РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Родиной И.А.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2517/2023 по иску ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что 30 августа 2023 года он обратился к ответчику Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области с заявлением о включении в страховой стаж периодов работы.

Решением от 30 августа 2023 года <№> ответчик не включил в страховой стаж истца периоды работы: с <Дата> по <Дата> в <А.> (республика Узбекистан), поскольку трудовая книжка заведена несвоевременно, а также период с <Дата> по <Дата> год в <А.> (республика Узбекистан), поскольку печать при увольнении не читаема и размыта.

Истец с указанным отказом не согласился и обратился в суд с иском, в соответствии с которым просил суд с учетом уточненного искового заявления включить в страховой стаж не засчитанные периоды работы в <А.> (республика Узбекистан): с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области – ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении заявленных исковых требований просила суд отказать, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, дополнительно пояснила, что спорные периоды работы истца не засчитаны в страховой стаж периодов работы, так как трудовая книжка по первому периоду заведена несвоевременно, позже первого периода работы, по второму периоду работы – печать при увольнении размыта, не читается.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.01.2001г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом в пункте 12 Правил подсчета указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 30 августа 2023 года ФИО1 обратился в адрес ответчика с заявлением и документами для проведения заблаговременной работы с целью подсчета страхового стажа.

Решением Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области от 30 августа 2023 года <№> рассмотрено заявление истца, и ответчиком принято решение о не включении в страховой стаж спорных периодов работы по вышеуказанным основаниям.

Между тем, суд при рассмотрении заявленных требований учитывает следующее.

Так, право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав человека и гражданина, гарантированных Конституцией РФ (часть 1 статьи 39), и главной целью пенсионного обеспечения является предоставление человеку средств к существованию.

С 01 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с положениями п. 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 указанной статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В силу положений ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Следует отметить, что правила ведения трудовых книжек были предусмотрены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года №162, с последующими изменениями и дополнениями постановления Госкомтруда от 02 августа 1985 года №252. Из указанных инструкций следует, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления №656).

Суд считает необходимым отметить, что в спорный период с <Дата> по <Дата> истец работал в <А.> (республика Узбекистан). Как следует из представленной трудовой книжки, впервые истец был трудоустроен в вышеуказанную организацию <Дата> (при этом до внесения записи о трудоустройстве имеется запись о том, что до поступления в <А.> стажа по найму истец не имел) в качестве слесаря 3 разряда, затем <Дата> уволен по собственному желанию, в последующем <Дата> принят в вышеуказанную организацию на должность шофера 3 класса, и <Дата> уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии (л.д. №14-24).

Факт прохождения в дальнейшем службы в рядах Советской Армии подтверждается представленной копией военного билета (л.д. №25-43).

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает позицию ответчика, основанную на том, что трудовая книжка истца заведена несвоевременно, позже первого периода работы, с нарушением пункта 2.2 Инструкции, а также доводы о том, что печать при увольнении размыта и нечитаемая.

Между тем, следует отметить, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, согласно действующей в то время инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (ред. от 19.10.1990).

Исходя из вышеизложенного следует, что непосредственно в трудовую книжку записи вносит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, кем вновь принятый работник являться не может. Таким образом, внесение записей в трудовую книжку с нарушением требований предусмотренных инструкцией, является обстоятельством от истца независящим.

Кроме того, из представленной трудовой книжки следует, что по окончании службы в рядах Советской армии, истец вновь был трудоустроен в <А.> на должность шофера 3 класса – <Дата>.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО суду пояснила, что познакомилась с истцом <Дата>, в момент его работы в <А.>, затем истец уволился из указанной организации, так как был призван в армию. Свидетель пояснила, что после окончания службы в армии, ФИО1 практически сразу же вновь устроился в <А.>, работал шофером после обучения в ДОССАФ, а до службы в армии работал работал в указанной организации слесарем. Свидетель также дополнила, что ФИО1 работал в <А.> до момента переезда на другое место жительства.

Таким образом, суд приходит к выводу о соответствии представленных документов для зачета спорных периодов в страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <№>) к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 (паспорт <№>) периоды работы в <А.> (республики Узбекистан) с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2023 года.