Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года
Дело № 2-778/2025
УИД: 83RS0001-01-2025-000772-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нарьян-Мар 06 июня 2025 года
Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Абанникова А.В.,
при секретаре Поливердовой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Полюс» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Полюс» (далее - ООО «Башнефть-Полюс») о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истцом указано, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он состоит у ответчика в должности ведущего инженера отдела главного механика ООО «Башнефть-Полюс». При выплате годовой премии за 2024 год работодателем было произведено незаконное удержание части премии в размере 20%. В отделе кадров пояснили, что коэффициент расчета годовой премии был снижен до 80% на основании оценки коэффициента трудового участия (КТУ) работника ФИО1, утвержденной главным инженером компании 10.12.2024. В качестве основания для снижения коэффициента было указано «периодическое несвоевременное и некачественное выполнение поручений непосредственного руководителя работника». Полагает, что действия работодателя по снижению премии являются незаконными, поскольку для применения данной меры работодатель должен был провести соответствующую проверку, создать комиссию, истребовать письменные объяснения и составить акт проверки в установленной форме. Истец считает, что снижение премии не должно зависеть от субъективной оценки и должно быть основано на объективных данных. Также истец указывает на наличие дискриминации в отношении него, поскольку другие работники получили премию в полном объеме. В связи с этим истец полагает, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 13 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Истец, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно отзыва на иск, годовая премия не является гарантированной выплатой, входящей в состав заработной платы в силу трудового договора и Положения об оплате труда и относится к исключительным полномочиям работодателя. Кроме того, годовая премия является поощрением работника за добросовестный и эффективный труд. Коэффициент достижения индивидуальных результатов деятельности работника может иметь диапазон от 0 до 120 %. В связи с периодическим несвоевременным и некачественным выполнением истцом поручений руководителя предложено было установить коэффициент достижения индивидуальных результатов деятельности в размере 80 %. Снижение размера годовой премии не является дискриминацией в сфере труда. Просил в иске отказать, указав, что задолженности по выплате сумм, указанных истцом, у ответчика перед заявителем не имеется.
По определению суда дело рассмотрено судом при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Как предусмотрено статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.
В судебном заседании установлено, что по трудовому договору № от 02.08.2018, заключенному между сторонами на неопределенный срок, в соответствии с приказом о приеме на работу №-ОК от 02.08.2018 с 02.08.2018 истец принят у ответчика на работу в должности ведущего инженера отдела главного механика технического управления.
На основании приказа ответчика №-П от 18.02.2020 в связи с изменением структурного подразделения с 28.02.2020 истец переведен на работу по должности ведущего инженера отдела главного механика ООО «Башнефть-Полюс».
Как предусмотрено пунктами 5.1, 5.4 трудового договора № от 02.08.2018 (в редакции дополнительного соглашения от 22.11.2024 к трудовому договору) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 58 990 руб. в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени; районный коэффициент к заработной плате 1,15; в порядке и на условиях, предусмотренных Положением ООО «Башнефть-Полюс» «Об оплате труда работников», работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников».
Согласно разделу 1, пунктам 3.1, 4.4.1, 4.4.3 Положения ООО «Башнефть-Полюс» об оплате труда работников премией признается денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. В ООО «Башнефть-Полюс» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности ООО «Башнефть-Полюс» в целом и характера выполняемых работ в структурных подразделениях. Для работников ООО «Башнефть-Полюс» устанавливаются следующие виды премий: текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя, годовая премия, премии, не входящие в систему оплату труда. Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников» № № (Положение ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников»).
Согласно материалам дела с Положением ООО «Башнефть-Полюс» об оплате труда работников истец ознакомлен под роспись 01.08.2018.
Положение ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников» (утверждено решением Совета директоров ООО «Башнефть-Полюс» от 08.12.2020 (протокол от 08.12.2020 №)) введено в действие с 01.01.2021 приказом ответчика от 30.12.2020 №.
С Положением ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников» истец ознакомлен под роспись 15.01.2021.
Согласно Положению ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников», премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. Премирование работников Общества осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда в соответствии с настоящим Положением (п. 3.1.1). Годовая премия входит в систему оплаты труда (пункт 3.1.2.1);
С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть», в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год и оценочного обязательства по выплате ежегодного вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества может быть выплачена годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (3.4.1.1).
Разрешая спор, проанализировав приведенные условия трудового договора истца, Положений ООО «Башнефть-Полюс» об оплате труда работников, «О премировании работников», суд приходит к выводу о том, что премия, будучи поощрительной денежной выплатой стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы, обязательной гарантированной частью заработной платы не является, что не противоречит нормам трудового законодательства об оплате труда работников.
Годовая премия является поощрением за добросовестный и эффективный труд, применение которого отнесено законом к исключительным полномочиям работодателя и не является гарантированной выплатой, входящей в состав заработной платы истца.
Размер премии по итогам работы за год рассчитывается по формуле, в состав которой в том числе входит КТУ – коэффициент трудового участия, являющийся оценкой индивидуальных результатов деятельности работника.
Оценка индивидуальных результатов деятельности работника, которому не установлены индивидуальные показатели эффективности деятельности оценивается качественным и своевременным выполнением работником в течение отчетного года своих должностных обязанностей и заданий руководства и производится непосредственным руководителем работника в форме оценки за соответствующий календарный год. Коэффициент достижения индивидуальных результатов деятельности работника может иметь диапазон от 0 до 120 %.
Оценкой коэффициента трудового участия работника за отчетный 2024 г., подготовленной главным механиком (непосредственным руководителем истца) ФИО2, утвержденной 10.12.2024 первым заместителем генерального директора - главным инженером ООО «Башнефть-Полюс» ФИО3, подтверждается, что ФИО1 организовал формирование потребности, опросы рынка, проведение закупочных процедур и заключение договоров текущего и капитального ремонта компрессорного оборудования, организовал формирование потребности МРТ, опросы рынка, загрузку НПП и проведение закупочных процедур на 2025 год, участвовал в вовлечении складских остатков и списании СТР по текущей деятельности общества, организовал принятия объектов работ подрядных организаций в системе САП и бухгалтерском учете; снижение: периодическое несвоевременное и некачественное выполнение поручение непосредственного руководителя работника. Предлагаемый коэффициент достижения индивидуальных результатов деятельности ФИО1 – 80 %.
Данную оценку ФИО1 отказался подписывать, в связи с чем был составлен 09.12.2024 акт об отказе в подписании формы оценки КТУ работника за 2024 г.
Таким образом, истцу была выплачена годовая премия в размере 59 771 руб. 26.12.2024, что подтверждается расчетной ведомостью за декабрь 2024 г.
С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для вывода о том, что годовая премия за 2024 год истцу ответчиком снижена необоснованно.
Правом оценки наличия оснований для поощрения работника, предоставления ему соответствующей стимулирующей выплаты в данном случае обладает ответчик – работодатель.
В обстоятельствах дела оснований для несогласия с указанным решением работодателя суд не усматривает, а равно оснований для вывода о наличии дискриминационного отношения к работнику со стороны ответчика в рамках трудовых правоотношений сторон (статья 3 ТК РФ).
Таким образом, факт наличия задолженности по выплате указанных истцом стимулирующих выплат в виде годовой премии в судебном заседании не нашел подтверждения.
В этой связи, в данной части суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.
В остальной части доводы заявителя не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения иска.
Доводы истца фальсификации документов, выраженные в части несоответствия дат и подписей, в связи с пребыванием ФИО2 в отпуске, опровергаются материалами дела.
Согласно представленным ответчиком письменным пояснениям и документам, приказом от 22.11.2024 №-ДД, 09.12.2024 главному механику отдела ФИО2 предоставлен день отдыха. В то же время, как утверждает ответчик, ФИО2 09.12.20224 находился на рабочем месте, что подтверждается электронным сообщением, направленным им посредством корпоративной почты, сведениями из электронной системы контроля управления доступом в офисное здание ООО «Башнефть-Полюс».
Из представленных ответчиком документов следует, что 09.12.2024 посредством корпоративной электронной почты было отправлено сообщение от ФИО2 Кроме того, согласно данным системы контроля доступа в офисное здание ООО «Башнефть-Полюс», 09.12.2024 в интервале времени с 11:47 до 14:05 ФИО2 осуществил четыре прохода через турникет.
Ссылка истца на заключение эксперта № от 19.02.2022, в котором установлено, что подпись в акте обнаружения дисциплинарного проступка от 27.01.2021 выполнена не ФИО1, а иным лицом, не имеет правового значения для рассматриваемого спора.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.
Вопреки доводам истца порядок снижения премии ответчиком соответствует методике расчета годовой премии работникам ООО «Башнефть-Полюс». При этом суд учитывает, что принятие решения о размере выплаты ежегодной премии в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании работников ООО «Башнефть-Полюс» за достижение установленных показателей деятельности Общества, является правом руководства ООО «Башнефть-Полюс».
Другие доводы истца правового значения не имеют.
Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Полюс» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.В. Абанников
«КОПИЯ ВЕРНА»Подпись судьи ___________________/А.В. Абанников/Секретарь судебного заседания _____/А.О. Поливердова/«11» июня 2025 года
Решение не вступило в законную силу 11 июня 2025 года. Подлинный документ подшит в материалах административного дела № 2-778/2025 УИД: 83RS0001-01-2025-000772-67, находящегося в производстве Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа.