Дело № 2-2986/2025

УИД: 78RS0020-01-2025-000256-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Блохиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Военторг-Москва» о признании действий незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

выслушав объяснения истца ФИО1, изучив материалы дела, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточив требования в порядке т. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к работодателю АО «Военторг-Москва» об определении формулировки увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. ч. 1 ст. 81 ТК либо на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Ф, взыскании выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывал на то, что 17.07.2023 между работодателем АО «Военторг-Москва» и истцом, как работником, был заключен трудовой договор № 334, по условиям которого истец был принят на работу на должность регионального управляющего в отдел организации банно-прачечного обслуживания в Северо-Западном регионе на период с 17.07.2023 по 31.10.2023. В последствии дополнительным соглашением к трудовому договору период действия срочного договор был изменен с указанием даты увольнения – 15.12.2025. Вместе с тем приказом заместителя генерального директора по исполнению государственных контрактов № 549 от 13.12.2024 истец был уволен, что является, по его мнению, нарушением норм и требований действующего законодательства, поскольку увольнение произведено досрочно до даты истечения действия трудового договора, расторжение трудового договора произведено на основании прекращения договора оказания услуг АО «Военторг-Москва» заказчику – Министерству обороны РФ, что не соответствует действительности, поскольку АО «Военторг-Москва» деятельность не прекратил, однако продолжил ее в иных регионах, что прямо указывает на прекращение деятельности филиала (представительства) в Северо-Западном регионе, т.е. регионе осуществления трудовой деятельности истца, а потому увольнение должно быть произведено в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, предусматривающей соответствующе компенсации увольняемому работнику при ликвидации организации, а не в связи с прекращением трудового договора. Более того, истец ссылался на то, что с момента увольнения не возможности длительное время трудоустроиться, при том, что работодатель имел другие филиалы в иных регионах, однако истцу вакантные должности предложены не были, а потому данные обстоятельства являются основанием для взыскания выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков, исходя из положений ст. 178 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Военторг-Москва» в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения на иск, просил в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на то, что при увольнении истца нарушений требований трудового законодательства не было, поскольку истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Одновременно ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при данной явке, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (ст. ст. 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Из положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового соглашения условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится в т.ч. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

При этом, согласно пунктам 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3). В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 5).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 ст. 178, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств того работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует. что в период с 01.11.2021 ответчик АО «Военторг-Москва» оказывал услуги АО «Военторг» по стирке предметов вещевого имущества Министерства обороны Российской Федерации на основании договора № С/5 от 20.12.2021, заключенного между заказчиком АО «Военторг» и исполнителем АО «Военторг-Москва».

Согласно Приложению № 1 к договору"№ С/5 от 20.12.2021 ответчик оказывал свои услуги на территории Центрального региона: Ивановской. Ярославской, Костромской. Калужской, Тульской и Тамбовской областях; срок оказания услуг по договору истекал 31.10.2022.

17.10.2022 стороны договора оказания услуг подписали дополнительное соглашение № 3 к договору № С75 от 20.12.2021 о продлении срока оказания услуг по 31.10.2023 включительно, а также о продлении срока действия договора до 15.12.2023.

12.07.2023 стороны подписали дополнительное соглашение № 4 к договору № С/5 от 20.12.2021 о расширении списка регионов для оказания услуг, добавив Крайний Север, Дальневосточный и Северо-Западный регионы.

17.07.2023 между работодателем АО «Военторг-Москва» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 334, по условиям которого истец был принят на работу на должность регионального управляющего в отдел организации банно-прачечного обслуживания в Северо-Западном регионе на период с 17.07.2023 по 31.10.2023 в соответствии со статьей 59 ТК РФ на период работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п. 2.5. трудового договора).

17.07.2023 о приеме истца на работу был издан приказ № 334.

Трудовая деятельность истца была регламентирована должностной инструкцией регионального управляющего отдела организации банно-прачечного обслуживания в Западном регионе, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, первоначально между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на период оказания услуг по стирке вещевого имущества в Западном регионе в рамках договора № С/5 от 20.12.2021 сроком до 31.10.2023.

27.10.2023 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора определен до 15.12.2023, т.е. срок действия договора № С/5-22 от 20.12.2021 на оказание услуг по стирке предметов вещевого имущества Министерств обороны РФ (в ред. дополнительного соглашения № 3 от 17.10.2022).

12.12.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого срок действия трудового договора от 17.07.2023 продлен до 15.12.2025, т.е. в соответствии с условиями договора № С/5-22 от 20.12.2021 на оказание услуг по стирке предметов вещевого имущества Министерств обороны РФ.

Письмом № 6362/24 от 22.11.2024 АО «Военторг-Москва» было уведомлено о том, что соисполнителем контракта в отношении получателей услуг, указанных в приложении № 3 к договору от 18.12.2023 № С/2-24, размещенных на территориях Республики Карелия, Волгоградской области, Ленинградской области и г. Санкт-Петербурга с 01.12.2024 определена другая организация, в связи с чем 09.12.2024 заказчик АО «Военторг» и ответчик заключили дополнительное соглашение № 4 к договору № С/2-24 от 18.12.2024, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о том, что период оказания услуг по стирке вещевого имущества на указанных территориях истекает 15.12.2024.

11.12.2024 ФИО1 был уведомлен (уведомление № 250) о расторжении срочного трудового договора № 334 с 15.12.2024 под роспись, на основании чего 13.12.2024 был издан приказ об увольнении истца в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), с которым последний был ознакомлен.

Из представленных справок 2-НДФЛ следует. что в период трудовой деятельности истцу работодателем произведено начисление и выплата заработной платы в установленном трудовым договором и дополнительным к нему соглашением порядке.

По сведениям трудовой книжки истца в период с 15.12.2024 по 17.03.2025 им трудовая деятельность не осуществлялась.

Претензий относительно заработной платы и порядка ее выплаты истцом заявлено не было.

Из представленного в материалы дела штатного расписания АО «Военторг-Москва» на 15.12.2024 следует. что деятельность организации в Северо-Западном округе не ведется, вакансии в данном регионе в штатное расписание не включены.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывал на незаконность увольнения его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку увольнение должно было быть произведено по причине сокращения численности (штата) сотрудников организации ввиду ликвидации филиала работодателя в Северо-Западном регионе с выплатой причитающихся при увольнении компенсаций.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, судом установлено, что договор с истцом был срочным и заключен на период оказания услуг в Западном регионе.

Так согласно п. 2.3 трудового договора №334 от 17.07.2023, заключенного с ФИО1, договор изначально заключался на период работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Данная формулировка полностью соответствует положениям абзаца 6 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства означают, что истец при заключении трудового договора был в полной мере уведомлен о временном характере своей работы и сознательно согласился на таковые условия трудоустройства, что исключает возможность предъявления претензий о внезапности его увольнения, поскольку заключенные между сторонами трудовые отношения изначально предполагали их автоматическое прекращение по завершении объема работ.

При этом, истец не оспаривает факт прекращения работ (оказания услуг) в Северо-Западном регионе, с которыми было связано его трудоустройство, а потому оснований для продолжения трудовых отношений после 15.12.2024 не существовало.

Прекращение деятельности в данном регионе с 15.12.2024, подтвержденное дополнительным соглашением к договору с Минобороны, являлось основанием для истечения срока трудового договора. При этом филиал организации не был ликвидирован, а его функции были частично переданы другой организации, в связи с чем данные обстоятельства не являются основанием для применения ст. 81 ТК РФ, поскольку сокращения штата либо ликвидации подразделения не произошло.

Оценив представление доказательства, учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что отношения между сторонами носили срочный характер, при том, что истец был уведомлен об осуществлении им трудовой функции в рамках договора, заключенного работодателем с Минобороны, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании действий незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств не имеется.

При таких данных, учитывая вышеизложенное, поскольку компенсация морального вреда является производным требованием от основного, в удовлетворении которого судом отказано, оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда не имеется.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Истец утверждает, что пропуск срока для обращения в суд отсутствует, поскольку он получил трудовую книжку только в конце декабря 2024 года. Однако законодательство четко устанавливает, что срок для оспаривания увольнения исчисляется с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. В данном случае истец был ознакомлен с приказом 13.12.2024, что подтверждается его подписью. Таким образом, исчисление месячного срока следует производить с 13.12.2024, который истек 13.01.2025.

При этом, истец ошибочно полагает, что его требования не связаны с оспариванием увольнения, а направлены лишь на изменение формулировки приказа. Однако изменение формулировки увольнения напрямую связано с прекращением трудовых отношений и, следовательно, подпадает под действие ст. 392 ТК РФ, предусматривающей сокращенный срок для обращения в суд.

Таким образом, принимая во внимание изложенное, учитывая, что с приказом об увольнении ФИО4 был ознакомлен под роспись 13.12.2024, с настоящим иском обратился в суд 15.01.2025, суд находит доводы ответчика об истечении срока оспаривания записи в трудовой книжке обоснованными и подлежащими применению, что также является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных им требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Военторг-Москва» о признании действий незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2026