УИД 63RS0№-37
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2023года <адрес>
Красноглинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Зинкина В.А.,
при помощнике судьи Кулкаеве Р.А.,
с участием заместителя прокурора Немродова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 возложении обязанности установить размер оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Истец прокурор <адрес> в интересах ФИО1 в суд с указанным иском к ИП ФИО2, который мотивировал тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем ФИО2 требований трудового законодательства, по результатам которой выявлено, что в нарушение требований трудового законодательства не произведена индексация заработной платы и месячная заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 Т. ФИО1 размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда -16 242 рублей.
В судебном заседании заместитель прокурора Немродов А.А. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Лицо, в интересах которого предъявлен иск, П.Л.Ю., ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, овремени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
С учетом мнения представителя истца, уведомления ответчика овремени и месте рассмотрения дела, поскольку ответчик о причине неявки суд не известил, об отложении, либо о рассмотрении дела в его отсутствие непросил, суд на основании статьи 233 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия ответчика впорядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации вРоссийской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременнуювыплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, насудебную защиту трудовых прав.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Пунктом 18 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В 2022 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15 279 рублей, в 2023 году - 16 242 рублей.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вместе с тем, в нарушение указанных норм закона прокуратурой при проведении проверки установлено, что ИП ФИО2 не произведена индексация заработной платы работнику ФИО1 и месячная заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается заявлением работника, трудовым договором от <дата> №б/н и приказом оприеме на работу от <дата> №, которыми должностной оклад установлен в размере 14 500 рублей.
В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства установления работнику размера оплаты труда, соответствующего трудовому законодательству.
На основании изложенного суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, с возложением на ответчика обязанности установить работнику размер оплаты труда не ниже установленного законом минимального размера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> - удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 Т. ФИО1 размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено <дата>.
Судья: В.А. Зинкин