 885 рублей 22 копейки (3053,43 х 54), которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленного в материалы дела ордера от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 на основании соглашения в суде представляет интересы ФИО2, факт оплаты 65 000 рублей ФИО2 адвокату ФИО10 по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден чеком по операции «Сбербанк онлайн» от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом категории дела, удовлетворения исковых требований истицы, а также требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы за услуги представителя в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО11 к Министерству образования Республики Тыва(ИНН <***>) о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать приказ Министерства образования Республики Тыва №-л от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении служебного контракта, освобождении от должности, об увольнении ФИО2 незаконным.
Восстановить ФИО2 на работе в должности начальника отдела общего образования Министерства образования Республики Тыва.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Министерства образования Республики Тыва заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 164 885 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 50 000 рублей в пользу ФИО2.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ(без учета выходных дней).
Судья Иргит Н.Б.