Решение по делу № 2-116/2025 от 12.02.2025

УИД 59RS0004-01-2024-006738-54

Дело №2-116/2025 Мотивированное решение изготовлено 12.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 , ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, задолженности по оплате труда в ночные часы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратились в суд с иском к Государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (далее - ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского»), с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просят взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы: в пользу ФИО4 в размере 59210, 50 руб., ФИО5 в размере 51286,40 руб., ФИО6 в размере 76845,30 руб., ФИО7 в размере 23434 руб., ФИО8 в размере 69343,27 руб., ФИО9 в размере 57298,97 руб., ФИО10 в размере 81214,02 руб. с дальнейшим начислением в пользу ФИО6 и ФИО10 по 3798, 90 руб. ежемесячно по день фактического исполнения решения суда, задолженность по оплате труда в ночные часы: в пользу ФИО4 в размере 379,30 руб., ФИО5 в размере 582,80 руб., ФИО6 в размере 380 руб., ФИО7 в размере 150,50 руб., ФИО8 в размере 388,90 руб., ФИО9 в размере 664,80 руб., ФИО10 в размере 584,80 руб., компенсации морального вреда в пользу каждого истца по 5000 руб. (том 7 л.д.7-17).

В обоснование заявленных требований истцы, трудоустроенные в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность машинистов сцены высокой квалификации, указали, что ответчиком не производилась индексация заработной платы, в связи с чем ими (истцами) произведен расчет задолженности по индексации за период с октября 2021 для лиц, трудоустроенных до этой даты, для остальных - с даты трудоустройства, также ответчиком не оплачен их труд в ночные часы, расчет задолженности произведен за период с сентября 2021 по январь 2024, на основании данных пропускного режима.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены, направили представителя.

Представитель истцов в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в иске, а также в пояснениях по делу, подготовленных в письменном виде (том 7 л.д.20).

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 6 л.д.10-13), также указали, что нахождение истцов в театре в ночное время являлось их инициативой либо было связано с оказанием услуг на основании гражданско-правовых договоров на исполнение произведения искусства, ответчик к работе в ночное время истцов не привлекал.

Третье лицо – Министерство культуры Пермского края извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, ранее представило письменные пояснения по делу (том 7 л.д.6).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность машиниста сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха трудоустроен ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> в месяц (том 4 л.д.103, 104-107);

ФИО5 принят ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГГГ на аналогичную должность (том 4 л.д.128, 129-132), на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен оклад <данные изъяты> (том 4 л.д.136);

ФИО6 принят на работу в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность машиниста сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.175, 176-180), с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (том 4 л.д.181 – дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (том 4 л.д.181);

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» заключен трудовой договора №, по условиям которого работник принят на должность машиниста сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха с окладом <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.249, том 5 л.д.1-5);

ФИО10 принят на работу ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу (том 5 л.д.31, 32-36), в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> (том 5 л.д.38).

ФИО8 принят на работу в ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в младшем обслуживающем персонале с ДД.ММ.ГГГГ (том 5 л.д.116-120), на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста сцены высокой квалификации (том 5 л.д.123), с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> (том 5 л.д.124 – дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 приступил к исполнению обязанностей по должности монтировщик сцены машинно-декорационного цеха на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ему установлен оклад <данные изъяты> (том 5 л.д.192, 193-197), ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору, по условиям которого пункт 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции «1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) машинист сцены высокой квалификации машинно-декорационного цеха в соответствии с должностной инструкцией»; оклад установлен работнику в размере <данные изъяты> (том 5 л.д.198-199).

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» ДД.ММ.ГГГГ, работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера - за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (том 1 л.д.69-99).

На основании данных пропускного режима, полученных истцами от ответчика и представленных в суд (том 1 л.д.152-250, том 2 л.д.1-250, том 3 л.д.1-250, том 4 л.д.1-99), установлено, что истцами в ночное время отработано следующее количество полных часов (не менее 60 минут):

ФИО4 в январе 2023 – 4 часа, в феврале 2023 – 3 часа, в марте 2023 – 7 часов, в апреле 2023 - 2 часа, в мае 2023 – 4 часа, в сентябре 2023 – 1 час, в октябре 2023 – 2 часа, в ноябре 2023 – 5 часов,

ФИО6 в сентябре 2021 – 5 часов, в октябре 2021 – 1 час, в мае 2022 - 1 час, в октябре 2022 - 1 час, в декабре 2022 – 4 часа, в январе 2023 – 3 часа, в феврале 2023 – 4 часа, в марте 2023 1 час, в апреле 2023 – 3 часа, в мае 2023 – 3 часа, в сентябре 2023 – 1 час, в ноябре 2023 – 3 часа,

ФИО8 в октябре 2021 – 1 час, в июне 2022 - 1 час, в июле 2022 – 2 часа, в сентябре 2022 – 1 час, в декабре 2022 - 3 часа, в марте 2023 – 4 часа, в апреле 2023 – 3 часа, в мае 2023 – 1 час, в августе 2023 – 1 час, в октябре 2023 -2 часа, в ноябре 2023 – 6 часов,

ФИО7 в марте 2023 – 5 часов, в апреле 2023 – 1 час, в июне 2023 – 3 часа, в ноябре 2023 – 3 часа,

ФИО9, учитывая, что он трудоустроен к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ, в марте 2022 – 5 часов, в мае 2022 – 2 часа, в июне 2022 – 5 часов, в июле 2022 – 1 час, в сентябре 2022 – 5 часов, в октябре 2022 – 1 час, в декабре 2022 – 2 часа, в январе 2023 – 3 часа, в марте 2023 – 7 часов, в апреле 2023 – 1 час, в мае 2023 – 4 часа, в июне 2023 – 4 часа, в октябре 2023 – 3 часа, в ноябре 2023 – 8 часов,

ФИО10 в октябре 2021 – 3 часа, в декабре 2021 – 1 час, в марте 2022 – 4 часа, в мае 2022 – 3 часа, в июне 2022 – 2 часа, в сентябре 2022 – 3 часа, в октябре 2022 – 2 часа, в ноябре 2022 – 6 часов, в декабре 2022 – 4 часа, в марте 2023 – 6 часов, в апреле 2023 – 3 часа, в мае 2023 – 1 час, в сентябре 2023 – 1 час, в ноябре 2023 – 1 час,

ФИО5 в сентябре 2021 – 2 часа, в октябре 2021 – 3 часа, в марте 2022 – 2 часа, в апреле 2022 – 1 час, в октябре 2022 – 2 часа, в январе 2023 – 2 часа, в феврале 2023 – 1 час, в марте 2023 – 7 часов, в мае 2023 – 4 часа, в июне 2023 – 5 часов, в ноябре 2023 – 4 часа.

Доводы ответчика о том, что нахождение истцов на рабочем месте в ночное время не было связано с исполнением ими трудовых обязанностей по занимаемой должности, отвергаются судом как голословные, принимая во внимание, что ответчик, как лицо, осуществляющее учет рабочего времени, каких-либо объяснений от работников о причинах нахождения на рабочем месте в ночное время в случае, если работодатель полагал их нахождение там, не связанным с исполнением трудовых обязанностей, не потребовал, в связи с чем, принимая во внимание, что работник является более слабой стороной правоотношений, суд считает возможным установить, что в ночное время истцы осуществляли трудовую деятельность.

Поскольку труд истцов в ночное время в установленном законом порядке не оплачен, суд производит расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика за работу в ночное время следующим образом:

ФИО10:

октябрь 2021 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

декабрь 2021 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2022 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

май 2022 – 7700 (оклад)/144 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июнь 2022 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

сентябрь 2022 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

октябрь 2022 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2022 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 6 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

декабрь 2022 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2023 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 6 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

апрель 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

май 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

сентябрь 2023 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2023 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

ФИО9:

февраль 2022 – 5600 (оклад)/151 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2022 – 5600 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

май 2022 – 5600 (оклад)/144 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июнь 2022 – 5600 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июль 2022 – 5600 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

сентябрь 2022 – 5600 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

октябрь 2022 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

декабрь 2022 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

январь 2023 – 7700 (оклад)/136 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2023 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 7 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

апрель 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

май 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июнь 2023 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

октябрь 2022 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2023 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 8 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

ФИО8:

октябрь 2021 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июнь 2022 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июль 2022 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

сентябрь 2022 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

декабрь 2022 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2023 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

август 2023 – 7700 (оклад)/184 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

октябрь 2023 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2023 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 6 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

ФИО7:

март 2023 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июнь 2023 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2023 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

ФИО6:

сентябрь 2021 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

май 2022 – 7700 (оклад)/144 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

февраль 2023 – 7700 (оклад)/143 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

апрель 2023 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 6 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

май 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

ФИО5:

сентябрь 2021 – 7700 (оклад)/176 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

март 2022 – 7700 (оклад)/175 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

апрель 2022 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

январь 2023 – 7700 (оклад)/136 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

февраль 2023 – 7700 (оклад)/143 (норма рабочего времени) х 20% х 1 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

июнь 2023 – 7700 (оклад)/168 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2023 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

ФИО4:

январь 2023 – 7700 (оклад)/136 (норма рабочего времени) х 20% х 4 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

февраль 2023 – 7700 (оклад)/143 (норма рабочего времени) х 20% х 3 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

апрель 2023 – 7700 (оклад)/160 (норма рабочего времени) х 20% х 2 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

ноябрь 2023 – 7700 (оклад)/167 (норма рабочего времени) х 20% х 5 (количество отработанных часов в ночное время) + 15% (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по оплате труда за работу в ночное время: ФИО4 - в размере <данные изъяты>, ФИО5 - в размере <данные изъяты>, ФИО6 - в размере <данные изъяты>, ФИО7 - в размере <данные изъяты>, Набиева АВ.А. - в размере <данные изъяты>, ФИО9 - в размере <данные изъяты>, ФИО10 - в размере <данные изъяты>

Требование истцов об индексации заработной платы удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» ДД.ММ.ГГГГ, размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующим профессионально-квалификационным группам. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены профессионально-квалификационные группы размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения с учетом квалификации работника, сложности труда и объема выполняемой работы и включаются в штатной расписание.

Повышение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с законодательными актами Пермского края.

Самостоятельным определением механизма осуществления индексации заработной платы работников ГКБУК «Пермский театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» ни в соответствии с Уставом, ни коллективным договором либо иными локальными нормативными актами, не наделено.

Учитывая, что работодатель относится к числу государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пермского края, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги постановлениями Правительства Пермского края в спорный период не устанавливалась, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом инфляции.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истцов в части невыплаты работодателем заработной платы за работу в ночные часы, постольку в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истцов, вынужденных обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов всей заявленной суммы компенсации морального вреда либо в большем размере, чем определено выше, суд не усматривает, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истцов, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований имущественного и неимущественного характера, с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 310, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 352,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 331,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 125,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 260,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО9 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 498,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 (№) задолженность по оплате труда в ночное время в размере 421,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5 , ФИО6 , ФИО7 , ФИО8, ФИО9, ФИО10 в оставшейся части отказать.

Взыскать с Государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр оперы и балета имени П.И.Чайковского» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - <данные изъяты>

<данные изъяты> И.П.Рожкова

<данные изъяты>