Решение по делу № 2-1760/2022 от 15.02.2023 - о признании незаконным снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты, взыскании суммы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-266/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года г.Курск

Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Бокадоровой Е.А.,

при секретаре Пиркиной И.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО6 к ОБУЗ «Курская городская больница №6» о признании незаконным снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты, взыскании суммы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОБУЗ «Курская городская больница №6» о признании незаконным снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты, взыскании суммы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что он были принят на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность <данные изъяты> в акушерский стационар в обсервационное отделение. С ДД.ММ.ГГГГ он находился в вынужденном простое и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ему была определена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 225% должностного оклада. Однако за период работы апрель-июнь 2022 года он не получал указанную выплату в полном объеме. Согласно письму ОБУЗ «Курская городская больница № 6» от ДД.ММ.ГГГГ № сумма уменьшения интенсивности с апреля по июль 2022 года составила 1 5195,14 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно по итогам работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности и протоколом заседания комиссии. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, невыполнения плановых и других показателей работы, уменьшения объема выполняемой работы, размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть уменьшен. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам ОБУЗ «Курская городская больница № 6» утверждены Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в ОБУЗ «Курская городская больница № 6» от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, одним из показателей оценки деятельности врачей акушерского и гинекологического стационаров являлось «Количество выполненных случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара», выполнение которого никак не зависит от работы врачебного персонала. Он выполнял все обязанности в рамках своей Должностной инструкции. Нарушений требований Должностной инструкции не допускал. В связи с этим, считал, что в отношении него неправомерно снижен размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за спорный период работы. Просил признать незаконным снижение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, обязать ОБУЗ «Курская городская больница №6» выплатить выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за период работы ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в полном размере, определенном Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ОБУЗ «Курская городская больница №6» в его пользу в счет компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по вышеизложенным основаниям. Подтвердил в суде, что интенсивность и напряженность работы в спорный период снизилась по независящим от него обстоятельствам, т.к. уменьшилось количество выполненных случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признал и пояснил, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы, является стимулирующей выплатой. В спорный период размер стимулирующей выплаты был уменьшен в процентном отношении от установленной суммы стимулирующей выплаты, за фактически отработанное время, согласно протоколов структурных подразделений, служебных записок. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с иском, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с положениями ст,129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад, выплаты стимулирующего характера 30%, выплата компенсационного характера -15%.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому он переводится на должность <данные изъяты> на 1 ставку. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором: набавки за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, нагрудного знака «Отличник здравоохранения»; ежемесячных выплат, связанных с вредными и опасными условиями труда, ежемесячной выплаты за выслугу лет, выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени; за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни; стимулирующего характера: выплаты за высокие результаты и интенсивность работы, премиальные выплаты, разовые премии.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом объема и качества выполняемой работы, позволяющих оценить эффективность деятельности и личный вклад работника, и направлены на стимулирование работника к более качественному, эффективному и результативному труду.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность врача-акушера – гинеколога в акушерский стационар в обсервационное отделение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ОБУЗ «КГБ №6» в связи с сокращением численности штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, также данными его трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между ОБУЗ «Курская городская больница №6» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, в целях стимулирования работника к высоким результатам работы, установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 225% должностного оклада (п.п.1.1).

Согласно п.п 1.2 стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты производится ежемесячно по итогам работы, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности и протоколом заседания комиссии.

Как следует из искового заявления, а также объяснений истца в суде, за период работы с апреля 2022 года по июнь 2022 года указанная выплата выплачивалась ему не в полном объеме, не выплачено 15 195,14 руб.

Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в ОБУЗ «Курская городская больница №6», согласованным с председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ, и утвержденным главным врачом больницы ДД.ММ.ГГГГ, установлен перечень выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включающие в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, надбавку за высокие результаты; выплаты за качество выполняемых работ, включающие в себя: надбавку за наличие квалификационной категории, надбавку за наличие ученой степени, надбавку за наличие почетного звания, ведомственных наград; выплату за выслугу лет; премиальные выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год (п.1-4).

Установление выплат стимулирующего характера работникам производится на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения, личный вклад работника, и направлены на стимулирование работника к более качественному, эффективному и результативному труду.

Факторы, определяющие интенсивность труда: функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемой работы, большой объем работы за меньшие относительно временной интервал и высокая оперативность выполнения.

Стимулирующие выплаты выплачиваются по основной должности, исходя из базового должностного оклада, без учета других выплат.

Показателями и критериями оценки эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам ОБУЗ «Курская городская больница №6» являются: количество выполненных случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара -100% от плана, оценка -1 балл, расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов - 1 балл, наличие обоснованных жалоб на оказание медицинской помощи - 1 балл, наличие гнойно-септических осложнений -1 балл, осложнения, возникающие после операционного вмешательств и пособий – 1 балл, нарушение санитарно-эпидемиологического режима -1 балл, неоплаченные случаи и штрафные санкции страховыми компаниями по факту предоставления актов - 1 балл, несоблюдение принципов медицинской этики и деонтологии -1 балл, несоблюдение правил внутреннего распорядка - 1балл. Выплаты стимулирующего характера не начисляются, в случае наложения дисциплинарного взыскания.

Приказом главного врача ОБУЗ «Курская городская больница №6» от ДД.ММ.ГГГГ №.01-ОД «О работе комиссии по стимулирующим выплатам ОБУЗ «Курская городская больница №6» утвержден состав постоянно действующей комиссии по стимулирующим выплатам на 2022 года в ОБУЗ «Курская городская больница №6». Заседания комиссии должны проводится ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным на основании представленных протоколов оценки качества и результативности деятельности, качества работы, выполнения объема оказания медицинской помощи, актов проверок, служебных записок руководителей подразделений. Решение комиссии оформляется протоколами.

Как следует из оценки эффективности деятельности работников для осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты в работе за апрель 2022 года (врачебный персонал) оценка показателей в баллах врача – акушера-гинеколога ФИО1 составляет 9 баллов, к выплате 90%.

Согласно протоколу собрания коллектива Акушерского стационара ОБУЗ «Курская городская больница №6» от ДД.ММ.ГГГГ по подведению результатов работы и оценки эффективности и результатов труда работников за апрель 2022 года, комиссия рассмотрела выполнение критериев оценки эффективности и результативности работы и решила снять врачам-акушерам-гинекологам за невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара в том числе ФИО1 10%.

Согласно Протоколу заседания комиссии по стимулирующим выплатам по итогам работы за апрель 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ решено уменьшить размер выплаты стимулирующего характера врачам - акушерам- гинекологам, в том числе ФИО1 на 10%.

Приказом №-ин от ДД.ММ.ГГГГ по ОБУЗ «Курская городская больница №6» утверждены протоколы комиссий по оценке эффективности и результативности работы и приказано о выплатах надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты по итогам работы за апрель 2022 года за фактически отработанное время; уменьшении размера выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений за апрель 2022 года в процентах от установленной стимулирующей выплаты на 2 квартал, за фактически отработанное время, согласно протоколов структурных подразделений, служебных записок: ФИО1 -10% (невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара).

Как следует из оценки эффективности деятельности работников для осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты в работе за май 2022 года (врачебный персонал) оценка показателей в баллах врача –акушера-гинеколога ФИО1 составляет 9 баллов, к выплате 90%.

Согласно протоколу собрания коллектива Акушерского стационара ОБУЗ «Курская городская больница №6» от ДД.ММ.ГГГГ по подведению результатов работы и оценки эффективности и результатов труда работников за май 2022 года, комиссия рассмотрела выполнение критериев оценки эффективности и результативности работы и решила снять врачам-акушерам-гинекологам за невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара 10%, в том числе ФИО1

Согласно Протоколу заседания комиссии по стимулирующим выплатам по итогам работы за май 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ решено уменьшить размер выплаты стимулирующего характера врачам - акушерам- гинекологам, в том числе ФИО1 на 10%.

Приказом №-ин от ДД.ММ.ГГГГ по ОБУЗ «Курская городская больница №6» утверждены протоколы комиссий по оценке эффективности и результативности работы и приказано о выплатах набавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты по итогам работы за май 2022 года за фактически отработанное время; уменьшить размер выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений за май 2022 года в процентах от установленной стимулирующей выплаты на 2 квартал за фактически отработанное время, согласно протоколов структурных подразделений, служебных записок: ФИО1 - 10% (невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара).

Как следует из оценки эффективности деятельности работников для осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты в работе за июнь 2022 года (врачебный персонал) оценка показателей в баллах врача –акушера-гинеколога ФИО1 составляет 9 баллов, к выплате 90%.

Согласно протоколу собрания коллектива Акушерского стационара ОБУЗ «Курская городская больница №6» от ДД.ММ.ГГГГ по подведению результатов работы и оценки эффективности и результатов труда работников за июнь 2022 года, комиссия рассмотрела выполнение критериев оценки эффективности и результативности работы и решила снять врачам-акушерам-гинекологам за невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара 10%, в том числе ФИО1

Согласно Протоколу заседания комиссии по стимулирующим выплатам по итогам работы за июнь 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ решено уменьшить размер выплаты стимулирующего характера врачам - акушерам- гинекологам, в том числе ФИО1 на 10%.

Приказом №-ин от ДД.ММ.ГГГГ по ОБУЗ «Курская городская больница №6» утверждены протоколы комиссий по оценке эффективности и результативности работы и приказано о выплатах набавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты по итогам работы за июнь 2022 года за фактически отработанное время; уменьшить размер выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений за июнь 2022 года в процентах от установленной стимулирующей выплаты на 2 квартал за фактически отработанное время, согласно протоколов структурных подразделений, служебных записок: ФИО1 -10% (невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара)..

Как следует из оценки эффективности деятельности работников для осуществления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты в работе за июль 2022 года (врачебный персонал) оценка показателей в баллах врача – акушера-гинеколога ФИО1 составляет 9 баллов, к выплате 90%.

Согласно протоколу собрания коллектива Акушерского стационара ОБУЗ «Курская городская больница №6» от ДД.ММ.ГГГГ по подведению результатов работы и оценки эффективности и результатов труда работников за июль 2022 года, комиссия рассмотрела выполнение критериев оценки эффективности и результативности работы и решила снять врачам-акушерам-гинекологам за невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара 10%, в том числе ФИО1

Согласно Протоколу заседания комиссии по стимулирующим выплатам по итогам работы за июль 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ решено уменьшить размер выплаты стимулирующего характера врачам - акушерам- гинекологам, в том числе ФИО1 на 10%.

Приказом №-ин от ДД.ММ.ГГГГ по ОБУЗ «Курская городская больница №6» утверждены протоколы комиссий по оценке эффективности и результативности работы и приказано о выплатах набавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты по итогам работы за июль 2022 года за фактически отработанное время; уменьшить размер выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений за июль 2022 года в процентах от установленной стимулирующей выплаты на 3 квартал за фактически отработанное время, согласно протоколов структурных подразделений, служебных записок: ФИО1 -10% (невыполнение случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара).

Согласно расчетным листкам ФИО1 в период с апреля 2022 года по июль 2022 года стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы была снижена на 10% от максимального размера - 225 %, установленного Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в ОБУЗ «Курская городская больница №6». Согласно письму ОБУЗ «Курская городская больница № 6» от ДД.ММ.ГГГГ № сумма уменьшения интенсивности с апреля 2022 года по июль 2022 года составила 15 195,14 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Дополнительным соглашением к трудовому договору определено, что стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно по итогам работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности и протоколом заседания комиссии. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, невыполнения плановых и других показателей работы, уменьшения объема выполняемой работы, размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть уменьшен.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам ОБУЗ «Курская городская больница № 6» утверждены Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в ОБУЗ «Курская городская больница № 6» от ДД.ММ.ГГГГ. Одним из показателей оценки деятельности врачей акушерского и гинекологического стационаров являлось «Количество выполненных случаев госпитализации в условиях круглосуточного стационара».

В суде установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что в период с апреля 2022 года по июль 2022 года ФИО1 не был выполнен данный показатель оценки деятельности врачей, в связи с этим стимулирующая выплата была снижена на 10%.

Доводы истца ФИО1, что выполнение данного критерия не зависит от работы врачебного персонала, в связи с чем, стимулирующая выплата не может быть снижена, суд не принимает во внимание, поскольку, данная выплата является стимулирующей и выплачивается за интенсивность и высокие результаты работы. При этом, она выплачивалась ФИО1 ежемесячно в спорный период, однако была уменьшена на 10% от установленной в максимальном размере - 225%, за невыполнение одного из критериев, что предусмотрено Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в ОБУЗ «Курская городская больница №6».

Кроме того, Дополнительным Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ОБУЗ «Курская городская больница №6» с ФИО1, следует, что данная выплата установлена за интенсивность и высокие результаты в работе в размере до 225%.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 о признании незаконным снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты, об обязании ОБУЗ «Курска городская больница №6» произвести выплату стимулирующего характера за спорный период в максимальном размере, определенном Дополнительным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и необоснованными.

Также, суд принимает во внимание заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, т.к. спорные выплаты были произведены в период с мая по август 2022 года, а в суд ФИО4 обратился 15.12.2022 года, т.е. с пропуском 3-х месячного срока исковой давности.

Поскольку, судом не установлено нарушений прав истца, то в силу ст. 237 ТК РФ, суд не находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ОБУЗ «Курская городская больница №6» о признании незаконным снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты, взыскании суммы и компенсации морального вреда, незаконны, необоснованны и не подлежат удовлетворению

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО7 к ОБУЗ Курская городская больница №6 о признании незаконным снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты, взыскании суммы и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме - 22.02.2023 года.

Судья Е.А.Бокадорова.