Дело № 2-715/2022
УИД: 70RS0009-01-2022-000829-40
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июня 2022 года Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Карабатовой Е.В.,
при секретаре Кириленко М.А.,
помощник судьи Родионова Е.В.,
с участием
представителя ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» г. Красноярска – ФИО1,
рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» г. Красноярска о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» г. Красноярска (далее – ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России, ФСНКЦ), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 361 157,20 руб.
В обоснование исковых требований указала, что с 18.05.2020 по 28.07.2020 истец отработала 73 дня в командировке п. Еруда Красноярского края от ФМБА г.Северска, в "красной зоне". За весь период работы истцом было получено две расчетных квитанции о заработанной плате: за май и за июнь. Согласно проведенным по заявлениям истца трем прокурорским проверкам в ФСКНЦ ФМБА г.Красноярска 19.10.2021, 17.12.2021, 24.12.2021, ответчик недоплатил истцу заработную плату в размере 361 157,20 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ФСНКЦ ФИО1, действующий на основании доверенности № 164 от 21.12.2021, сроком по 31.12.2022, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым ответчик свои обязательства по выплате заработной платы истцу выполнил своевременно и в полном объеме. Согласно сведениям из расчетных листков за май, июнь, июль 2020 года общая сумма выплаченной истцу заработной платы составила 580 290,90 руб., что полностью соответствует сумме указанной в выписке из банка в отношении поступивших на счет денежных средств. При этом своевременность и полнота выплата заработной платы ФИО2 работодателем были предметом проверки прокуратуры Ленинского района г. Красноярска. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО1, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 в период с 18.05.2020 по 28.07.2020 работала в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России в п. Еруда Северо-Енисейского района Красноярского края в должности медицинской сестры палатной отделения для лечения ***, что подтверждается справкой ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России от 25.07.2020 № 315.
За указанный период истцу ФИО2 ответчиком ФСНКЦ была начислена выплачена заработная плата: за май 2020 года в размере 136 029,51 руб. (начислено 156 355,51 руб., удержано НДФЛ 20 326,00 руб.), за июнь 2020 года – 136 268,69 руб. (начислено 156 630,69 руб., удержано НДФЛ 20 326,00 руб.), за июль 2020 года – 307 992,70 руб. (начислено 340 659,70 руб., удержано 32 667,00 руб.), а всего истцу выплачена заработная плата за указанный период в размере 580 290,90 руб., что подтверждается расчетными листками за май-июль 2020 года, приказами ФСНКЦ от 24.07.2020 № 603э, № 6704э, 602э, от 23.06.2020 № 474э «О премировании работников ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России» с приложениями к указанным приказам; двумя приказами ФСНКЦ от 30.06.2020 № 501э, от 19.05.2020 № 380э «О выплате стимулирующего характера работникам «ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России» с приложениями к указанным приказам, приказом ФСНКЦ от 29.06.2020 № 488э «О внесении изменений в приказ ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России» с приложениями № 1 и № 2 к указанному приказу.
Заработная плата была перечислена ФИО2 ответчиком на расчетный счет истца **, находящийся в Томском отделении № 8616 ПАО Сбербанк Томск, а именно: 65 000 руб. по платежному поручению № 308 558 от 28.07.2020 за май –июнь 2020 года, 114 784,70 руб. по платежному поручению № 796024 от 10.06.2020 за май 2020 года, 21 244,81 руб. по платежному поручению № 796172 от 10.06.2020 за май 2020 года, 24 375,00 руб. по платежному поручению № 114639 от 20.07.2020 за июнь 2020 года, 12 109,10 руб. по платежному поручению № 342213 от 25.06.2020 за пол июня 2020 года, 5 562,00 руб. по платежному поручению № 342223 от 25.06.2020 за пол июня 2020 года, 13 494,79 руб. по платежному поручению № 807726 от 10.07.2020 за июнь 2020 года, 105 103,80 руб. по платежному поручению № 807783 от 10.07.2020 за июнь 2020 года, 17 091,93 руб. по платежному поручению № 232005 от 24.07.2020 за пол июля 2020 года, 5 064,48 руб. по платежному поручению № 308566 от 28.07.2020 за июль 2020 года при увольнении, 196 461,29 руб. по платежному поручению № 308850 от 28.07.2020 за июль 2020 года при увольнении, а всего в размере 580 290,90 руб.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и подтверждается указанным платежным документам, что начисленная истцу ФИО2 в период с мая по июль 2020 года заработная плата согласно расчетным листкам была перечислена в полном объеме ответчиком на расчетный счет ФИО2
В ходе рассмотрения дела истцом ФИО2 не отрицался факт получения заработной платы в размере 580 290,90 руб., однако обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что по итогам проведенной прокурорской проверки в ФСКНЦ г. Красноярска 19.10.021, 17.12.2021, 24.12.2021 было выявлено, что недоплата заработной платы составила 361 157,20 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в её пользу.
Между тем, из представленных истцом и находящихся в материалах дела ответов прокурора Ленинского района г. Красноярска от 19.10.2021 № 456ж-2021, от 17.12.2021 № 456ж-2021, от 24.12.2021 № 456ж-2021 следует, что заработная плата и все выплаты стимулирующего характера за работу с *** истцу выплачены, задолженности по заработной плате и нарушения в порядке начисления заработной платы не выявлены.
Каких-либо иных допустимых, конкретных и достаточных доказательств достоверно и убедительно свидетельствующих о начислении и не доплате истцу ФИО2 заработной платы в размере 361 157,20 руб. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено, а материалы дела не содержат.
Поскольку в судебном заседании установлено, что нарушений ответчиком по начислению и выплате заработной плате истцу не допущено, то оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ФСНКЦ в пользу истца недоплаченной заработной платы в размере 361 157,20 руб. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» г. Красноярска о взыскании недоплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.В. Карабатова