УИД: 19RS0013-01-2022-000321-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск 18 августа 2022 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-197/2022 года по исковому заявлению ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с истцом в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования 5 разряда Участка ремонта и обслуживания оборудования скиповых и клетевых стволов треста «Норильскшахтсервис». На основании заявления от 18.03.2019 г. ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на члена семьи в сумме 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек. На основании заявления от 07.12.2020 г. Ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника в сумме 40 000 рублей 00 копеек. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 31.08.2021 г.

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем, образовалась дебиторская задолженность на общую сумму 75 000 рублей 00 копеек, которую просит взыскать с ФИО1

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте его проведения была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, против вынесения решения в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, хотя о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок. В связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в заочном порядке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Частью восьмой статьи 325 ТК РФ установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 09.02.2012 г. № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Как установлено судом, ФИО1, на основании трудового договора № ННР-03/628-тд от 09.02.2017 г. и приказа о приеме работника на работу № ННР-03/628-п-к от 09.02.2017 г., находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт», работая в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования 5 разряда Участка ремонта и обслуживания оборудования скиповых и клетевых стволов треста «Норильскшахтсервис».

ООО «Норильскникельремонт» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере. ООО «Норильскникельремонт» ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 10.01.2020 № №ННР-01/4-п (далее - Положение). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Согласно пункту 4.5 Положения выплата аванса на оплату проезда производится в течении 1 (одного) месяца с даты подачи заявления.

В соответствии с пунктом 4.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 4.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

На основании заявления от 18.03.2019 г. Ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на члена семьи в сумме 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за март 2019 г. № 03080077, поручением на оплату № 3130 от 22.03.2019 г.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работникам №ННР-03/6472-п-к от 31.12.2020 г. Ответчику был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.02.2021 г. по 04.05.2021 г.

На основании заявления от 07.12.2020 г. Ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2020 г. № 03080077, поручением на оплату № 4291 от 15.12.2020 г.

В соответствии с приказом № ННР-03/1211-3-к от 12.11.2021 г. - трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 31.08.2021 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

На дату прекращения трудовых отношений Ответчик не выполнил обязательств, установленных пунктом 4.10 Положения, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность на общую сумму 75 000 (Семьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

Указанная сумма, в соответствии с пунктом 4.15 Положения, заявлениями ответчика об авансировании от 18.03.2019 г. и 07.12.2020 г. (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Ввиду прекращения трудовых отношений с ответчиком, произвести в августе 2021 года удержание в полном объёме имеющейся у последнего задолженности, состоящей из долга по авансу на проезд к месту использования отпуска и обратно, не представилось возможным.

Из расчета, предоставленного стороной истца, следует, что дебиторская задолженность Ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» за нецелевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно составляет 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек и состоит из: 39 124,05 - 15 149,68 + 14 316,45 - 40 000,00 - 35 000,00 + 5 194,00= 109 763 руб. 28 коп., где:

- 39 124,05 руб. - Сторно ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- 15149,68 руб. - Сторно ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в РКС и приравненным к ним местностям;

- 14 316,45 руб. - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы работникам, занятым на подземных и открытых горных работах;

- 40 000,00 - Сторно аванса на проезд сотрудника в отпуск;

- 35 000,00 - Сторно аванса на проезд члена семьи;

- 5 194,00-НДФЛ.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно пункту 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Такими документами, в частности, являются заявление работника о предоставлении аванса, с указанием на обязанность использовать его целевым образом и предоставить работодателю соответствующий отчет. При невозможности внесения в кассу предприятия неиспользованный аванс Ответчик в заявлении просил удержать сумму аванса из его заработной платы (статья 138, часть первая статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с расторжением трудовых отношений с Ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

Вместе с тем, задолженность по подотчетным суммам сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений Ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть третья статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

21.12.2021 г. в адрес ответчика было направлено письмо№ НО/9957-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с непредставлением отчета об использовании по назначению денежных средств, выданных авансом для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Однако задолженность до настоящего времени не погашена.

С учетом изложенных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Судом установлено, что истцом при подаче искового заявления, уплачена государственная пошлина в размере 2450 руб. 00 коп, что подтверждается платежным поручением № 6065 от 30.06.2022 года, соответственно требования в указанной части подлежат также удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, , в пользу ООО «Норильскникельремонт» в счет возмещения задолженности 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2450 (две тысячи четыреста пятьдесят) руб., а всего: 77450 (семьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Козулина Н.Ю.